We women face a constant dilemma between raising our children and developing our professional careers, and this conflict is made greater by society's standards and family expectations, which, whether they like it or not, limit the options we can have. I think that when a woman is presented with this problem she can explore infinite options and balance these two facets of her life without having to choose between one or the other, of course we will always be inclined to take care of our children and that they are well but we do not necessarily have to abandon our profession or job.
Nosotras las mujeres enfrentamos un dilema constante entre la crianza de nuestros hijos y el desarrollo de nuestra carrera profesional y este conflicto se hace más grande debido a los estándares de la sociedad y las expectativas familiares, que lo quieran o no limitan las opciones que podamos tener. Yo pienso que cuando a una mujer se le presenta este problema puede explorar infinitas opciones y equilibrar estas dos facetas de su vidas sin tener que escoger entre una u otra, claro que siempre nos vamos a inclinar por cuidar de nuestros hijos y que ellos estén bien pero no necesariamente tenemos que abandonar nuestra profesión o empleo.
When I became pregnant with my first child I worked in a factory and the environment was dangerous for the baby and I had to quit, so I spent some time until my son was a year and two months old and I went back to work part time in something completely different to what I was used to, But I did it that way so that he could adapt to the daycare, and after almost three years of my baby I returned to my profession and since then I have not stopped developing in my career, I think that a child does not stop you or is a brake on the contrary by the children is that one wants to grow and improve. Although I had to fight with the standards of society and with a somewhat macho family that is accustomed to women staying at home taking care of the children, which I do not see it wrong but I decided otherwise, I decided to continue developing as a professional.
Cuando yo quedé embarazada de mi primer hijo trabajaba en una fábrica y el ambiente era peligroso para el bebé y tuve que renunciar, así pasé un tiempo hasta que mi hijo tenía un año y dos meses y regresé a trabajar medio tiempo en algo completamente diferente a lo que estaba acostumbrada, pero lo hice de esa forma para que él se fuera adaptando a la guardería, ya después a los casi tres años de mi bebé regresé a mi profesión y desde allí no he parado de desarrollarme en mi carrera, pienso que un hijo no te detiene ni es un freno al contrario por los hijos es que uno quiere crecer y mejorar. Si bien tuve que luchar con los estándares de la sociedad y con una familia algo machista que está acostumbrada a que la mujer se quede en casa cuidando los hijos, que no lo veo mal pero yo decidí otra cosa yo decidí seguir desarrollándome como profesional.
From the moment a woman decides to have children, her life changes drastically and social expectations want to make motherhood the priority and many women are forced to give up their careers. I read an article on the internet that said that only 70% of working age women with children have a job compared to 89% of men, this reflects a trend where women are the ones who are likely to sacrifice their career for raising children and I can understand that men have the role or role of provider but what happens when a woman is a single mother? Or when she wants to go far in her career and reach a high ranking position? Does she stop having an identity or dreams because she became a mother? Even though we are in an advanced society, social pressure and expectations still lead women facing this dilemma to have only two options: negotiate or resign themselves. Women who decide to negotiate have to seek a balance between work and family, and those who resign themselves choose to devote themselves entirely to the home, the former try to combine both responsibilities, while the latter feel they have no choice but to give up their professional development, just these two alternatives are proof of the pressure many women feel to comply with the traditional ideals of motherhood.
Y es que desde el momento en que una mujer decide tener hijos, su vida cambia drásticamente y las expectativas sociales te quieren llevar a que la maternidad debe ser la prioridad y muchas mujeres se ven obligadas a renunciar a sus carreras. Leí un artículo en internet que decía que solo el 70% de las mujeres en edad laboral y con hijos tienen un empleo en comparación con el 89% de los hombres, esto refleja una tendencia donde las mujeres son las que están propensas a sacrificar su carrera por la crianza de los hijos y puedo entender que el hombre tiene el papel o rol de proveedor pero qué pasa cuando una mujer es madre soltera? O cuándo quiere llegar lejos en su carrera y alcanzar un puesto de rango alto? Deja de tener identidad o sueños por qué se convirtió en madre? Aunque estemos en una sociedad avanzada la presión social y las expectativas siguen llevando a las mujeres que se enfrentan a este dilema a solo tener dos opciones: negociar o resignarse. Las mujeres que deciden negociar tienen que buscar un equilibrio entre trabajo y familia, y las que se resignan optan por dedicarse por completo al hogar, las primeras intentan combinar ambas responsabilidades, mientras que las segundas sienten que no tienen otra opción que renunciar a su desarrollo profesional, solo estas dos alternativas son una prueba de la presión que sienten muchas mujeres para cumplir con los ideales tradicionales de maternidad.
The struggle to balance work and family can have an impact on women's mental health, whether you decide to stay at home and that generates discontent because it was an obligation and not a decision or if you decide to work and you are attacked by the feeling of guilt for not being there for your children, this feeling of guilt is very common in working mothers and can generate anxiety and stress, affecting not only mothers and their families. I remember when I was in the job search to re-enter my profession went to an interview at a good company with a fairly attractive salary, the only thing is that the job was in a rotating schedule and I had already gone through the HR interview and psycho-technical tests and when I had the interview with the manager of the area who was also a woman did not accept me in the job because I had a small child, Although I fulfilled the curriculum and had the skills and abilities for the position but I had a baby almost three years old and she judged that I was going to miss a lot of work because my son was going to get sick and only because of her judgment the opportunity was denied to me, then we must not only face the expectations of the family but also the expectations of society and companies.
La lucha por equilibrar el trabajo y la familia puede tener un impacto en la salud mental de las mujeres, tanto si decides quedarte en casa y eso te genera un descontento ya que fue una obligación y no una decisión como si decides trabajar y te ataca el sentimiento de culpa por no estar presentes para tus hijos, este sentimiento de culpa es muy común en las madres trabajadoras y puede generar ansiedad y estrés, afectando no solo a las madres y a sus familias. Recuerdo que cuando estaba en la búsqueda de empleo para volver a ingresar a mi profesión fue a una entrevista en una buena empresa con un salario bastante atractivo, lo único es que el trabajo era en un horario rotativo y ya yo había pasado por la entrevista de RRHH y las pruebas psicotécnicas y cuando me toca la entrevista con la gerente del área que también era mujer no me aceptó en el empleo porque yo tenía un hijo pequeño, aunque cumplía con el currículo y tenía las capacidades y habilidades para el cargo pero tenía un bebé de casi tres años y ella juzgó que yo iba a faltar mucho al trabajo porque mi hijo se iba a enfermar y sólo por su juicio la oportunidad me fue negada, entonces no solo debemos enfrentarnos a las expectativas de la familia también a las expectativas de la sociedad y de las empresas.
I think that when a woman is a mother and goes through these situations family and organizational support is important to help women overcome this challenge, labor policies should encourage harmony and promote flexible schedules and shared parental leave, for some jobs there may be the option of remote work, all these options can allow women to maintain their career without sacrificing their role as mothers, however, many times these policies are not enough or are not properly implemented. With all these challenges many women have changed their vision about motherhood and choose to delay it or have fewer children due to the difficulties to balance work and family, this trend reflects a cultural change where professional development is increasingly valued but it is also something worrying and doubts arise about the future of the traditional family.
Yo pienso que cuando una mujer es madre y atraviesa por estas situaciones el apoyo familiar y organizacional es importante para ayudar a las mujeres a superar este desafío, las políticas laborales deben fomentar la armonía y promover horarios flexibles y licencias de paternidad compartidas, para algunos puestos de trabajo puede existir la opción de trabajo remoto, todas estas opciones pueden permitir que las mujeres mantengan su carrera sin sacrificar su rol como madres, sin embargo, muchas veces estas políticas no son suficientes o no se implementan adecuadamente. Con todos estos desafíos que se presentan muchas mujeres han cambio su visión acerca de la maternidad y optan por retrasarla o tener menos hijos debido a las dificultades para equilibrar trabajo y familia, esta tendencia refleja un cambio cultural donde el desarrollo profesional se valora cada vez más pero también es algo preocupante y surgen dudas sobre el futuro de la familia tradicional.
So this dilemma between motherhood and work is a complex reality for many women, I think it generates a lot of stress and wear to find a balance between being a mother, wife and professional, it requires a lot of support in decisions and foster an environment that allows women to advance in these two important areas of her life. Society must recognize and value the multifaceted role of women and break with the stigma that women only have two options and must decide between negotiating or resigning themselves.
Así que este dilema entre la maternidad y el trabajo es una realidad compleja para muchas mujeres, creo que genera bastante estrés y desgaste encontrar un equilibrio entre ser madre, esposa y profesional, se requiere mucho apoyo en las decisiones y fomentar un entorno que permita a la mujer avanzar en estas dos áreas tan importantes de su vida. La sociedad debe reconocer y valorar el papel multifacético de las mujeres y romper con ese estigma de que la mujer solo tiene dos opciones y debe decidir entre negociar o resignarse.
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