You start waiting by the door. They'll call you in soon. That's when you realize just how differently and excitingly time passes. Time flies, but those seconds are in no hurry. You think you're ready, but your palms start to sweat. You try to control your slightly trembling body with your mind. Feelings of excitement and courage clash within you. While you're experiencing all this, the secretary calls out to you: "Please come in. They're waiting for you."
Kapının önünde beklemeye başlarsın. Birazdan sizi içeriye almak için çağıracaklar. İşte o an zamanın ne kadar farklı ve heyecanlı aktığını çok iyi anlarsın. Zaman ilerler ama o saniyelerin hiç acelesi yoktur. Hazır olduğunu düşünürsün, ama avuç içlerinden terlemeye başlar. Hafif titreyen bedenini zihninle kontrol etmeye çalışırsın. İçindeki heyecan ve cesaret duyguları karşı karşıya gelir. Sen bunları yaşarken, sekreter size seslenir: " Buyrun girebilirsiniz. Sizi bekliyorlar. "
While interviews are primarily an assessment process aimed at getting to know the candidate, they are also extremely important for the applicant in terms of understanding how the organization operates and the responsibilities of the position. Employers don't just evaluate resumes when selecting candidates to fill vacant positions. They personally interview candidates they believe can handle the responsibilities of the position, searching for the right person who will fit into the organization's culture. This is because not every task within the organization relies solely on technical knowledge. Some tasks require courage, dedication, and a strong character.
Mülakatlar, her ne kadar adayı tanımaya yönelik bir değerlendirme süreci olsa da , aslında başvuran kişi için de kurumun işleyişini anlamak ve pozisyonun getirdiği sorumlulukları görebilme açısından son derece önemli bir süreçtir. İş verenler, boş kadrolarını dolduracak olan adaylarının sadece özgeçmişlerini değerlendirmezler. Pozisyonun getirdiği sorumlulukları taşıyabileceklerine inandıkları adayları bizzat görüşerek, kurumun kültürüne uyum sağlayacak doğru kişiyi ararlar. Çünkü kurumda yerine getirilecek her görev teknik bilgilere dayanmaz. Bazı görevler, cesaret, özveri ve sağlam bir duruş örneği gerektirir.
For example, let's say a large clothing brand advertises a job opening for a financial manager in its accounting department. There are two applicants. Both have received the necessary training for the position. One candidate demonstrates a planned and systematic work ethic, paying attention to detail, while the other is somewhat hasty and disorganized, striving to complete tasks quickly. The company evaluates candidates and wants to know their individual characteristics.
Örneğin büyük bir giyim sektöründeki markanın muhasebe departmanına finalsal yönetici alımı için ilan verildiğini düşünelim. Bu pozisyona başvuran iki aday var. Bu iki aday pozisyonun getirdiği eğitimlerini almışlar. Adaylardan biri, ayrıntılara önem veren planlı ve sistamatik bir çalışma örneğini gösterirken, diğer aday, biraz aceleci ve dağınık doğası gereği işin bir an önce bitmesi için çaba sarf eden karakterdedir. Şirket adaylarını değerlendirirler, kişilerin karakterist özelliğini de bilmek ister.
It would be wrong to view an interview as merely a job interview. Look at our daily lives. We already make similar choices in life. For example, even before embarking on a journey, when choosing someone to accompany us, we think, "Is my travel companion someone who knows their responsibilities, is self-confident, and can remain calm in times of crisis?"
Mülakatı sadece bir iş görüşmesi olarak değerlendirmekte yanlış olur. Gündelik hayatımıza bir bakın. Bizler zaten hayatta da benzer seçimler yapıyoruz. En basit örneğiyle bir yolculuğa çıkmadan önce, yanımıza alacağımız bir kişiyi seçerken bile " Acaba yol arkadaşım sorumluluklarını bilen, kendinden emin ve kriz anında soğuk kanlı davranabilen biri mi diye düşünüyoruz."
You've been hired following the interview. Now, your career journey with the organization begins. Being accepted is the first test. But your real test is understanding how the organization operates. We know that every organization has its own rules and regulations. From working hours to dress code, how they approach customers, the services they provide, communication channels, and career paths, there are many rules and opportunities.
Mülakat sonucu işe alındınız. Artık, kurum ile iş yolculuğunuz başlamış olacaktır. İşe kabul edilmek ilk sınavın başarısıdır. Ama asıl sınavınız kurum işleyişini tam olarak anlayabilmenizdir. Her kurumun kendine göre bazı kurulları olduğunu biliyoruz. Çalışma saatlerinden tutun da, işte giyilen kıyafet, müşterilere yaklaşma şekli, verdiği hizmetler, iletişim kanalları ve kariyer basamakları gibi birçok kural ve fırsatları vardır.
As a new employee, you may notice some shortcomings in the company. Remember that companies can also have their own weaknesses. One of the biggest problems with large companies is that they are family businesses. The most common problem faced by family businesses is the mixing of family problems with work. A problem that hasn't been resolved at home can create a crisis if people continue to work together at the same desk.
İşe yeni başlayan biri olarak sizlerin şirkette gördüğünüz bazı eksiklikler olabilir. Şirketlerin de bazı eksik noktaları olabileceğini unutmayın. Büyük şirketlerin en büyük sorunlarından biri de aile şirketleri olmasıdır. Aile şirketlerinin en sık karşılaştıklarını sorun da aile içi problemlerin işe karıştırılmasıdır. Evde yaşanan bir problem çözülemeden işyerinde aynı masada oturarak, devam ediyor olması kriz yaratabilir.
For companies to grow properly, it's not enough to simply generate profit. A business's growth, profitability, and ability to inspire confidence stem from operating based on a system rather than solely on individuals. This system should be systematic, with clearly defined job descriptions, clearly defined authority and responsibilities, measured goals, and regular reporting techniques.
Şirketlerin düzgün bir şekilde büyümeleri, sadece kar elde etmeleriyle sınırlı değildir. Bir işletmenin büyümesi, kar elde etmesi ve dışardan bakıldığında güven duygusunu yaratabilme özelliğini kazandırması, kişilerden çok sisteme bağlı hareket etmesinden kaynaklanır. Pozisyonlardaki net görev tanımları, yetki ve sorumluluklarının açık bir şekilde belirgin olması, ölçülü hedefler ve düzenli raporlama teknikleri ile sistematik olmalıdır.
When you start a job at a company, a door opens for you. Once you step through that door, your life changes. You begin to strive for permanence, career advancement, and building trust within the company. Success at a company isn't just about flawlessly completing assigned tasks. It's also crucial to position yourself correctly. The first few weeks after starting a job are the period when people observe most closely. Being punctual, taking notes on what you learn, taking responsibility, and demonstrating teamwork all show a serious commitment to your work and an openness to development.
Bir şirkette işe başladığınız zaman, sizin için artık bir kapı aralanmış olur. O kapıdan içeri girdiğinizde, hayatınız değişmiş olur. Şirkette kalıcı olmayı, kariyer yapmayı ve güven sağlamaya çalışmaya başlarsınız. Şirkette başarılı olmak, sadece size verilen görevleri eksiksik yapmanız değildir. İşlerinizi yapmakla birlikte, kendinizi doğru bir şekilde konumlandırmanız da önemlidir. İşe başladığınız ilk haftalar kişilerin en çok gözlem yaptıkları süreçlerdir. Zamanında işe gelmek, öğrenilenleri not etmek, sorumluluk istemek ve takım olduğunuzu gösterebilmek, çalışanın işe olan ciddiyetini ve gelişime açık olduğunu gösterir.
In conclusion, success in both the interview and employment processes is achieved when organizations that establish the right systems and individuals who can take responsibility and add value to the company meet at the same point in achieving their goals.
Sonuç olarak, hem mülakat sürecinde hem de çalışma sürecinde başarı; doğru sistemi kuran kurumlarla, sorumluluk alabilen ve şirkete değer katan insanların aynı noktada buluştuğu hedeflerle elde edilir.