Para medir, evaluar, conocer o analizar la Responsabilidad Social Organizacional en las empresas del sector agrícola, ganadero o agroindustrial, es necesario referirse a ciertos criterios de evaluación ética. En este sentido, es necesario señalar que una de las vías a través de las cuales la filosofía contemporánea ha conducido el estudio de la ética es la denominada ética aplicada, ya que permite visualizar la realidad controvertida del ser humano desde los diferentes ámbitos en los que se desenvuelve, adquiriendo el nombre de dicha realidad en la que está inmerso.
La ética aplicada entre los actores activos de las organizaciones permitirá el cultivo de la ética empresarial, acción que identifica el comportamiento que el mundo actual exige a las empresas que desean progresar, ser exitosas y sobrevivir en el espacio competitivo, y así lograr los objetivos propuestos en beneficio de toda la colectividad organizacional.
Debido a lo anterior, a partir de esta publicación voy a competir con algunos de los criterios requeridos, entre ellos:
Respeto y promoción de los derechos humanos: Según Nowak y Boltzmann (2005), los derechos humanos son los derechos fundamentales del individuo. "Definen las relaciones entre los individuos y las estructuras de poder. Delimitan el poder del Estado y le obligan a adoptar medidas positivas para garantizar las condiciones en las que todas las personas puedan disfrutar de sus derechos", por lo que los derechos humanos son el conjunto de derechos individuales y colectivos que se establecen en las constituciones nacionales basadas en el derecho internacional.
En este sentido, las organizaciones también deben velar por que, dentro de sus límites, se respeten los derechos humanos de sus trabajadores, así como los de todos los sujetos con los que se relacionan directa o indirectamente, incluidas las comunidades donde se encuentra la sede de la empresa.