Fragmento teórico
Partiendo de los planteamientos que he mencionado en las publicaciones anteriores, la cultura organizacional se convierte en un factor estratégico relevante utilizado a nivel empresarial, ya que representa un eje básico en la formación de valores, creencias y comportamientos necesarios para cualquier organización.
Desarrollo temático
Desde su historia contemporánea, las instituciones universitarias han sido parte esencial de la producción y formación de nuevos conocimientos científicos que han ido aportando soluciones a las necesidades de la humanidad en el mundo dinámico y cambiante en el que se desarrollan las sociedades, inclinándose por una formación apegada a los principios de sostenibilidad ambiental.
En referencia a la cultura organizacional y el desarrollo sostenible, la UNESCO propuso la necesidad de incluir el término sostenible en la formación en todos los niveles de la educación, así, señala:
El Decenio de las Naciones Unidas de la Educación para el Desarrollo Sostenible tiene como objetivo promover la educación como base de una sociedad más viable para la humanidad e integrar el desarrollo sostenible en el sistema educativo escolar a todos los niveles. El Decenio también mejorará la cooperación internacional para el desarrollo y el intercambio de prácticas, políticas y programas innovadores en materia de educación para el desarrollo sostenible.
Cierre del tema
La cultura organizacional y las prácticas sustentables son elementos fundamentales para la generación de alternativas de solución a los problemas sociales y ambientales que dependen en gran medida del ámbito universitario, ya que el logro de dichas situaciones genera también un alto grado de prestigio en las instituciones educativas, pues gran parte de su reputación depende de su gestión desde el punto de vista organizacional, académico y de investigación.
Palabras claves: transculturación, cultura organizativa, educación, sostenible.
