Cuando hacemos lo que nos apasiona, no existe el sacrificio, nos mueve la motivación, que nos impulsa con fuerza a nuestra causa y, cualquier tropiezo no nos detiene, sino que lo tomamos como aprendizaje. Los seres humanos tenemos distintas fuentes de motivación, unas externas y otras internas, siendo la mayor parte de las veces, una predominante sobre la otra. Conocernos implica, saber qué nos motiva; sin ese aspecto básico, nuestra existencia pierde sentido y nos sentimos perdidos, sin rumbo.
Cuando hablamos de motivación externa o extrínseca, se refiere a todo lo que hacemos con la intención de obtener alguna recompensa externa, como el pago de un salario, reconocimiento o hasta evitar un castigo.
Por su parte, la motivación interna o intrínseca surge ante la necesidad que tenemos los seres humanos de sentirnos útiles, competentes y dignos. En este caso, es algo que se hace por voluntad propia voluntad, ante el deseo de sentirnos mejores personas y no tiene que ver con la recompensa externa. Un ejemplo es el deseo de superarnos, de estudiar o cuando trabajas extra sin que te paguen extra, sólo porque sientes que es tu deber cumplir con la tarea asignada. En este tipo de motivación la recompensa es la satisfacción de hacer las cosas bien.
Cada desafío asumido, nos lleva a desarrollar nuestras habilidades, no hace más capaces y refuerza nuestra autoestima.
Hace algún tiempo hice una tesis sobre este tema y recuerdo que la motivación extrínseca tiene la particularidad de que puede apagarse con más facilidad, por ejemplo, un aumento de salario tendrá muy contento a los trabajadores por un tiempo determinado, pero luego ya no les será inspirador y necesitarán otro tipo de estímulos. A veces las personas son más leales al buen trato y al ambiente agradable en su sitio de trabajo, que al salario, si no se les reconoce su esfuerzo. No todo es el dinero, los individuos somos más complejos que eso.
Sin duda las recompensas extensas son muy útiles, como cuando se quiere involucrar a las personas en alguna actividad que no harían voluntariamente; pero no las mantendrá por mucho tiempo, si no son de su interés, aunque también puede ocurrir que descubren que sí les gusta y siguen en ese camino. O cuando se usan para motivar a las personas haciéndoles saber que han superado las expectativas y se les está reconociendo, aportándoles satisfacción al logro.
En una empresa se hace necesario combinar los dos tipos de estímulos, para llevar a un sujeto hacia el cumplimiento de un objetivo determinado y que se mantenga su buen rendimiento y actitud en el tiempo. En teoría la motivación intrínseca es la ideal, pero en algunos casos no es posible: ¿quién trabajaría fuera de casa, 8 horas diarias de lunes a viernes, si no es por un salario? Para más, tiene que gustarnos lo que hacemos, porque ni siquiera el dinero nos puede retener por mucho tiempo donde no nos sintamos bien.
Sueña todo lo que quieras, haz todo lo que te atrevas, llega tan lejos como puedas
Me siento feliz y agradecida de tener este espacio en el que compartir Mis reflexiones antes de dormir.
Gracias a todos los que lo hacen posible y a ustedes que dedican tiempo a leerme.
La fotografía mostrada es de mi propiedad y usé la aplicación PhotoCollage para decorarla.
Emojis hechos con Bitmoji.
El separador usado lo elaboré en PowerPoint.