Durante lo que va de este año 2025 he notado una constante, que algún amigo y conocido me pregunta por oportunidad de empleo o vacantes para personas que actualmente está cesante, la característica constante es persona con muchos conocimientos y experiencias, que se pueden ubicar en la clasificación sénior.
¿Qué es trabajador sénior? Bueno!! Si naciste en 1975 o antes perteneces al grupo de trabajadores top; son aquellas personas que poseen gran trayectoria laboral acumulada conocimientos y experiencia.
En el caso de Venezuela, hace algunos años se podían leer en anuncios de solicitud de personal, rango de edad entre 18 y 40 años, esto ha cambiado, a mí en particular me alegra muchísimo, algunos le atribuyen el cambio a la fuga de talento, mediante la emigración profesionales alrededor del mundo y otros porque dieron cuenta que las personas de 50 años de edad, brindan conocimientos y experiencias a los equipos de trabajo. Lo interesante es que cada día las organizaciones emplean personas con 50 años o más.
So far this year, 2025, I've noticed a constant: friends and acquaintances ask me about job opportunities or vacancies for people who are currently unemployed. The constant characteristic is that people with a wealth of knowledge and experience can be classified as senior workers.
What is a senior worker? Well! If you were born in 1975 or earlier, you belong to the top group of workers; they are those with extensive work experience and accumulated knowledge.
In the case of Venezuela, a few years ago, you could read job advertisements for people in the age range 18 to 40. This has changed. I, in particular, am very happy about it. Some attribute the change to the brain drain, through professional emigration around the world, and others because they realized that people in their 50s bring knowledge and experience to work teams. The interesting thing is that every day, organizations employ people 50 years of age or older.
Trabajador Sénior que brinda a la organización
La experiencia acumulada le permite tener mejor desempeño en sus funciones, suele tener visión estratégica, madurez emocional para enfrentar los problemas, además, presta apoyo al resto del equipo.
Mayor compromiso con la organización, son empleados más estables por cuanto el nivel de rotación y ausentismo es muy bajo, suelen considerarse coach de las generaciones más jóvenes.
Su experiencia les ha permitido vivir y superar diversas situaciones, lo que le ayuda ser más resiliente y mejor manejo de estrés. También posee habilidades comunicacionales y estilo de liderazgo conciliador.
Algo que las organizaciones del siglo XXI valoran enormemente al contratar sénior, es la red contactos que ha construido a través de largos años de experiencia, que le puede ayudar a cumplir los objetivos de la organización.
Ayuda a la integración de equipos intergeneracional, permitiendo desarrollar estrategias más efectivas al considerar perspectivas diferentes.
Senior worker who provides to the organization
Their accumulated experience allows them to perform better in their roles. They usually have strategic vision, emotional maturity to face problems, and provide support to the rest of the team.
They are more committed to the organization. They are more stable employees because turnover and absenteeism are very low. They are often considered coaches for younger generations.
Their experience has allowed them to live and overcome diverse situations, which helps them become more resilient and better manage stress. They also possess communication skills and a conciliatory leadership style.
Something that 21st-century organizations greatly value when hiring seniors is the network of contacts they have built through many years of experience, which can help them achieve the organization's objectives.
They help integrate intergenerational teams, allowing for the development of more effective strategies by considering different perspectives.
¨La experiencia cuenta¨
La experiencia cuenta¨
Las organizaciones enfrentan entornos cambiantes y competitivos, para apartarse deben implementar la innovación y mejora continua, cultura ágil y flexible, invertir el desarrollo de talento humano, contar con profesionales con conocimientos, habilidades y experiencias, para crear equipos de trabajo intergeneracionales.
Gracias por leerme
Texto de mi autoría
Imágenes generadas por IA
Traductor Deepl
"Experience Counts"
Organizations face changing and competitive environments. To stay ahead, they must implement innovation and continuous improvement, maintain an agile and flexible culture, invest in human talent development, and employ professionals with knowledge, skills, and experience to create intergenerational work teams.
Thank you for reading.
Text by myself.
Images generated by IA.
Traslate Deepl