Sehenswerte ColdFusion-Doku über den Gen-Z-Jobmarkt.
KI ist wie eine unsichtbare Atombombe auf den Junior-Jobmarkt. Vor allem für junge Menschen wird es immer schwieriger Einstiegsjobs zu finden. Das war schon zu meiner Zeit ziemlich schwierig, ist aber jetzt vermutlich wegen dem KI-Boom und der Stagflation noch schwieriger geworden. Sogar IT-Jobs in den USA werden zunehmend rar.
Denke die prekäre Lage am Arbeitsmarkt hat viele Gründe: Inflation, Stagflation, Krieg, Energiekrise, Deindustrialisierung, aber auch die zunehmende Automatisierung. KI ersetzt noch keine Jobs, dafür sind die KI-Systeme noch nicht gut genug, aber der Glaube an KI tut es.
Es genügt, dass die HR-Abteilungen glauben, dass KIs in 3-5 Jahren Jobs ersetzen werden. Warum dann noch aufwendig Junior-Stellen ausbilden, wenn in 5 Jahren Junior-Tätigkeiten ohnehin von KIs übernommen werden könnten?
Ist ein ziemliches Problem, dass Unternehmen immer weniger in Junior-Stellen investieren wollen. Wie soll es dann in der nächsten Generation überhaupt noch Seniors geben, wenn Juniors nicht mehr "on the job" zu Seniors ausgebildet werden? Oder werden Seniors dann auch von KIs ersetzt?
Was sagt ihr zum Trend? Wie sind eure Erfahrungen mit dem Jobmarkt?
Video credit: ColdFusion
English
Interesting ColdFusion documentary about the Gen Z job market.
AI is like an invisible atomic bomb on the junior job market. It is becoming increasingly difficult for young people in particular to find entry-level, so called Junio jobs. It was already quite difficult in my day, but it has probably become even more difficult now due to the AI boom and stagflation. Even IT jobs in the US are becoming increasingly scarce.
I think there are many reasons for the precarious situation on the job market: inflation, stagflation, war, the energy crisis, deindustrialization, but also increasing automation. AI is not yet replacing jobs — AI systems are not good enough yet — but the belief in AI is.
It is enough for HR departments to believe that AI will replace jobs in 3-5 years. Why then go to the trouble of training junior positions when in 5 years junior tasks can be taken over by AI anyway?
It is quite a problem that companies are increasingly reluctant to invest in junior positions. How will there even be seniors in the next generation if juniors are no longer trained “on the job” to become seniors? Or will seniors also be replaced by AI eventually?
What do you think about this trend? What's your experiences with the job market?