El Desarrollo Humano nace desde la concepción de que el individuo tenga progreso en la sociedad a partir del desarrollo económico.

Mirando la historia este concepto se remonta desde los antiguos filósofos como Platón y Aristóteles quienes en sus maneras de estudiar y dar a conocer sus apreciaciones dirigían sus observaciones hacia la búsqueda del bien del ser humano dentro de la sociedad.

Es un concepto que abarca los espacios de la vida del hombre, se asociaba al bienestar pero su relación solo se veía desde el punto de vista de comercios y producción de bienes y servicios.

En los estudios que realizó Maslow donde concluyó con la Pirámide donde esbozaba los elementos que mantienen al hombre motivado, se deja ver que el desarrollo humano era parte de estos elementos; todo lo que tiene que ver con la búsqueda de la tranquilidad y su desenvolvimiento en la sociedad.

Visto académicamente como parte de diferentes carreras universitarias está relacionado con el recurso humano donde se desprende estudios que conllevan a consolidar el desarrollo humano estos vienen a ser el tiempo de preparación académica, el tiempo para lograr una vida saludable, el reconocer las habilidades y destrezas que posee un individuo que sea aprovechado y beneficie a la institución o empresa donde labore, aquí entra de nuevo la motivación(pirámide de Maslow) para poner todas sus habilidades en la mejora de la actividad que realiza y que conlleve a mejorar su calidad de vida logrando una obtención de mejoras salariales (las empresas dentro de su departamento de Recursos Humanos poseen planes de Desarrollo Personal para sus empleados, actualmente esto ha bajado mucho en cuanto a llevarlo a la práctica).

Todo lo planteado ha sido el resultado de investigaciones en diferentes épocas, de acuerdo a los avances de esos momentos se planteaban teorías encauzadas a la búsqueda que se dejara de ver al humano como una máquina, que además de sus conocimientos puestos en práctica había un mundo inimaginable en cada ser humano. Cada uno tenía diferentes objetivos individuales dentro de una organización.

Así, se considera que el trabajo en el área de Desarrollo Humano es compaginar a cada integrante de la organización, institución, empresa los objetivos personales con los objetivos organizacionales; que exista una interrelación en los resultados, que se ponga de manifiesto el ganar/ganar. Cuando refiero objetivos personales es todo lo que quiere lograr el individuo desde lo económico, lo social, lo laboral, las satisfacciones que desea conseguir.

It is a concept that encompasses the spaces of man's life, it was associated with welfare but its relationship was only seen from the point of view of trade and production of goods and services.

In the studies carried out by Maslow where he concluded with the Pyramid where he outlined the elements that keep man motivated, it can be seen that human development was part of these elements; everything that has to do with the search for tranquility and its development in society.

Seen academically as part of different university careers is related to the human resource where studies that lead to consolidate human development, these come to be the time of academic preparation, the time to achieve a healthy life, recognizing the skills and abilities that an individual has to be exploited and benefit the institution or company where he works, Here again enters the motivation (Maslow's pyramid) to put all their skills in the improvement of the activity they perform and that leads to improve their quality of life achieving a better salary (companies within their Human Resources department have Personal Development plans for their employees, nowadays this has decreased a lot in terms of putting it into practice).

All of the above has been the result of research in different times, according to the advances of those times, theories were put forward aimed at the search to stop seeing the human being as a machine, that in addition to their knowledge put into practice there was an unimaginable world in every human being. Each one had different individual objectives within an organization.

Thus, it is considered that the work in the area of Human Development is to combine each member of the organization, institution, company, personal objectives with organizational objectives; that there is an interrelation in the results, that the win/win is evidenced. When I refer to personal objectives is everything that the individual wants to achieve from the economic, social, labor, the satisfactions he/she wants to get.