High experience, low age: Ageism in disguise
Undoubtedly, human beings speak and live through their own experience and fundamentally become aware when circumstances affect them. I never thought a few years ago that I would be writing about issues related to a person's age and professional experience; however, every day more and more ageism practices are evident in the world society and especially in the Venezuelan society. For those who do not know, the term Edadismo, refers to the discrimination of people because of age, now we are not only discriminated for being black, Latino, fat, skinny, short or tall but also now if we are contemporary adults or simply old.
Companies are losing the valuable opportunity to obtain personnel with the highest academic preparation or work experience that will allow them to improve their production processes. In these times of uncertainty and with the approaching economic recession, it is more important to have experienced personnel who know how to react to situations like these and not only with the enthusiasm and inexperience of a young recent graduate.
Social networks abound in countless publications of job offers for executives, for salespeople, for sales executives, for managers in which all of them ask for experience of up to 8 years and 10 years for similar assignments. Now the question is how are you going to be a manager but with an age no older than 35 years and with 8 years of experience? Where are you going to find a person who at 28 or 25 was already a regional sales manager or a senior executive of any company. Days ago in social networks as a joke I could read a statement from someone that really explains very well the complex labor situation that we face those of us over 50: Companies today are looking for a person with the experience of a senior, with the age of a junior; but they offer a salary of a rookie.
Undoubtedly times have changed, perhaps many of the silver age do not handle technology or do not have skills with sophisticated tools; but in my case as a university professor, sometimes in a classroom I simply ask a student how to use a compass, a level, how to face a circumstance in their work performance in a company because they do not have the slightest idea because since childhood they have been away from manual labor and jobs that require skills and abilities.
There will always be that dichotomy and that great struggle between experience and youth, but for many years the combination of both was successful. When companies had a balance between age and experience, generational successions occurred without trauma and without complications.
Alta experiencia, baja edad: Edadismo disimulado
Indudablemente que el ser humano habla y vive a través de la experiencia propia y fundamentalmente toma conciencia cuando las circunstancias lo afectan. Jamás pensé hacer unos años atrás que iba a estar escribiendo sobre temas relacionados a la edad de una persona y a la experiencia profesional; sin embargo cada día más son evidentes las prácticas de edadismo en la sociedad mundial y sobre todo en la venezolana. Para aquellos que no lo saben, el término de Edadismo, se refiere a la discriminación de las personas por motivo de la edad, ahora no solamente se nos discrimina por ser negro, latinos, gordos, flacos, bajitos o altos sino que también ahora si somos adultos contemporáneos o simplemente viejos.
Las empresas están perdiendo la oportunidad valiosa de obtener personal con altísima preparación académica o con altísima experiencia laboral que le permita mejorar sus procesos productivos. En estos tiempos de incertidumbre y con la cercanía a una recesión económica como se avecina es más importante contar personal experimentado que sepa cómo reaccionar ante situaciones como esas y no solamente con la fogosidad y la inexperiencia de un joven recién graduado.
Abundan en las redes sociales un sinnúmero de publicaciones de ofertas laborales para ejecutivos, para vendedores, para ejecutivos de venta, para gerentes en los cuales todas piden experiencia de hasta 8 años y 10 años encargos similar. Ahora le pregunta es ¿cómo vas a ser gerentes pero con una edad no mayor de 35 años y con 8 años de experiencias? ¿Dónde vas a encontrar una persona que a los 28 o 25 ya era un gerente regional de venta o un alto ejecutivo de cualquier empresa. Hace días en las redes sociales a manera de chiste pude leer una afirmación de alguien que realmente explica muy bien la compleja situación laboral a que nos enfrentamos los mayores de 50 años: Las empresas hoy en día buscan una persona con la experiencia de un senior, con la edad de un junior; pero le ofrecen un sueldo de un rookie.
Indudablemente que los tiempos han cambiado, quizás muchos de la edad de plata no manejen tecnología o no tengan destrezas con herramientas sofisticadas; pero en mi caso como profesor universitario simplemente a veces en un salón de clases el preguntarle cómo a un estudiante cómo se usa un compás, un nivel, cómo enfrentarse ante una circunstancia en su desempeño laboral en alguna empresa pues no tienen ni la menor idea porque desde niño han estado apartado de los trabajos manuales y de los trabajos que requieran habilidades y destrezas.
Siempre existirá esa dicotomía y esa gran lucha entre experiencia y juventud sin embargo durante muchos años la combinación de ambas fue exitosa. Cuando las empresas tenían un equilibrio entre edad y experiencia se producía la sucesiones generacionales sin trauma y sin complicaciones