Lo que ha estado viviendo el mercado laboral norteamericano no tiene un antecedente comparable históricamente. Desde el año pasado muchos economistas y teóricos empresariales, entre ellos Anthony Klotz hablan de “La gran Renuncia” y otros como Christine Romans definen como la "Gran Actualización".
Es un fenómeno en el que millones de estadounidenses, según José H. Gomez, Arzobispo de Los Ángeles, California:
Están cambiando de trabajo, jubilándose anticipadamente o simplemente decidiendo salir del mercado laboral por completo. Esto ha resultado en una escasez de mano de obra en muchas áreas y en que los porcentajes de estadounidenses que participan en la fuerza laboral hayan llegado casi a niveles mínimos en la historia.
Uno de los factores, en el marco de la pandemia, al cual se le atribuye esta situación, según Klotz, son las revelaciones o epifanías.
Ahora con la pandemia casi todos hemos sufrido un impacto que nos ha puesto a revaluar nuestras vidas, por lo que muchas personas han tenido estas epifanías: algunos se dieron cuenta de que quieren pasar más tiempo con la familia; otros sienten ahora que su trabajo no es tan importante como pensaban o quieren hacer su propio emprendimiento"
Evidentemente, esto es uno de los cambios sociales que la pandemia ha ocasionado porque muchos estadounidenses analizan detenidamente las realidades de su trabajo, las expectativas y no se trata solo del dinero. Hay una nueva perspectiva sobre el tiempo diario, muchos no quieren ver el trabajo como una “necesidad” o una carga para únicamente generar ingresos.
Podríamos afirmar, sin temor a estar equivocado, que hemos entrado en un nuevo paradigma laboral, una conciencia colectiva que nos ayuda a entender lo efímero de la vida, lo valioso que son las cosas importantes, donde el trabajo no es esclavitud, sino oportunidad de servicio y crecimiento, situación que al no tenerse nos lleva a nuevos rumbos.
A new labor paradigm?
What the U.S. labor market has been going through has no comparable precedent historically. Since last year many economists and business theorists, among them Anthony Klotz speak of "The Great Resignation" and others like Christine Romans define it as the "Great Upgrade".
It is a phenomenon in which millions of Americans, according to Jose H. Gomez, Archbishop of Los Angeles, California:
They are changing jobs, taking early retirement or simply deciding to exit the labor market altogether. This has resulted in labor shortages in many areas and in the percentages of Americans participating in the labor force reaching near historic lows.
One of the factors, within the pandemic, to which this situation is attributed, according to Klotz, is revelations or epiphanies.
Now with the pandemic almost all of us have had a shock that has set us to reevaluate our lives, so many people have had these epiphanies: some realized that they want to spend more time with family; others now feel that their job is not as important as they thought or they want to do their own entrepreneurship."
Clearly, this is one of the social changes that the pandemic has brought about because many Americans are taking a hard look at the realities of their work, the expectations, and it's not just about the money. There is a new perspective on daily time, many do not want to see work as a "necessity" or a burden to just generate income.
We could say, without fear of being wrong, that we have entered a new work paradigm, a collective conscience that helps us understand how ephemeral life is, how valuable the important things are, where work is not slavery, but an opportunity for service and growth, a situation that when not taken, leads us to new directions.
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