I applied for the wrong job.
Mr. Clark had retired from his company about two years ago to pursue entrepreneurship. However, although it is the dream of many, he was not comfortable without the routine of the office, without the schedule and without the work plan coupled with the fact that the number of people with entrepreneurship had decreased significantly sales. So he decided to start checking the social networks of many companies to see if there was an opportunity to return to formal business work.
One Saturday morning he got an interesting advertisement designed with the best marketing techniques to capture the attention of the applicant, the usual one started: Do you want to be part of the most important company that has decided to expand throughout the country? That charming question catches the attention of many people, then the ambiguity of the requirements: You feel young, you want to learn, you think you can contribute to the team that we will form. Come to our interviews and apply for one of the vacancies. Mr. Clark took off his glasses to refocus on the ad and said: At last an opportunity where the requirements allow me to apply, I will download the form and attend the interview, said and done under the form, he filled it completely and a few days later he received a written test which, as a preamble to the interview also performed, obtaining an outstanding qualification in this test he was given for the first time the job options that were offering the one that most resembled his training and work experience was that of: Administrative Assistant to the Manager.
The day of the interview, he arrived punctually and had to wait more than 15 minutes for the receptionist and staff to arrive and then little by little other candidates... this caused him some discomfort, then when the interview began he expected it to be on a first come, first served basis, however they began interviewing young people who had arrived much later.
At the end of the morning, almost at noon, the receptionist said to him: “Oh what a pity about you Mr. Clark, you have been kept waiting so long, now it is your turn, everyone here is talking and commenting about your test results and your impressive resume”.
Entering the interview was a young man in his twenties, casually dressed, watching music videos, on several phones at the same time... he finally looked up to greet him.
- Dear sir: I have asked to leave you last to meet you and give you my respect, we are very surprised of your powerful resume and your professional experience; but I think you have “applied for the wrong position, we are not looking for a super manager or a CEO, just someone to support me with some tasks that I can not attend, and there is another problem, your age, our company is young, dynamic the oldest of the people who work here does not exceed 35 years and having someone over 50 can generate some discomfort ...
Mr. Clark, who had not yet sat down, nor settled in the chair, was receiving this barrage of phrases in which he was praised and at the same time he was relegated from the job he was applying for... once again he was showing evidence of age discrimination, Ageism is a new trend that is occurring in companies, in private and public organizations and it is the refusal to hire people because of their age. It is a great contradiction, companies are asking for people who want to join a growing company, who want to contribute their knowledge and reject people with experience.
Mr. Clark, patiently after taking a deep breath, answered:
- Yes indeed, since very early in the morning I have noticed signs telling me that “I applied for the wrong position”, I could not work in a company where unpunctuality, where informality, lack of respect are the values that govern it. Thank you for your time and I hope that someday, when you are my age, you will realize the mistake you are making by looking down on people with experience and enough vitality to help you develop a successful company.
Translated with DeepL.com (free version)
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En Español
Solicité el trabajo equivocado.
El señor Clark hace unos dos años se había retirado de su empresa para dedicarse al mundo del emprendimiento. Sin embargo y aunque es el sueño de muchos, él no se encontró a gusto sin la rutina de la oficina, sin el horario y sin el plan de trabajo aunado el hecho de que la cantidad de personas con emprendimiento habían disminuido notablemente las ventas. Así que decidió empezar a revisar las redes sociales de muchas empresas a ver si se presentaba una oportunidad de regresar al trabajo formal empresarial.
Un sábado, en la mañana consiguió un anuncio interesante y diseñado con las mejores técnicas de marketing para captar la atención del solicitante, iniciaba el acostumbrado: ¿Quiere formar parte de la más importante empresa que ha decidido expandirse a todo el país? esa pregunta encantadora llama la atención de muchas personas, luego la ambigüedad de los requisitos: Te sientes joven, deseas aprender, crees que puedes aportar al equipo que conformaremos. Vengan a nuestras entrevistas y aplica para alguna de las vacantes. El señor Clark se quitó los lentes para volver a enfocarse en el anuncio y dijo: Al fin una oportunidad donde los requisitos me permiten presentarme, voy a descargar el formulario y asistiré a la entrevista, dicho y hecho bajo el formulario, lo llenó completamente y a los pocos días recibió una prueba escrita la cual, como preámbulo a la entrevista también realizó, obteniendo una sobresaliente calificación en esta prueba le dieron por primera vez las opciones de empleo que estaba ofertando el que más se parecía a su formación y a su experiencia laboral era el de: Asistente administrativo del gerente.
El día de la entrevista, llegó puntualmente y tuvo que esperar más de 15 minutos para que la recepcionista y el personal llegase y luego poco a poco otros candidatos… eso le generó cierta incomodidad, luego cuando comenzó la entrevista él esperaba que fuese por orden de llegada y sin embargo comenzaron a entrevistar a jóvenes que habían llegado mucho más tarde.
Al final de la mañana, casi al mediodía, la señorita recepcionista le dijo: Ay qué pena con usted señor Clark, haberlo hecho esperar tanto, ya le toca su turno todos a aquí hablan y comentan del resultado de su prueba y de su impresionante currículum.
Al entrar en la entrevista estaba un joven veinteañero, con una vestimenta informal, viendo videos musicales, con varios teléfonos al mismo tiempo… al fin levantó la vista para saludarle.
-Estimado señor: He pedido dejarlo de último para conocerlo y darle mi respeto, estamos muy sorprendidos de su poderoso currículum y de su experiencia profesional ; pero creo que ha “solicitado el puesto equivocado, No estamos buscando súper gerente ni un CEO, solo alguien que me apoye con algunas tareas que yo no pueda atender, además hay otro problema, su edad, nuestra empresa es joven, dinámica el mayor de las personas que trabaja aquí no pasa de los 35 años y tener a alguien mayor de 50 nos puedes generar algunas incomodidades…
El señor Clark, que aún no se había sentado, ni acomodado en la silla, estaba recibiendo esa andanada de frases en la cual lo elogiaban y al mismo tiempo lo relegaban del trabajo que estaba solicitando… nuevamente salía evidencia una discriminación por la edad, El Edadismo es una nueva tendencia que se está dando en las empresas, en las organizaciones privadas y públicas y consiste en el rechazo a contratar a personas por su edad. Es una gran contradicción las empresas piden personas con deseos de incorporación a empresa en expansión, que quieran aportar sus conocimientos y rechazan a las personas con experiencia.
EL señor Clark, pacientemente luego de respirar profundamente, respondió:
- Sí efectivamente, desde muy temprano en la mañana me he fijado de señales que me dicen que estoy solicitando el puesto equivocado, no podría trabajar en una empresa donde la impuntualidad, donde la informalidad, la falta de respeto sean los valores que la rigen. Gracias por su tiempo y espero que algún día, cuando tengas mi edad te des cuenta del error que estás cometiendo al menospreciar a las personas con experiencia y suficiente vitalidad para ayudarle a desarrollar una empresa exitosa.
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