El contenido que vengo compartiendo en mi blog, tiene la visión de crear una perspectiva teórica, exponiendo y analizando teorías, conceptualizaciones, investigaciones previas, y antecedentes en general que se consideran válidos para el correcto encuadre del estudio de la cultura organizacional empresarial.

El contenido hasta ahora desarrollado, surge con posiciones críticas, en relación a los actuales sistemas tradicionales de producción basados en valores que carecen de sentido ético, humano, ya que da lugar a propuestas para promover prácticas con nuevas filosofías humanistas a la vanguardia del desarrollo humano social sostenible.

Dado que las condiciones que precedieron y afectan actualmente a las organizaciones empresariales en el mundo, cada uno de los fundamentos desarrollados en relación con las bases teóricas a las que me he venido refiriendo ponen de manifiesto la filosofía de gestión y la urgente necesidad de reorientar los aspectos relacionados con una nueva visión organizativa.

El rediseño e implementación de nuevos modelos organizativos empresariales implica la evaluación de la programación y otros aspectos relativos a las estructuras organizativas, la planta física y el modelo administrativo aplicable a las empresas, con el fin de lograr un uso óptimo y racional de los recursos humanos, administrativos, técnicos, sociales, económicos y ambientales.