Yesterday Colao gave the government a 102-point plan to project Italy into the future.
For now they are just words but they seem to be the right words, capable of unhinging the old Italian way of thinking.
One of the cornerstones of the new Italy should be smart working, at least in the intentions.
We are talking about something that covid 19 has brought inside almost all the houses and that now needs to be consolidated and above all regulated.
The risks of smart working are enormous, the advantages too.
That's why you need to be able to take advantage of it without endangering the physical and mental health of workers and being able to guarantee things such as the right to disconnection and comfortable working environments in your home.
The great enemy of smart working is ourselves
We cannot think of becoming "nimble" if we are willing to work extra hours, to eat in front of the computer, not to unplug during our working hours.
Our personal choices affect others.
Heavily.
An employee who works 2-3 hours more than others goes to mortify the work of others, influences it, distorts it.
There are no counterbalances other than our will power to be responsible and professional but within our working hours and not beyond.
Are we going to make it?
Ieri Colao ha consegnato al governo un piano in 102 punti per proiettare l'Italia nel futuro.
Per ora son solo parole ma sembrano le parole giuste, capaci di scardinare il vecchio modo di pensare italico.
Una delle pietre fondanti della nuova Italia dovrebbe essere lo smart working, almeno nelle intenzioni.
Parliamo di un qualcosa che il covid 19 ha portato dentro quasi tutte le case e che adesso va consolidata e soprattutto regolamentata.
I rischi dello smart working sono enormi, i vantaggi anche.
Ecco perchè bisognerà essere capaci di avvantaggiarsi senza mettere in pericolo la salute fisica e mentale dei lavoratori e riuscendo a garantire cose quali il diritto alla disconnessione ed ambienti lavorativi confortevoli nelle proprie mura di casa.
Il grande nemico dello smart working siamo noi stessi
Non possiamo pensare di diventare "agili" se poi siamo disposti ad orari extra, a mangiare davanti al pc, a non staccare la spina durante le nostre ore di lavoro.
Le nostre scelte personali influiscono sugli altri.
Pesantemente.
Un dipendente che lavora 2-3 ore più degli altri va a mortificare il lavoro altrui, lo influenza, lo distorce.
Non esistono contrappesi se non la nostra forza di volontà nell'essere responsabili e professionali ma all'interno del nostro orario di lavoro e non oltre.
Ce la faremo?
