Comenzaré esta publicación con un enfoque empresarial centrado en la responsabilidad social de las organizaciones y en las siguientes aportaciones relativas a la Agroindustria, como sabemos en los nuevos tiempos marcados por la globalización; las empresas, sus propietarios y directivos, no pueden estar al margen del acontecer nacional e internacional y cada día la sociedad espera de ellas, una mayor interrelación, voluntad de cooperación y compromiso responsable y ético en el ámbito social para que pueda afrontar y superar los crecientes problemas que le aquejan.

Aunque las organizaciones están formadas por individuos, y aunque el carácter personal de los directivos tiene una importancia decisiva en el perfil ético de las organizaciones, las responsabilidades organizativas no coinciden con las individuales, los métodos de toma de decisiones corporativos difieren de los personales, los principios y objetivos de las organizaciones están a veces por encima de los individuos, y los valores corporativos no tienen por qué identificarse con los valores personales de los miembros de la organización; en definitiva, la ética empresarial tiene componentes (organizativos) que la distinguen claramente de la ética individual.

A través de la responsabilidad social, las empresas pueden tener buenas relaciones con las comunidades, lo que influye directamente en la supervivencia de la organización y en la buena marcha de sus asuntos, ya que la eficiencia, la moral y la productividad de los trabajadores, así como la aceptación o no de los productos o servicios ofrecidos, están influidas por las opiniones favorables o desfavorables de la comunidad hacia la empresa.

El comportamiento empresarial basado en la ética beneficia a la sociedad en su conjunto, a la propia empresa y a la economía en la que se inserta, los principios éticos constituyen la base de la confianza y la cooperación, y por supuesto la valoración de las actividades empresariales como correctas o no, basada y reforzada en la competitividad organizativa de la misma.