Working in smart working, with external temperatures exceeding 38 degrees, could be a relief for many. The convenience of staying at home and turning on the PC sitting at the desk still in pajamas is the maximum expression of comfort. Normally I would wake up about an hour before the current time, I would have had to take the car and drive to work, about 30 minutes away. I would have spent the whole day in the office, had lunch in the refreshment room, and then more work.
At the end of the shift, return home and another 30 minutes by car. Every day I lost about 2 hours of my daily time between travel and related times. The pandemic has accelerated a process, smart working, which was already being studied by the authorities but which has never found the support of entrepreneurs. The need to work in smart working, prompted by the lockdown, has exponentially accelerated its spread and today, despite the emergency is over, many companies have decided to continue to leave their employees at home, especially those who have minor children or relatives. in health difficulties.
The convenience in adopting smart working is not only for the employee, but also for the employer, who has less need to organize company spaces. For example, imagine a call center that has thousands of workers, so it requires a lot of space, often rented offices to which are added the costs for electricity, all the requirements to make a place accessible and usable for workers. Having even half the employees at home is a huge savings.
The situation in the coming months is not yet clear, perhaps smart working will remain active for some and for others it will not, or there will be an alternation between smart working and presence in the company. We will see how the various sectors will react on this
ITA
Lavorare in smart working, con temperature esterne che superano i 38 gradi, potrebbe essere un elemento do sollievo per molti. La comodità di stare a casa e accendere il pc seduto alla scrivania ancora in pigiama, è la massima espressione della comodità. Normalmente mi darei svegliato circa un'ora prima dell'attuale orario, avrei dovuto prendere la macchina e dirigermi a lavoro, circa 30 minuti di distanza. Avrei trascorso tutta la giornata in ufficio, pranzato nella saletta ristoro, e poi ancora lavoro.
Alla fine del turno, rientro a casa e altri 30 minuti di macchina. Ogni giorno perdevo circa 2 ore del mio tempo giornaliero tra viaggio e tempi annessi. La pandemia ha accelerato un processo, lo smart working, che già era in fase di studio da parte delle autorità ma che non ha mai trovato l'appoggio degli imprenditori. La necessità di lavorare in smart working, sollecito dal lockdown, ha accelerato esponenzialmente la sua diffusione ed oggi, nonostante l'emergenza sia terminata, molte società hanno deciso di continuare a lasciare i propri dipendenti a casa, soprattutto coloro che hanno figli minorenni o parenti in difficoltà di salute.
La convenienza nell'adozione dello smart working non è solo per il dipendente, ma anche il datore di lavoro, il quale ha meno esigenze di organizzare gli spazi aziendali. Ad esempio, immaginate un call center che ha migliaia di lavoratori, per cui richiede molto spazi, spesso sedi in affitto a cui si aggiungono le spese per l'energia elettrica, tutti i requisiti per rendere un luogo agibile e fruibile per i lavoratori. Avere anche la metà dei dipendenti a casa è un risparmio enorme.
Non è ancora chiara la situazione nei prossimi mesi, forse lo smart working resterà attivo per alcuni e per altri no, oppure si procederà ad un'alternanza tra smart working e presenza in azienda. Vedremo un po' come i vari settori reagiranno in merito