Does your boss or coworker suffer from “last word” syndrome?
Does this sound familiar? You're in a discussion, the other person's arguments fall apart or change three times, and in the end, they say, “Exactly, that's what I'm saying.”
Don't think it's a communication error or a simple coincidence; it's a deeper behavior, known as the vanity of the last word. This is a manifestation of the ego, which has never stopped growing in that person. And it doesn't matter if they wear a suit, have college degrees, or hold management positions; emotionally, they remain in the childish stage where their favorite words were: me, mine, and I'm right.
Real maturity is evident in how we communicate with other people. However, this type of profile and emotional trait denotes great immaturity. When it becomes established as a communication model in the workplace, it causes a lot of damage to teams.
How can we identify the vain person of reason? If they lead teams, they are dangerous. Their most notable traits are the following:
• Argumentative chameleons in conversation: In order to never lose, they don't mind being incoherent and having philosophical, ideological, and pragmatic contradictions; their goal is always to win. • Selective deafness: They don't accept suggestions, even if they are wrong, they always resort to familiar phrases: I don't remember saying that, that was yesterday and today is today. • The authority card: When they feel cornered, they play their cards: “It's always been done this way,” “I'm not going to let myself be pushed around,” “I'm the boss.”
When we encounter someone of this nature, it is best not to refute their arguments. It is best to keep the conversation calm and friendly, because if they sense that you are trying to beat them, their ego will defend itself. The ideal approach is to ask indirect questions, so that they explain their point of view and realize how many times they have changed direction. If that person is not emotionally important to you or does not affect your work performance, the best response is silence and to get on with your life.
Translated with DeepL.com (free version)
EnEspañol
¿Tu jefe o tu compañero de trabajo padecen el síndrome de la “última palabra”?
¿Te suena familiar? estás en una discusión, los argumentos de la otra persona se caen a pedazos o cambian de versión tres veces, y al final, te dicen: “Exacto, eso es lo que yo te estoy diciendo”.
No creas que es un error de comunicación o es un hecho fortuito simple, es una conducta más profunda, es lo que se conoce como la vanidad de la última palabra. Esta es una manifestación del ego, que nunca ha dejado de crecer en esa persona. Y no importa que se vistan de traje, tengan títulos universitarios o ejerzan cargos gerenciales ellos emocionalmente mantienen la etapa infantil donde las palabras favoritas eran: mí, mío y yo tengo la razón.
La madurez real se nota en cómo nos comunicamos con las demás personas. Sin embargo este tipo de perfil y de rasgo emocional denota una gran inmadurez. Cuando se instala como modelo comunicacional en el mundo laboral causa muchos daños en los equipos.
¿Cómo podemos identificar al vanidoso de la razón? . Si lideran equipos son peligrosos, sus rasgos más resaltantes son los siguientes:
• Camaleones argumentativos de la conversación: Para nunca perder no les importa ser incoherentes y tener contradicciones filosóficas, ideológicas y pragmática su afán es siempre ganar. • Sordera selectiva: No aceptan sugerencia, aunque estén equivocados siempre apelan a las conocidas frases: No recuerdo haberlo dicho, eso fue ayer y hoy es hoy. • El mazo de la autoridad: Cuando se sienten acorralados sacan las cartas: Aquí siempre se ha hecho así, no me voy a dejar echar vaina, Yo soy el jefe.
Al encontramos con una persona de esta naturaleza lo mejor es no refutarles los argumentos, lo mejor es llevar la conversación en un tono siempre de tranquilidad y amabilidad ya que si perciben que intentas ganarle su ego se defenderá. Lo ideal es hacerle preguntas indirectas, para que ellos expliquen su punto de vista y se den cuenta de las tantas veces que han cambiado de dirección. Si esa persona no es importante emocionalmente para ti o no afecta tu desenvolvimiento laboral la mejor respuesta es el silencio y seguir con nuestra vida.
La imagen fue creada usando la IA de Gemini