Social networks are like a showcase of what we want people to see and know about us. People are always worried about appearing, posting what they're eating and the places they're visiting. What's wrong with that? Anyone who wants to have a social network should do with it what they want, after all, it's personal. But should we be careful about what we post in professional terms? Are we being monitored by our employers? And, if they demand it, should we provide our social media handles?
The truth is that if you have a social network, demanding privacy is complicated. Your life, unless you take due care, is exposed for all to see, including people you might prefer to avoid. Some companies may ask you to make your ID available. This may seem like an invasion of privacy, but isn't the social network itself, in a way, an invasion of your privacy? Of course, social networks are mainly aimed at personal friends and the circle of people you know, and none of these close friends have demanded to be there to see what you're up to. However, when you give up this access of your own free will, wouldn't it be uncomfortable to allow HR staff to check up on your personal life in a way imposed by the company where you work? I think it would be quite uncomfortable.
On the other hand, an employee is, in a way, a representative of the institution. Depending on how they act, their attitude can reflect on the company's image. Monitoring employees' social networks is really invasive and uncomfortable, as long as the employee doesn't allow it. This decision shouldn't influence anything in the workplace. In any case, your personal profile, if used intelligently, can even be an attraction for gaining professional opportunities. Why not? Even so, it would be more interesting if companies only required professional profiles from their employees. There are specific social networks for this, such as LinkedIn.
I once witnessed a curious incident where bosses had access to their employees' social networks. A young man who worked with me missed a few days of work due to health problems. He was apparently a reliable employee and had the trust of his superiors. However, these “sick” days were actually an excuse to travel. And how did his bosses find out? The young man carelessly posted a photo of where he was with his family, and the company found out. Needless to say, he was fired as soon as he was “in better health” when he returned to the company.
There are two sides to the same coin. On the one hand, no company should force its employees to make their social networks available. On the other hand, that doesn't stop bosses from looking for this information. Even so, I don't think anyone should have to give any information about their personal life to the company where they work. It all depends on perspective and the type of relationship you have in the professional environment. For example, I worked for many years in a company that wasn't very big. There, I was very close to other employees and to the owners of the company. I always had the owners as friends on social media, and that never hurt me. They saw what I posted, I saw what they posted, and it never influenced our professional relationship.
I believe that a company can find its employees' social networks, after all, the internet is public. That wouldn't break any rules. They can also ask for access, and if the employee doesn't see a problem, that's fine. However, I don't think this request should be taken so seriously that someone would turn down a job because of it. I, for example, don't even post much and I always take care with my personal life. I wouldn't be bothered by this request and would comply with it. After all, if I allow access, it wouldn't be any more of an invasion of privacy than the companies that own social networks already do to us. I know they're different things, but for me, there's not much relevance in a request like that, but each person sees it differently.
Credits:
Translated: Deepl
Cover: created by Canva and Chat GPT
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As redes sociais são como uma vitrine do que desejamos que as pessoas vejam e saibam sobre nós. As pessoas estão o tempo todo preocupadas em aparecer, postando o que estão comendo e os lugares que estão visitando. O que há de errado nisso? Quem quiser ter uma rede social deve fazer dela o que quiser, afinal, é algo pessoal. Mas será que deveríamos tomar cuidado com o que postamos em termos profissionais? Será que estamos sendo monitorados por nossos empregadores? E, se eles exigirem, devemos fornecer nossos identificadores das redes sociais?
A verdade é que, se você possui uma rede social, exigir privacidade é algo complicado. Sua vida, a menos que você tome os devidos cuidados, está exposta para que todos vejam, inclusive pessoas que você talvez preferisse evitar. Algumas empresas podem pedir que você disponibilize seu identificador. Isso pode parecer uma invasão de privacidade, mas a rede social em si já não é, de certa forma, uma invasão da sua privacidade? Claro, as redes sociais são voltadas principalmente para amigos pessoais e o círculo de pessoas que você conhece e nenhuma desses amigos mais próximos exigiram estar ali para ver o que você andam fazendo. No entanto, quando você cede esse acesso de livre e espontânea vontade, não seria desconfortável permitir que os funcionários do RH verificassem sua vida pessoal de forma imposta pela empresa onde trabalha? Acredito que isso seria bastante incômodo.
Por outro lado, um funcionário é, de certa forma, um representante da instituição. Dependendo de como ele age, sua postura pode refletir na imagem da empresa. Monitorar as redes sociais dos empregados é algo realmente invasivo e desconfortável, desde que o funcionário não permita. Essa decisão não deveria influenciar em nada dentro do ambiente de trabalho. De qualquer forma, seu perfil pessoal, se usado de forma inteligente, pode até ser um atrativo para conquistar oportunidades profissionais. Por que não? Ainda assim, seria mais interessante que as empresas exigissem, caso fosse necessário, apenas os perfis profissionais de seus empregados. Existem redes sociais específicas para isso, como o LinkedIn.
Uma vez, presenciei um fato curioso sobre esse assunto, onde chefes que possuem acesso a rede social de seus funcionários. Um rapaz que trabalhava comigo faltou alguns dias ao trabalho, alegando problemas de saúde. Ele era um funcionário aparentemente confiável e tinha a confiança dos superiores. No entanto, esses dias de “doença” foram, na verdade, uma desculpa para viajar. E como os patrões descobriram isso? O rapaz, descuidado, postou uma foto do lugar onde estava com sua família, e a empresa ficou sabendo. Nem preciso dizer que ele foi demitido assim que ele estava "melhor de saúde" quando retornou para empresa.
Existem dois lados da mesma moeda. Por um lado, nenhuma empresa deveria obrigar seus funcionários a disponibilizar suas redes sociais. Por outro, isso não impede que os chefes procurem por essas informações. Ainda assim, não acho que alguém deva dar satisfações de sua vida pessoal para a empresa onde trabalha. Tudo depende de perspectiva e do tipo de relação que se tem no ambiente profissional. Por exemplo, trabalhei muitos anos em uma empresa que não era muito grande. Lá, eu era bem próximo de outros funcionários e dos donos da empresa. Sempre tive os donos como amigos nas redes sociais, e isso nunca me prejudicou. Eles viam o que eu postava, eu via o que eles postavam, e isso nunca influenciou nossa relação profissional.
Acredito que uma empresa pode encontrar as redes sociais de seus funcionários, afinal, a internet é pública. Isso não quebraria nenhuma regra. Elas também podem pedir acesso, e, se o funcionário não ver problema, tudo bem. Contudo, não acho que esse pedido deva ser levado tão a sério a ponto de alguém recusar um emprego por isso. Eu, por exemplo, nem posto muitas coisas e sempre tomo cuidado com minha vida pessoal. Não me sentiria incomodado com essa solicitação e a atenderia de forma tranquila. Afinal, se permito o acesso, isso não seria uma invasão de privacidade maior do que as próprias empresas donas das redes sociais já fazem conosco. Sei que são coisas diferentes, mas para mim, não existe muita relevância em um pedido desses, mas cada pessoa vê isso de uma forma diferente.
Credits:
Translated: Deepl
Cover: created by Canva and Chat GPT