VERSIÓN ESPAÑOL
CUALIDADES QUE PASAN DESAPERCIBIDAS - LA PERLA
Imagen de Pixabay
Unos niños salieron a pasear un día por la orilla de la playa y vieron un peñero. Se acercaron y al mirar dentro estaban dos pescadores seleccionando conchas.
—¿Que hacen? —Preguntó uno de los niños.
—Seleccionando los mejores moluscos, niño.
Primera vez que el niño escuchaba esta palabra tan rara.
—¿Puedo ayudarle señor?
—Creo que no puedes. ¿Sabes cuales son las conchas que me llevo a mi casa y cuáles dejo acá en la playa?
—Es fácil, se lleva las mas bonitas y deja las más feas.
—¡Jajaja no no!, es alrevez. Me llevo las feas.
Los niños se miraron entre ellos las caras con asombro y otro niño le preguntó al pescador:
—Por que haría tal cosa? Llévese las más bonitas.
—¿Sabes que tipo de conchas son estas, niño? Son ostras. Quizás por fuera no tengan nada especial, pero si tengo suerte, podría conseguir algo muy bonito y valioso dentro.
Algo llamado perla. A veces las cosas mas valiosas no se ven.
¡Hola Hivers! Nuevamente les saludo y les traigo con esta micro historia algo muy importante para reflexionar.
Esto va para ti, el que está buscando empleo.¿Sabes cómo se forma una perla? Cuando un cuerpo extraño entra dentro de una ostra y ésta con el transcurrir del tiempo lo envuelve en nácar. ¿A qué quiero llegar con esto? Que tú podrías ser como esa otra. A partir de los conocimientos que recibes o recibiste como parte de tu formación académica te estás desarrollando o has desarrollado tu personalidad y perfil profesional. Aún cuando quizás te falte un poco de tiempo y experiencia tienes, por decirlo así, ese algo dentro de ti que se podría convertir en tu activo mas valioso.
Queda de tu parte ponerle manos a la obra y trabajar en ti mismo para ser cada día mejor, y no hablo solo académicamente, sino crecer y desarrollarte en calidad de persona. Mucho se habla de desarrollar mente de Tiburón, de ser ambicioso, de tener carácter, de brillar por tener seguridad, pero para un momento, analiza bien esos conceptos antes de desarrollarlos dentro de ti. Porque quizás en vez de cultivar perlas podrías estar cultivando basura, que a la larga no te va a servir en realidad, sino para meterte en problemas. A mi modo de ver la verdadera mente de Tiburón se confunde con otro concepto para nada positivo. Muchas veces la gente piensa que debe convertirse en un depredador aprovechado de las debilidades ajenas. La verdadera ganancia está en ver tu potencial y aprovecharlo para tu beneficio y el de los demás. Ser una persona ambiciosa, tener carácter y demostrar seguridad en ti mismo van ligados al EQUILIBRIO y AUTOCONTROL. Todo en exceso es contraproducente, así que desarrolla cualidades mas nobles en mayor proporción, como la honestidad, el compromiso, el respeto por los demás, la consideración y la solidaridad.
El mundo está cambiando y también sus valores. No todo lo que se publicita como bueno lo es.
Al igual que desarrollas tus cualidades deseables como buen empleado, sigue mejorando y creciendo a nivel profesional. Sigue haciendo cursos de capacitación. Tus conocimientos aumentarán, así como también tu hoja de vida se verá mucho más atractiva para los reclutadores. Que bella ostra tendremos con una doble perla si te desarrollas hermosamente como individuo y como profesional.
Ahora debo hablar con los reclutadores o los de Recursos Humanos. ¿Están desechando las conchas feas como lo harían los niños del cuento? ¿Están siendo superficiales al escoger al personal? ¿A qué le dan más valor?
Les daré un ejemplo:
En una tienda de computadoras me atendió un excelente vendedor y me vendió una tableta para mí hija. Al ir a cancelar, la hermosísima y despampanante encargada de despachar el producto le colocó un protector de pantalla equivocado a la tableta y ella pensó que sería buena idea pasarle un cutter sobre la pantalla y así cortar el pedazo que le estaba tapando el orificio de salida del sonido. Con lo que hizo rayó la pantalla abriéndole 4 franjas y se ganó una queja enorme de la clienta que devolvió el producto exigiendo que le dieran uno en óptimo estado. ¿La falla fue de ella? A mí manera de ver no. Fue del reclutador y del sistema de inducción. Esa chica era visualmente óptima para el puesto, pero no tenía idea del trabajo que debía hacer. ¿Entonces, a qué le dieron prioridad? Al atractivo visual por encima de las competencias.
Estoy segura de que es importante para algunos puestos de trabajo la buena presencia, pero no podemos comportarnos como niños al escoger personal.
Hasta aquí la publicación de hoy, espero que sean bien cotizados en el mercado laboral por su belleza profesional y calidad humana.
¡Hasta la próxima publicación!
QUALITIES THAT GO UNNOTICED - THE PEARL
Image from Pixabay
Some children were out for a walk one day along the shore of the beach and they saw a rock. They approached it and when they looked inside there were two fishermen selecting shells.
—What are they doing? —asked one of the children.
—Selecting the best shellfish, boy.
This was the first time the boy had heard this strange word.
—Can I help you, sir?
—I don't think you can. Do you know which shells I take home and which ones I leave here on the beach?
—It's easy, you take the prettiest ones and leave the ugliest ones.
—Hahaha no no, it's the other way around. I take the ugly ones.
The children looked at each other's faces in amazement and another child asked the fisherman:
—Why would he do such a thing? Take the prettiest ones.
—Do you know what kind of shells these are, child? They are oysters. They may not have anything special on the outside, but if I'm lucky, I might get something very nice and valuable inside.
Something called a pearl. Sometimes the most valuable things are not seen.
Hello Hivers! Once again I greet you and bring you with this micro story something very important to reflect on.
Do you know how a pearl is formed? When a foreign body enters inside an oyster and this one with the passing of time wraps it in mother-of-pearl. What do I want to get to with this? That you could be like that other one. From the knowledge you receive or received as part of your academic training you are developing or have developed your personality and professional profile. Even though you may lack a little time and experience, you have, so to speak, that something inside you that could become your most valuable asset.
It is up to you to put your hands to work and work on yourself to be better every day, and I'm not just talking academically, but to grow and develop as a person. There is a lot of talk about developing the mind of a shark, being ambitious, having character, shining for having security, but stop for a moment, analyze these concepts well before developing them within yourself. Because maybe instead of cultivating pearls you could be cultivating garbage, which in the long run is not going to serve you in reality, but to get you into trouble. In my opinion the true Shark mind is confused with another concept that is not positive at all. Many times people think they have to become a predator by taking advantage of other people's weaknesses. The real gain is in seeing your potential and harnessing it for your benefit and the benefit of others. Being an ambitious person, having character and demonstrating self-confidence go hand in hand with BALANCE and SELF-CONTROL. Everything in excess is counterproductive, so develop nobler qualities in greater proportion, such as honesty, commitment, respect for others, consideration and solidarity.
The world is changing and so are its values. Not everything that is advertised as good is.
As you develop your desirable qualities as a good employee, keep improving and growing professionally. Keep taking training courses. Your knowledge will increase, as well as your resume will look much more attractive to recruiters. What a beautiful oyster we will have with a double pearl if you develop beautifully as an individual and as a professional.
Now I need to talk to the recruiters or HR. Are they throwing out the ugly shells like the children in the story? Are they being shallow in their choice of personnel? What do they value most?
I will give you an example:
At a computer store I was served by an excellent salesperson and she sold me a tablet for my daughter. When I went to cancel, the beautiful and stunning salesperson placed the wrong screen protector on the tablet and she thought it would be a good idea to run a cutter over the screen and cut the piece that was blocking the sound outlet. With what she did she scratched the screen opening 4 stripes and earned a huge complaint from the customer who returned the product demanding that they give her one in optimal condition. Was the fault hers? Not in my opinion. It was the recruiter and the induction system. This girl was visually optimal for the position, but she had no idea of the job she was supposed to be doing. So what did they prioritize? Visual appeal over competencies.
I'm sure good looks are important for some jobs, but we can't behave like children when choosing staff.
So much for today's post, I hope you are well quoted in the job market for your professional beauty and human quality.
See you next time!
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- Traducción realizada con DeepL.com (versión gratuita).