First of all cordial greetings to the CineTv community, this time we get a new challenge, which is very interesting, where we are asked to talk about the bosses in a movie, and although there are several movies to talk about this topic, I decided on the movie Hidden Characters, because it talks about different types of bosses in the same movie.

One of the most interesting situations presented in this film, is that it is based on real events, and it shows the process that was generated between employees and project managers at NASA, in a social situation based on the racial exclusion of people, which in turn is demonstrating different circumstances that are generated in the different types of jobs and labor relations that are reflected in the film.

There is a very particular relationship between bosses and employees that is generated between Kevin Costner, who plays the role of a technical chief of NASA, and an African-American woman whose real name is Katherine Johnson, who was a genius in the processes of physics and mathematics, which helped to make the calculations for the arrival of man on the moon.

In the film, Mrs. Johnson had a boss who excluded her and denied her information, however, she managed to see part of the data that was hidden from her in a document drawn with black stripes, but where the material could be seen, which made her manage to respond to the requested needs. This caused the superior boss, upon seeing the numbers, to ask who had made them, and when she said it was her, instead of being praised by her direct boss, she was even accused of espionage.

Kostner, asked her a series of questions, and decided to give her more information making her an integral and fundamental part of the team, which was seen in a trajectory meeting where Ms. Jhonson answered all the needs, earning her place step by step in every part of the film and her real life at NASA.

In this working relationship it is clearly seen the respect she earned when a problem arose, due to the fact that the head of the department asked for her and when he could not find her, he angrily complained about her delay at work, there is one of the most shocking scenes of the film, when Mrs. Jhonson, informs him that she leaves several times in order to go to the bathroom that is about 800 meters away from where she works, since in that building there are no bathrooms for people of color.

In addition, he shows him that the segregation is so great that his co-workers drink coffee in a different thermos, making clear the level of exclusion that existed at NASA.

This caused Kostner to eliminate the racial restrooms in his NASA building, giving a higher level of respect to people of color in his work area and giving Ms. Johnson the level of respect she had earned through her work.

The second situation is that of a young woman named Mary Jackson, who worked in the construction area, but could not move up in her area, since she was not given the opportunity to study engineering because she was a woman of color, so her boss, a supervisor who was a Jewish survivor of World War II, pushed her and got her to file a lawsuit before the State and won it, becoming the first woman aerospace engineer of color at NASA.

Finally, there is another colleague of Mrs. Jhonson, Mrs. Dorothy Vaughan, who was constantly mistreated by her boss, there are two contradictions in that relationship, one of Mrs. Vaughan, who occupied her role as supervisor, but without having the position and salary and the mistreating boss, who despised her.

Ms. Vaughan, not only protected her staff and got them the chance to stay on the job, but also became NASA's first Fortran language programmer.

This relationship ends not only with the worker's retribution, but was also recognized by her former boss, who ended up taking white women to learn the programming process with Ms. Vaughan.

I think this film shows us the different types of relationships that are shown in labor relations in a situation of conflict, which in itself gives us a lot of information about labor and human relations, which are generated in the work environment.

It seems to me a film that not only shows us the human relations, but also the cultural relations of a society, of the country that until recently became the first power in the world. Now that this society and this country is being displaced from the first place in the world, it would be interesting to see how social relations will change in this new situation.

Actually, I think it is a film worth watching, and also to analyze the processes it reflects and contrast them with the current processes, which really helps to make a sociological process that for me is very interesting, which is why I consider it one of the best films to watch in the field of labor and human relations.

Thank you for reading me.

Antes que nada cordiales saludos a la comunidad de CineTv, esta vez nos llega un nuevo reto, el cual es bien interesante, donde nos piden que hablemos sobre los jefes en una película, y aunque hay varias películas de las cuales hablar sobre este tema, yo me decidí por la película Personajes Ocultos, debido a que habla de diferentes tipologías de jefes en una misma película.

Una de las situaciones más interesantes que se presentan en esta película, es que está basada en hechos reales, y en ella se muestra el proceso que se generó entre los empleados y los jefes de proyectos de la NASA, en una situación social basada en la exclusión racial de las personas, lo que a su vez va demostrando diferentes circunstancias que se generan en los diferentes tipos de puestos y relaciones laborales que se reflejan en la película.

Hay una relación muy particular entre jefes y empleados que es la que se genera entre Kevin Costner, que hace el papel de un jefe técnico de la NASA, y una mujer afroamericana cuyo nombre real es Katherine Johnson, la cual era un genio en los procesos de física y matemática, que ayudo a realizar los cálculos para la llegada del hombre a la luna.

En la película, la Sra. Jhonson, tenía un jefe que la excluía y le negaba las informaciones, sin embargo, ella logra ver parte de los datos que le ocultaban en un documento trazado con rayas negras, pero donde se podía ver el material, lo que hizo que lograra dar respuesta a las necesidades solicitadas. Eso provocó que el jefe superior, al ver los números, preguntará quien los había realizado, al decir que fue ella, en vez de un alago por su jefe directo, fue acusada hasta de espionaje.

Kostner, le hizo una serie de preguntas, y decidió darle mayor información convirtiéndola en parte integral y fundamental del equipo, lo que quedó visto en una reunión de trayectoria donde la Sra. Jhonson dio respuesta a todas las necesidades, ganándose su puesto paso a paso en cada parte de la película y de su vida real en la NASA.

En esta relación de trabajo se ve claramente el respeto que se ganó cuando se presentó un problema, debido a que el jefe del departamento preguntó por ella y al no encontrarla, le reclamó de manera airada su retraso en el trabajo, hay se ve una de las escenas más impactantes de la película, cuando la Sra. Jhonson, le informa que se retira varias veces para poder ir al baño que está a unos 800 metros del lugar donde trabaja, ya que en ese edificio no hay baños para personas de color.

Además, le demuestra, que la segregación es tan grande que sus compañeros de trabajo, toman café en termo diferente, quedando claro el nivel de exclusión, que existía en la NASA.

Eso provocó que Kostner, eliminara los baños raciales dentro de su edificio en la NASA, dándole mayor nivel de respeto a la gente de color en su área de trabajo y otorgando a la señora Jhonson el nivel que se había ganado con su trabajo.

La segunda situación es la de una mujer joven de nombre Mary Jackson, que trabajaba en el área de construcción, pero que no podía subir en su área, ya que no le daban la oportunidad de estudiar ingeniería por ser mujer de color, por lo que su jefe, un supervisor que era sobreviviente judío de la segunda guerra mundial la impulsó y logró que ella metiera una demanda ante el Estado y la ganara, convirtiéndose en la primera mujer ingeniero aeroespacial de color de la NASA.

Por último, está otra compañera de la Señora Jhonson, la señora Dorothy Vaughan, que era constantemente maltratada por su jefa, hay en esa relación se ven dos contradicciones, una la de la Sra. Vaughan, quien ocupaba su función como supervisora, pero sin tener el cargo y el sueldo y la de la jefa maltratadora, que la despreciaba.

La Sra. Vaughan, no solamente protegió a su personal y les consiguió la posibilidad de que quedarán fijas en el trabajo, sino que además se convirtió en la primera programadora del lenguaje Fortran de la NASA.

Esta relación termina no solo con la retribución de la trabajadora, sino que además fue reconocida por su antigua jefa de trabajo, quien terminó llevando a mujeres blancas a aprender el proceso de programación con La Sra. Vaughan.

Creo que esta película, nos muestra los diferentes tipos de relaciones que se muestran en unas relaciones laborales en una situación en conflicto, lo que de por sí nos da muchísima información sobre las relaciones laborales y humanas, que se generan en el ambiente laboral.

Me parece una película que no solo nos muestra las relaciones humanas, sino las relaciones culturales de una sociedad, del país que llegó a ser hasta hace poco tiempo la primera potencia del mundo. Ahora, que esa sociedad y ese país está siendo desplazado del primer lugar en el mundo, sería interesante ver como cambiaran las relaciones sociales en esta nueva situación.

En realidad me parece que es una película que vale la pena ver, y además analizar los procesos que refleja y contrastarlos con los procesos actuales, lo que de verdad ayuda a realizar un proceso sociológico que para mí es bien interesante, razón por la cual considero que es una de las mejores películas para ver en el para de las relaciones laborales y humanas.

Gracias por leerme.