El tema de hoy tratará sobre la corresponsabilidad empresarial, partiendo de que el propio concepto establece la corresponsabilidad como la integración de cada una de las decisiones tomadas en las diferentes organizaciones con la de otros factores que se inclinan en la misma dirección, incluida la inversión social, dejando de ser una cuestión personal para ser combinada y compartida con la responsabilidad de otros.
La responsabilidad social interna desde una visión de corresponsabilidad vislumbrando una posición corporativa ligada a la creencia en valores éticos que guían la conducta empresarial de cada compañía y la relación desarrollada para su entorno, algunos autores sugieren que las políticas de corresponsabilidad deben considerar los siguientes elementos: compromiso de la empresa, decisión voluntaria, beneficios para la sociedad y el interés público, conducta ética, desempeño ambiental y adaptabilidad.
Las estrategias de corresponsabilidad sirven como promotoras del cambio organizacional y hacen que la competencia tenga que cambiar al ritmo impuesto por la empresa, además permiten que las organizaciones sean más competitivas, cumpliendo con los procesos de responsabilidad social interna.
Lo anterior lleva a tomar el aporte de autores como Hellriegel, en el que las organizaciones deben asumir el compromiso de corresponsabilidad para el cumplimiento de las demandas que emanan de la sociedad, para promover cambios satisfactorios de acuerdo a las exigencias que se les presentan, permitiéndoles ser más competitivas.