La evolución de los trabajos van a acorde a los cambios de las cavilaciones, lo que hoy se considera un trabajo, quizás en el pasado simplemente era como un juego o algo que no representara algo digno.
En los últimos años la evolución de los trabajos, han estado a cargo de las más grandes empresas como Google y Amazon, ya que han marcado el camino para que otras corporaciones puedan comenzar a modernizarse, pero con el motivo de generar más ingresos a largo plazo.
Hoy en día a causa de la pandemia, las empresas han tenido que considerar muchas cosas para poder sostenerse o mantenerse operando, una de esas cosas es el trabajo desde el hogar, quiere decir que los empleados han tenido que adaptarse para poder ser productivos y mantener sus empleos.
Otras de las cosas que ha hecho la pandemia, es que el emprendimiento se multiplicó por el miedo de no conseguir un empleo o perder el que tienen porque si la empresa donde están no se sostiene (por no evolucionar) lamentablemente se pierde el empleo.
Lo clásico de los empleos es que las empresas tienen un sistema donde las personas deben de cumplir un horario en la oficina, por un sueldo y pago por actividades claves, como también, podemos considerar que hay empleados clásicos, que son personas que la única manera que se sientan bien trabajando es que puedan ir a una oficina y por un sueldo fijo.
Claro todo depende del tipo de trabajo y en que área esta esa empresa, en este caso me refiero a una empresa que presta servicio y que las actividades claves no quieren un acompañamiento de un cliente, ejemplo: Una empresa de marketing, en el caso de una empresa de comida rápida, allí si necesita cumplir un horario para atender a las personas.
Una de las cosas que diferencia una empresa clásica con una moderna, es el sistema de gobierno de la empresa o la manera de operar, las clásicas puede tener un sistema más lento, mientras las modernas todo es más ágil, por lo tanto los empleados deben ser más libres y ágiles.
En las empresas con un pensamiento clásico generan empleos para cubrir la estructura organizacional y las modernas necesitan personas con mentalidad de liderazgo y ágiles en la resolución de problemas, los CEO de las empresas terminando ofreciendo más beneficios relacionados con la empresa si tienen un buen rendimiento, como acceso a comprar acciones a menor costo.
Se puede generar mucha confusión al memento de conseguir un trabajo, porque si por ejemplo una persona con un pensamiento fresco y moderno entra a una empresa clásica va a tener muchos problemas por su liderazgo, igual una persona con pensamiento clásico si entra a una empresa que evoluciona hacia lo moderno, no va a sentirse muy cómodo, trabajando y más si trabaja desde casa.
Lo que se debe considerar es que ya iniciamos una nueva era donde los tipos de empleos van a evolucionar y los emprendimientos también, así que debemos subirnos a esa ola de la evolución y adaptarnos para poder escalar de una manera más eficiente.
Saludos.
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