According to experts (and not so experts) they assure that Netflix is plummeting and does not seem to pick up, in a single day the company's shares fell more than 35%, this happens for the first time in 11 years. To this we can add the massive loss of users that are more than 200,000.
After these abrupt events of the company, the uncertainty increases more and more, both on the part of the investors and on the part of the employees, who are taking action in the face of the direction that the platform is taking.
The Netflix employee workforce is made up of more than 1,200 direct employees. Until recently, the dream of any young entrepreneur was to work at Netflix, since working here means working alongside innovators and some of the most loved and valued people in Hollywood.
The company is currently restructuring its structure hierarchically, since to date it has not skimped on payments or appointments of leaders, this undoubtedly suggests that internal "order" is to make a better classification and a subsequent cut in personnel, ¿ What do you think?
ESPAÑOL
Según expertos (Y no tan expertos) aseguran que Netflix cae en picada y no parece repuntar, En un solo día las acciones de la compañía bajaron mas del 35%, esto sucede por primera vez en 11 años. A esto podemos sumar la pérdida masiva de usuarios que son mas de 200.000.
Luego de estos hechos abruptos de la empresa, la incertidumbre aumenta mas y mas, tanto de parte de los inversionistas como por parte de los empleados, quienes están tomando acción ante el rumbo que está tomando la plataforma.
La plantilla de empleados de Netflix está constituida por mas de 1.200 empleados directos, hasta hace poco, el sueño de cualquier joven emprendedor era trabaja en Netflix, ya que trabajar aquí es trabajar junto a personas innovadoras y de las mas queridas y valoradas de Hollywood.
Actualmente la empresa se encuentra reestructurando jerárquicamente su estructura, ya que hasta la fecha no escatimaba en pagos o nombramientos de líderes, esto sin dudas da a entender que "El orden" interno es para hacer una mejor clasificación y un posterior recorte de personal, ¿Tu que crees?