As a works council member in a large company, my colleagues often ask me all kinds of questions about their employment relationship.
One of the most common questions, especially from younger employees, is how best to ask for a raise.
Although this topic can often be very difficult, it is absolutely necessary, because very few companies will increase your salary on their own.
And that's exactly why I want to give you a few tips.
(Adaptations from the collective agreement as they exist in some countries are of course not taken into account here)
How not to do it
Hey boss! I want a pay rise!
What would you have done to deserve that?
Well... yeah... I am working here for 5 years now!
And?
[panic intensifies]
Conversations can go something like this if you face salary negotiations unprepared.
How to do it properly
As in other areas of life, preparation is half the battle.
Always prepare the following statements
Prepare your case: research industry standards, gather data on your achievements and responsibilities at work and how they add value to the company.
Schedule a meeting with your manager or HR representative. Don't just talk to them in the elevator or at lunch.
Start the conversation by expressing your gratitude for the opportunity to have the conversation.
Be open to discussing alternatives, such as additional benefits or a performance-based pay increase.
End the conversation by thanking your manager for considering your request and reiterating your commitment to your job.
If your request is not granted, ask for feedback and a timeline for when you can discuss the matter again.
The last point in particular is often forgotten.
A rejection does not have to be permanent! Ask for feedback on what you can do to change your manager's attitude.
And last but not least, never forget:
Other employers are also looking for employees. The threat of quitting your job if the salary does not increase should ALWAYS be your last argument.
And remember, if you constantly threaten to quit without actually doing so, this argument will also lose its validity.
Good Luck!
Als Betriebsrat in einem großen Unternehmen stellen mir meine Kolleginnen und Kollegen häufig Fragen aller Art im Hinblick auf ihr Arbeitsverhältnis.
Eine der häufigsten Fragen, vor allem von den jüngeren Angestellten, ist wie sie am besten nach einer Gehaltserhöhung fragen sollen.
Dieses Thema kann zwar häufig sehr schwierig sein, ist aber absolut notwendig, denn die wenigsten Unternehmen werden von sich aus dein Gehalt erhöhen.
Und genau dafür möchte ich dir ein paar Tipps auf den Weg geben.
(Anpassungen aus dem Kollektivvertrag wie es sie in manchen Ländern gibt sind hier natürlich nicht berücksichtigt)
Als Betriebsrat in einem großen Unternehmen stellen mir meine Kolleginnen und Kollegen häufig Fragen aller Art im Hinblick auf ihr Arbeitsverhältnis.
Eine der häufigsten Fragen, vor allem von den jüngeren Angestellten, ist wie sie am besten nach einer Gehaltserhöhung fragen sollen.
Dieses Thema kann zwar häufig sehr schwierig sein, ist aber absilut notwendig, denn die wenigstens Unternehmen werden von sich aus dein Gehalt erhöhen.
Und genau dafür möchte ich dir ein paar Tipps auf den Weg geben.
(Anpassungen aus dem Kollektivvertrag wie es sie in manchen Ländern gibt sind hier natürlich nicht berücksichtigt)
Wie man es nicht macht
Hallo Chef! Ich will eine Gehaltserhöhung!
Womit hättest du das verdient?
Na ja... ich arbeite jetzt seit 5 Jahren hier!
Und?
[Panik steigt]
So oder ähnlich können Gespräche verlaufen, wenn man unvorbereitet in Gehaltsverhandlungen tritt.
Wie man es richtig macht
Wie in anderen Lebensbereichen ist auch hier die Vorbereitung die halbe Miete.
Bereite immer die folgenden Aussagen vor:
Bereite deinen Fall vor: Recherchiere Branchenstandards, sammle Daten über deine Leistungen und Verantwortlichkeiten bei der Arbeit und darüber, wie sie dem Unternehmen einen Mehrwert bringen.
Plane ein Treffen mit deinem Vorgesetzten oder Vertreter der Personalabteilung. Sprich sie nicht im Fahrstuhl oder beim Mittagessen an.
Beginne das Gespräch, indem du deine Dankbarkeit für die Möglichkeit des Gesprächs ausdrückst.
Sei offen für Alternativen wie Zusatzleistungen oder eine leistungsabhängige Gehaltserhöhung.
Beende das Gespräch, indem du deinem Vorgesetzten für die Prüfung deiner Anfrage dankst und dein Engagement für deinen Job bekräftigst.
Wenn deinem Antrag nicht stattgegeben wird, bitte um Feedback und einen Zeitplan, wann ihr die Angelegenheit erneut besprechen könnt.
Besonders der letzte Punkt wird oft vergessen.
Eine Absage muss nicht dauerhaft sein! Bitte um Feedback, was du tun kannst, um die Einstellung deines Vorgesetzten zu ändern.
Und zu guter Letzt, vergiss nie:
Auch andere Arbeitgeber suchen Mitarbeiter. Die Drohung, den Job zu kündigen, wenn das Gehalt nicht steigt, sollte IMMER dein letztes Argument sein.
Und denke daran, wenn du ständig damit drohst zu kündigen, ohne es tatsächlich zu tun, verliert auch dieses Argument seine Gültigkeit.
Viel Glück!