Одна моя знайома працює аутсоровим HR-менеджером. Мали нещодавно з нею цікаву розмову щодо сучасних HR-трендів. І от з-поміж іншого почула від неї ідею про те, що у сучасному світі не варто вказувати в резюме свій вік, бо потенційний роботодавець має оцінювати тебе виключно на основі твоїх компетенцій, навичок та професійних якостей.
One of my acquaintances works as an outsourced HR manager. We recently had an interesting conversation with her about current HR trends. And so, among other things, I heard from her the idea that in today's world you should not indicate your age in the resume, because a potential employer should evaluate you solely on the basis of your competencies, skills and professional qualities.
Ця ідея викликала в мене одразу 2 досить суперечливі думки. По-перше, дуже правильно зміщувти фокус з віку на професійні здібності. На сьогодні у пристойних (тобто сучасних та успішних) компаніях панує меритокритія - тобто кожен отримує по заслугах, незалежно від зв'язків або "вислуги років". Але з іншого боку - повертаємося у реальність - чи справді роботодавець, який хоче оцінювати мене "за віком" не спитає мене про це на першій же співбесіді? І чи справді роботодавець, якому мій вік до лампочки, дивитиметься на дату мого народження в резюме?
This idea caused me at once 2 rather contradictory thoughts. First, it is very correct to shift the focus from age to professional abilities. Today, in decent (ie, modern and successful) companies, meritocracy prevails. That is, everyone gets what they deserve, regardless of connections or "years of service". But on the other hand - and let's go back to reality here - will an employer who wants to assess me "by age" really not ask me about it at the first interview? And will an employer who doesn't give a damn about my age really look at my date of birth in the CV?
Я ідеальний кандидат на вікову та гендерну дискримінацію - я заміжня молода жінка 27 років, яка "ось-ось піде собі в декрет, бо вже час" - нащо такий ненадійний працівник? Ця риторика, яка зараз вже виходить з моди, але все ж існує, змушує мене "бомбити". Чи твоє то діло, коли мені народжувати та чи народжувати взагалі? В мене є знайомі дівчата, яким на співбесідах у лоба ставили такі питання. І мене це жахає, обурює і засмучує одночасно.
I am an ideal candidate for age and gender discrimination: I am a 27-year-old married young woman who is "about to go on maternity leave, cause it's high time" - why hire such an unreliable worker? This rhetoric, which is now out of fashion, but still exists, pisses me off. Is it your business when I should have kids and if I should have kids at all? I have girls I know who have been asked such questions during interviews. And it terrifies, disturbs and upsets me at the same time.
Моя компанія, на щастя, не те що не дискримінує за віком чи статтю, а навпаки, усіма силами сприяє диверсивності, створюючи кар'єрні можливості для студентів та наймаючи інколи вже вагітних (!) жінок, пропонуючи їм гнучкі можливості для роботи. Й ті, й інші, стають мега лояльними та ефективними працівниками. І висновок для мене такий: не хотіла б я працювати в компанії, яка, ще мене не найнявши, вже шукає, як на мені зекономити, та ще й ставлячі нетактовні та грубі питання. Якщо не хочете оплачувати мій декрет - прописуте це у трудовому договорі. Я за чесніть та прозорість між двома сторонами робочого процесу.
Fortunately, my company does not discriminate on the basis of age or gender, but rather promotes diversification, creating career opportunities for students and hiring sometimes pregnant (!) women, offering them flexible job opportunities. Both become mega-loyal and efficient workers. And the conclusion for me is as follows: I would not like to work in a company that, before even hiring me, is already looking for ways to save on me, and even asking tactless and rude questions. If you do not want to pay for my maternity leave, go ahead and put it in my labor contract. I am for honesty and transparency between the two sides of the workflow.
А ви що думаєте з цього приводу?
What's your opinion on this?