El aprendizaje es infinito, si una persona pone su foco en aprender, en conocer nuevos conceptos puede pasar el resto de su vida enriqueciendo su conocimiento. El uso adecuado de las redes sociales es una poderosa herramienta para este proceso de aprendizaje. En mi caso, hoy he aprendido un nuevo concepto que sirve para explicar una conducta que he observado durante años en mi rol como coach organizacional. Estoy seguro de que muchos de ustedes al leer este artículo también lo identifican y muchas de las damas dirán yo he sido víctima de esta conducta.
Supongamos el siguiente escenario: En una reunión de un equipo técnico de una empresa de servicios, donde está presente el Gerente, los superintendentes, todos los ingenieros e ingenieras que conforman la mencionada gerencia. Ante un determinado problema, el gerente abre el derecho de palabra para que todos aporten a la solución.
— Gerente: Quisiera saber su opinión de cómo podemos resolver este asunto.
Luego de varias intervenciones, un tanto fuera de lugar….
— Ingeniera Alejandra: Sr. gerente me permito sugerir que ante el problema planteado procedamos a realizar una evaluación en el sitio, llevar dos equipos y hacer los respectivos ajustes…
— Ingeniero Pedro Rafael: Jefe, porque no mejor vamos pa allá y echamos un ojo, nos llevamos a la gente para que hagan algo…
— Gerente: Excelente idea Pedro Rafael, eso es lo que vamos a hacer.
Este diálogo imaginario y casi trivial sucede casi todos los días en cualquiera empresa del mundo y mucho más en la cultura latina. Aquí se puede leer como a la Ingeniera Alejandra le acaban de hacer Hepeating una nueva forma de acoso machista.
El término proviene del Inglés y significa he (él) y repeating (repetir) y se usa para describir situaciones en las cuales las frases dichas por una mujer son tomadas y repetidas por un hombre, ya sea de manera pomposa y de ampulosas palabras o dichas de manera simple y casi llanas, pero que le permite al que las repite llevarse el crédito. En las empresas y en la vida cotidiana hay muchos que se aprovechan de los conocimientos de otros. En muchos casos esto sucedo por la anuencia de jefes machistas.
Este término está recién acuñado, siendo el primero en difundirlo el medio de comunicación The Guardian quien en Mazro del 2020 publicó un artículo de la profesora de física y astrónoma estadounidense Nicole Gugliucci donde describió por primera vez este tipo de machismo laboral.
A pesar de los avances y de la modernidad aún nos queda mucho por mejorar en lo referente a la disminución de las brecha entre los hombres y las mujeres. Pero cada uno puede dar su contribución al no permitir que ningún compañero robe o menos precie el aporte intelectual o físico de una compañera de trabajo. El machismo y el acoso laboral solo se podrá evitar si todos rechazamos conductas como el Hepeating.
INGLES
Learning is infinite, if a person puts his focus on learning, on knowing new concepts, he can spend the rest of his life enriching his knowledge. The proper use of social networks is a powerful tool for this learning process. In my case, today I have learned a new concept that serves to explain a behavior that I have observed for years in my role as an organizational coach. I am sure that many of you reading this article will also identify it and many of the ladies will say I have been a victim of this behavior.
Let's assume the following scenario: In a meeting of a technical team of a service company, where the manager, the superintendents, all the engineers that make up the mentioned management are present. Faced with a certain problem, the manager opens the floor for everyone to contribute to the solution.
Manager: I would like to know your opinion on how we can solve this issue.
After several interventions, somewhat out of place....
Engineer Alejandra: Mr. Manager, I would like to suggest that in view of the problem raised, we proceed to make an on-site evaluation, take two pieces of equipment and make the respective adjustments?
Engineer Pedro Rafael: Boss, why don't we better go over there and take a look, take the people with us so they can do something....
Manager: Excellent idea Pedro Rafael, that is what we are going to do.
This imaginary and almost trivial dialogue happens almost every day in any company in the world and much more in the Latin culture. Here you can read how Engineer Alejandra has just been Hepeating a new form of macho harassment.
The term comes from English and means he (he) and repeating (repeating) and is used to describe situations in which phrases said by a woman are taken and repeated by a man, either in a pompous and bombastic way or said in a simple and almost plain way, but allowing the one who repeats them to take the credit. In business and in everyday life there are many who take advantage of the knowledge of others. In many cases this happens with the consent of macho bosses.
This term has only recently been coined, being the first to spread it in the media The Guardian, which in March 2020 published an article by the American physics professor and astronomer Nicole Gugliucci, where she described for the first time this type of machismo at work.
Despite progress and modernity, we still have a lot of room for improvement in terms of reducing the gap between men and women. But everyone can make their contribution by not allowing any colleague to steal or undervalue the intellectual or physical contribution of a female co-worker. Machismo and harassment at work can only be prevented if we all reject behaviors such as hepeating.
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