走过30多国、踏遍中国南北，浅聊长春年轻人就业里的“困”与“盼”
作为一个土生土长的西安人，这些年脚没停过——国内从华北的胡同走到东北的雪原，从西北的戈壁穿到新疆的草原，海外也跑了30多个国家。见多了不同城市的就业生态，这次回长春和几个毕业生朋友聊天，心里挺不是滋味的，想从人事视角，也从一个“多走多看者”的角度，唠唠他们的困境。
先说说外部环境的“硬约束” 。和我走过的南方城市比，长春的产业结构太“重”了——汽车等传统行业是支柱，但能吸纳的岗位类型有限，尤其对文科生、新兴专业（比如新媒体、跨境电商）的学生太不友好。遇到很多小姐姐问职业规划，可岗位总量本就不多，专业匹配度更是低得可怜：学市场营销的朋友，在长春找份正经品牌岗难如登天，最后只能去奶茶店做收银；学设计的同学，本地几乎没有像样的互联网公司，要么转行做打印店排版，要么干脆去送外卖。
再看年轻人的“内耗循环” 。这些朋友不是不想好好干，而是“没的选”又“熬不住”。体力活门槛低，但重复性强、没成长感，有人干三天外卖就嫌风吹日晒，有人在火锅店端盘子觉得“看不到头”，索性裸辞去旅行，或者直接回了家。可这种“干几天就撤”的状态，最伤的是职业履历——我在海外做人事时，筛简历第一眼就看稳定性，这种“碎片化”的工作经历，别说大厂，就连中型企业的初筛都过不了。面试时被问“为什么每份工作都做不久”，他们要么说“太累”，要么说“不合适”，根本没法让面试官相信“你能沉下心做事”。
但深究下去，这不全是年轻人的问题。我去过的很多城市，比如南方的杭州、成都，会主动给新兴产业“搭台子”，给年轻人试错的空间——哪怕是灵活就业，也有电商直播、本地生活运营等“有成长的岗位”。但长春目前缺的就是这个：一方面，传统行业的岗位“挤不进”（国企、车企的稳定岗竞争太激烈）；另一方面，新兴领域的岗位“长不出”，年轻人只能在“体力活”里打转，看不到职业上升的希望，自然留不住心。
当然，也不是没看到希望。这次在长春，发现街头多了些文创小店、本地生活类的工作室，政府也在推“人才留长”的租房补贴、创业扶持。但产业升级不是一天两天的事，企业也得跟上——别总盯着“有经验的熟手”，也该给毕业生一些“培养期”，搭建像样的培训体系，让他们觉得“这份工作能学到东西，能往上走”。
作为一个走南闯北的“旁观者”，真心觉得长春不缺年轻人的活力，缺的是让他们“沉下心”的土壤。希望下次再来，能听到朋友说“我找到一份能长久干下去的工作”，而不是“一月辞三份工作，准备去其他地方看看”。朋友们，你们身边有这么类似的故事嘛…欢迎评论区聊聊！
感谢🙏