Saludos cordiales para todos las personas que forman parte de esta gran familia, les comento sobre un tema que me llama la atención como lo es el factor humano y sus recursos mediante el increíble crecimiento y cambios que nos ha tocado vivir y demanda como funcionarios modernos a ser cada vez más exigentes consigo mismo, en cuanto a eficacia, eficiencia pero sobre todo en la parte humana de acuerdo a la productividad.
Los venezolanos hemos tenido que mantenernos a la vanguardia de los cambios de una manera más lenta según el punto de vista de los economistas, constituyendonos como personal apto para formar parte de una cultura de competencia ya que existen empresas que quieren permanecer y continuar siendo competitivas, siendo objetivos en lo que sería el secreto del éxito el cual esta basado en contar con un adecuado manejo de su recurso humano.
Para esto deben proveerse de estrategias que permitan capacitar y formar permanentemente a su personal con el propósito de que pueda adaptarse a esta dinámica globalizadora de cambios constantes en todos los ámbitos sobre todo el tecnológico, hasta la ética y valores individuales, garantizando cómo herramienta prioritaria a la educación tanto formal como la no formal.
En otros términos, el ser humano requiere de un aprendizaje constante, es decir mantenerse en formación y de esa forma conocer el medio que lo rodea, de preguntarse el porqué y el cómo de cada cosa que observa a su alrededor con el fin de obtener información, permitiéndole disipar sus dudas e inquietudes.
Así mismo, la capacitación de un buen personal constituye una necesidad persistente, con lo cual la educación de un individuo nunca termina, siempre hay algo que aprender, cada día se hace presente e importante el conocimiento y las buenas relaciones personales e interpersonales con en el equipo que le corresponde laboral.
Desde mi perspectiva la es fundamental y tiene diversas formas de concebirse, sin embargo en el contexto en el cual me desarrollo actualmente se enfatiza de manera formal, debido a que se materializa a través de ordenanzas, el cual es la totalidad organizada y secuencial de los aprendizajes, dirigidos a la formación del individuo para un quehacer, lo que se denomina también como educación profesional y en ejecución.
De acuerdo a lo expresado anteriormente, la capacitación y la formación son herramientas educativas muy importantes que conllevan al crecimiento y conformidad del recurso humano desde una empresa muy grande hasta una pequeña bodega, no les ha pasado que han visitado un negocio o una institución y ubicas a un personal una duda y te responde de manera irespetuosa y con malas palabras y normalmente le decimos a usted le hace falta un curso de recursos humanos para que aprende a tratar a las personas y nos retiramos muy molestos e incómodos.
Cabe mencionar que una buena instrucción resulta imprescindible y este a su vez un indicador que permita evaluar los resultados en términos de consecución de objetivos enmarcados en la misión de la organización, empresa entre otros, porque es allí donde se puede detectar nuestra propia gestión y como requisito autoevaluarnos para mejorar y fortalecer las posibles debilidades.
Hoy en día, las estructuras organizativas no pueden dejar en segundo plano la capacitación de sus trabajadores, empleados, algunas empresas suelen visualizar la capacitación como un gasto innecesario en lugar de una inversión, sacrificando mejorar el potencial de su personal y acercándose cada vez más a fracasar por falta de trabajadores competentes que impulsen la organización, se debe tener presente que una fuerza laboral mejor capacitada y mas motivada redundara en una mayor eficiencia y más alta productividad.
Bajo esta premisa, desde lo micro de nuestras funciones impulsaremos una relación armónica entre el hombre y la naturaleza, que garantice el uso y aprovechamiento de su inteligencia y así adaptarnos a un programa de capacitación y formación para todo aquel que se encuentre en nuestro entorno laboral con la finalidad de permitar un mejor y efectivo manejo de nuevas tecnologías y plataformas de igual forma la actualización de conocimientos adquiridos, adecuándose a las exigencias actuales.
English
Cordial greetings to all the people who are part of this great family, I comment on a topic that calls my attention as it is the human factor and its resources through the incredible growth and changes that we have had to live and demand as modern officials to be increasingly demanding with itself, in terms of effectiveness, efficiency but especially in the human part according to productivity.
Venezuelans have had to stay at the forefront of the changes in a slower way according to the point of view of economists, constituting ourselves as suitable personnel to be part of a culture of competition as there are companies that want to remain and continue to be competitive, being objective in what would be the secret of success which is based on having an adequate management of its human resources.
For this, they must provide strategies that allow them to permanently train and educate their personnel so that they can adapt to this globalizing dynamic of constant changes in all areas, especially in technology, ethics and individual values, guaranteeing as a priority tool both formal and non-formal education.
In other words, the human being requires constant learning, that is to say, to keep himself in training and in this way to know the environment that surrounds him, to ask himself the why and the how of everything he observes around him in order to obtain information, allowing him to dispel his doubts and concerns.
Likewise, the training of a good staff is a persistent need, with which the education of an individual never ends, there is always something to learn, every day is present and important knowledge and good personal and interpersonal relationships with the team that corresponds to work.
From my perspective, education is fundamental and has different ways of being conceived, however, in the context in which I am currently developing, it is emphasized in a formal way, because it is materialized through ordinances, which is the organized and sequential totality of learning, directed to the formation of the individual for a task, which is also called professional education and in execution.
According to the above, training and education are very important educational tools that lead to growth and conformity of human resources from a very large company to a small winery, has not happened to you that you have visited a business or an institution and you locate a staff a question and you respond disrespectfully and with bad words and usually we say to you you need a course in human resources to learn to treat people and we retired very annoyed and uncomfortable.
It is worth mentioning that a good training is essential and this in turn is an indicator that allows to evaluate the results in terms of achievement of objectives framed in the mission of the organization, company among others, because it is there where you can detect our own management and as a requirement to self-evaluate ourselves to improve and strengthen possible weaknesses.
Nowadays, organizational structures cannot leave in the background the training of their workers, employees, some companies tend to visualize training as an unnecessary expense instead of an investment, sacrificing to improve the potential of their staff and getting closer and closer to fail for lack of competent workers to drive the organization, it should be borne in mind that a better trained and more motivated workforce will result in greater efficiency and higher productivity.
Under this premise, from the micro of our functions we will promote a harmonious relationship between man and nature, to ensure the use and exploitation of their intelligence and thus adapt to a training program and training for everyone who is in our work environment in order to allow a better and effective management of new technologies and platforms as well as the updating of acquired knowledge, adapting to current requirements.