A job interview can be a stressful experience, especially if we need the job, or it's the one we want. That's why we want to give the best of ourselves, and that should be reflected in our attitude, words and, obviously, our appearance.
Physical appearance is something that is taken into account in these interviews, it is no secret to anyone and I agree that it should be taken into account, although it is not everything, it is not the determining factor to get the job, or at least for me. I would like to start by explaining why physical appearance is important in a job interview. Please join me.
What our appearance can say
There is one principle that many people consider when choosing what to wear, and that is appropriate for the occasion Maybe a formal suit with a tie makes a gentleman look good, but would it be appropriate for a family trip to the beach for fun? Hardly. Rather, it might make others think we have a problem. Well, imagine someone at a job interview at a major accounting firm who came dressed appropriately for a swim at the beach. For me, it's not about having the right to choose what to wear, whether to follow stereotypes or not, but about knowing how to distinguish what is appropriate for each occasion. So, in my opinion, the clothes we choose give signals of our judgment, and that could be taken into account by the employer.
Also, we get into the factor of respect for the employer. Could the way we dress offend those conducting the interview? For example, how respectful would it be to go to a respected advertising agency with poor hygiene in my clothing and body, and perhaps a lady in very sensual and revealing clothing. Aside from perhaps making both men and women uncomfortable, these choices may also reveal a lack of respect for the employer. We seem to be more interested in our rights than in the common good.
In my opinion, good looks have a place in a job interview, since it tells part of who a person is and whether or not he or she could do the job that is expected. However, it is not everything, so I will now talk about what clothes fail to tell us completely.
More important than physical appearance
And this is where the skills, gifts, principles, qualities and values that the applicant has come in. Imagine someone at that interview at a respected law firm in a formal suit but with sloppy pronunciation, poor knowledge of the field, an air of superiority and overly interested in how much they are going to get paid. Regardless of how well he or she looks, the employer may see signs that the person may have attitudes that would create problems if he or she were under your direction and supervision.
While it's important that a person is fit for a new job, I think there is also a significant percentage that goes into a person's attitudes, what they are like as an individual, as a human being, and with thoughtful questions you can see some of that in an interview.
For example, we have two applicants for a baker's position. One has long experience in preparing sweet, savory and even pastry breads, knows what they need to make for the new job and even brought an excellent sample. But he shows airs of superiority, demands a much higher pay than average, and shows signs of arrogance. On the other hand, the second applicant has only short experience in a good place, is eager to learn, and has a good reference from others. Who would you hire? Maybe we imagine how each would react after having burned a few trays of bread on a busy afternoon, huh? Well, not many would choose the latter, because they would rather finish polishing an emerging talent with the soft skills needed to be guided and work as part of a team than be inconvenienced by someone with attitude problems.
In summary, appearance is important because it signals our respect for others and our judgment, but it is not everything. The attitudes and skills needed vary from vacancy to vacancy, so we need to give importance to them too when we interview. Would I change anything in the system? It is complicated, since the employer needs a few minutes to gather all the information necessary to decide on the best candidate, and that is not easy, so you must use your objectivity and experience, wisely mixing accurate questions with perception.
A good appearance helps to get the interview off to a good start because it avoids unnecessary distractions and helps us to show off the good things about ourselves. What percentage would you give? 50% - 50%? 30% - 70%? 60% - 40%? Each one will determine it, and it is curious, because the employer will also have its assigned percentages, and you yourself will move closer or further away from those proportions. Let's choose well, see you next time!
Una entrevista de trabajo puede ser una experiencia estresante, y más si necesitamos el empleo, o es el que queremos. Por eso queremos dar lo mejor de nosotros mismos, y eso se debe reflejar en nuestra actitud, palabras y, obviamente, nuestra apariencia.
El aspecto físico es algo que se toma en cuenta en dichas entrevistas, para nadie es un secreto y estoy de acuerdo a que se le de lugar, aunque no lo es todo, no es determinante para lograr el puesto, o al menos para mí. Quisiera empezar exponiendo por qué sí es importante la apariencia física en una entrevista de trabajo. Por favor, acompáñame.
Qué puede decir nuestra apariencia
Existe un principio que muchos toman en cuenta al elegir qué ponerse, y es que sea apropiada para la ocasión. Tal vez un traje formal con corbata haga que un caballero se vea bien, pero ¿sería apropiada para un viaje en familia a divertirse en la playa? Difícilmente. Mas bien, puede hacer que los demás piensen que tenemos un problema. Pues, imagina a alguien en una entrevista de trabajo en una firma importante de contadores que haya acudido con la ropa apropiada para bañarse en la playa. Para mí, no se trata de tener derecho a elegir qué ponerse, de seguir estereotipos o no, sino de saber distinguir lo que es apropiado para cada ocasión. Así que, a mi juicio, la ropa que elegimos da señales de nuestro juicio, y eso podría ser tomado en cuenta por el empleador.
Además, entramos en el factor del respeto al empleador.¿Podría nuestra forma de vestir ofender a quienes realizan la entrevista? Por ejemplo, qué tan respetuoso sería acudir a una respetada agencia de publicidad con poca higiene en mi ropa y cuerpo, y quizás una señorita con ropa muy sensual y reveladora. Aparte de quizás incomodar (tanto a hombres como mujeres) estas decisiones también pudieran revelar falta de respeto al empleador. Parece que estamos más interesados en nuestros derechos que en el bien común.
A mi parecer, la buena apariencia tiene lugar en una entrevista de trabajo, puesto que dice parte de lo que la persona es y si podría o no realizar el trabajo que se espera. Ahora bien, no lo es todo, por eso ahora hablaré de lo que la ropa no logra decirnos completamente.
Más importante que el aspecto físico
Y aquí entran las habilidades, dones, principios, cualidades y valores que tiene el aspirante. Imagina a alguien en esa entrevista en una respetada firma de abogados con un traje formal pero con una pronunciación descuidada, deficiencia en el conocimiento del área, con aires de superioridad y excesivamente interesado en cuánto le van a pagar. Independientemente de que luzca bien, es posible que el empleador vea señales de que esa persona podría tener actitudes que generaran problemas si estuviera bajo su dirección y supervisión.
Aunque es importante que una persona esté apta para un nuevo empleo, creo que igualmente hay un porcentaje significativo en cuanto a las actitudes de la persona, cómo es como individuo, como ser humano, y con preguntas bien pensadas se logra ver parte de eso en una entrevista.
Por ejemplo, tenemos dos aspirantes para un puesto de panadero. Uno tiene larga experiencia en preparar panes dulces, salados e incluso pastelería, conoce los que necesitan elaborar en el nuevo empleo e incluso trajo una excelente muestra. Pero muestra aires de superioridad, exige un pago mucho mayor del promedio, y da señales de arrogancia. Por otro lado, el segundo aspirante tiene solo una experiencia corta en un buen lugar, se muestra presto a aprender y tiene buena referencia de otras personas. ¿A quién emplearías tú? Tal vez imaginamos cómo reaccionaría cada uno luego de haberse quemado unas bandejas de pan en una tarde complicada , ¿eh? Bueno, no pocos elegirían al segundo, porque prefieren terminar de pulir un talento emergente con las cualidades blandas necesarias para dejarse guiar y trabajar en equipo que traerse inconvenientes con alguien con problemas de actitud.
En resumen, la apariencia es importante porque da señales de nuestro respeto a otros y nuestro juicio, pero no lo es todo. Las actitudes y aptitudes necesarias varían entre una vacante y otra, por eso hay que darle importancia también a ellas cuando nos entrevistan. ¿Cambiaría algo en el sistema? Es complicado, puesto que el empleador necesita en unos minutos recabar toda la información necesaria para decidirse por el mejor candidato, y eso no es sencillo, por lo que debe echar mano de su objetividad y experiencia, mezclando sabiamente preguntas atinadas con percepción.
Una buena apariencia sirve para tener un buen inicio a la entrevista porque evita distracciones innecesarias y ayuda a que podamos exhibir aquellas cosas buenas de nuestra persona. ¿Qué porcentaje entonces se le daría? ¿50% - 50%? ¿30% - 70%? ¿60% - 40%? Cada quien lo determinará, y es curioso, porque el empleador también tendrá sus porcentajes asignados, y uno mismo se acercará o alejará de esas proporciones. Elijamos bien. ¡Hasta la próxima!
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FUENTES / SOURCES
Cover: Made with the free version of CANVAS || Portada: Hecho con la versión gratuita de CANVAS
Images: Shot with my Xiaomi Redmi Note 8 phone and edited with GIMP || Imágenes: Realizadas con mi teléfono Xiaomi Redmi Note 8 y editadas con GIMP
Banner: Made by me in GIMP with my own images and free resources from the site pfpmaker.com/ || Banner: Hecho por mi en GIMP con imágenes propias y recursos gratuitos del sitio pfpmaker.com/
Language: Post written in Spanish and then translated into English through DeepL || Idioma: Post redactado en español y luego traducido al inglés mediante DeepL/