Обзор ICO SpringRole: надежный помощник для трудоустройства

Добрый день, дорогие читатели! Сейчас есть множество проблем в сфере вакансий и поиска работы. Огромное количество людей, которые не могут найти себя и свое место в жизни из-за безработицы, требуют помощи. Но пока что все попытки оптимизировать процесс найма рабочей силы заканчивались провалом. Пытались решить эту проблему по-разному – создавали отдельные профильные институты, заранее трудоустраивали талантливых студентов с условием оплаты их обучения работодателем, создавали сотни тестов чтобы определить реальный уровень знания специалистов. Не действовало это потому, что уровень образования и реальная квалификация работника – это очень разные вещи. Особенно сейчас, когда классическая система образования настолько устарела и перестала быть эффективной. Получается, что человек выпускается с дипломом отличного университета, он должен хорошо разбираться в своей области, быть уже готовым специалистом… но вместо этого часто обучается действительно полезным вещам уже на рабочем месте, при этом допуская массу ошибок и неточностей, которые приносят работодателю серьезные убытки. Причины этого могут быть разные – от халатности преподавателей до коррупции, но чаще все гораздо проще – университет просто не дает актуальные знания в той области, на которой учится студент.

Кстати, проблема эта двоякая и касается не только работодателей. Выпустившиеся студенты, пусть даже и с навыками работы, тоже сталкиваются с массой трудностей. Их резюме настолько не выделяются среди их сверстников, что найти работу может помочь только счастливый случай или полезное знакомство. В общем, давно назрела необходимость в продвинутой платформе, которая бы объединяла работников и работодателей. Именно такой инструмент для всех участников трудового рынка и создали разработчики SpringRole.

Основная идея проекта, его особенности и дорожная карта.

Проблема сегодняшней классической системы аттестации в том, что она относительна и не отображает реального положения вещей. Предположим, мы берем среднего выпускника ВУЗа – у него диплом о высшем образовании по какой-либо специальности, возможно записи о каких-то практиках, но нет представления о конкретной работе, которую он должен делать по своей специальности. И на рынке труда он никому не нужен, пусть даже у него немалые способности и пристрастие к этому делу. Работодатели предпочитают людей, уже проявивших себя на практике, пусть они даже и хуже по некоторым другим параметрам. Ведь такие работники надежней, привычней и не принесут убытков, а молодого стажера еще нужно обучать, присматривать за ним и объяснять множество нюансов.

Но крупным компаниям такая схема также мешает – ведь прежде всего каждую корпорацию толкают вперед юные таланты. Работник в возрасте не настолько смел, чтобы предложить революционную идею. Прогресс толкают молодые, чем больше возраст тем уже мышление – это научный факт. И кадровому отделу нужно разрешить серьёзную дилемму – привлекать перспективных студентов, при этом отслеживая их личные качества и другие необходимые факторы отбора.

SpringRole предлагает в разы облегчить процесс найма персонала благодаря технологии блокчейн. Каждый желающий может составить свое резюме, где опишет навыки, образование и другие необходимые для работодателя вещи. При этом все данные, которые занесены в анкету, будут тщательно проверяться, что исключает возможность мошенничества и обмана. В общем, работодатели получают доступ к огромному количеству проверенных резюме, а молодые специалисты – возможность попасть на престижную должность.
При этом SpringRole – не проект «однодневка», которых сейчас развелось много на просторах сети.

Разработчики с 2015 года в Санта-Монике тщательно прорабатывают все аспекты будущей платформы. Первая документация появилась в конце 2017 года, а в феврале запустили бета-тест проекта. Публичный запуск SpringRole планируется в марте 2019 года, чтобы у команды было время завершить все детали своего детища.

Подробности продажи токенов и ICO в целом

Если рассматривать отдельно токены SpringRole, то ничего необычного разработчики платформы изобретать не стали. Монета разработана на базе эфириума, протокол стандартный – ERC20. С другой стороны – а зачем придумывать что-то новое, если есть старая и проверенная технология? Будет выпущено более 10 миллиардов токенов – приличное количество даже по современным стандартам, а минимальный порог, при котором платформа продолжит дальнейшее развитие – 21 тысяча эфириума или примерно 10 миллионов долларов. И внимание – на продажи разработчики выставили всего четверть всего капитала монет. То есть они абсолютно уверены, что все монеты быстро раскупят и остальные можно пустить на маркетинг и другие вспомогательные цели. Более того – остальные токены будут раз блокироваться постепенно в течении четырех лет – то есть авторы SpringRole даже «страхуются» от переинвестирования в проект.

Команда и личное мнение о проекте

Что можно сказать о разработчиках SpringRole? На самом деле немного – все они, конечно, имеют опыт работы над подобными проектами, но в крупных должностях не засвечены, так что нельзя сказать, что над платформой работает крутая и абсолютная надежная команда. Тем не менее, программисты знаю свое дело – это видно даже по сайту SpringRole, который сделан на высоком уровне. Руководитель команды Картик Мандавил – хороший бизнесмен и трудится над заветной мечтой не первый год.

SpringRole очень хорошо проработан на фоне других современных проектов. Хороший дизайн, несколько стадий проверки, бета-версия, неполная продажа токенов – команда явно хорошо подготовилась ко всем возможным сценариям развития событий. Платформа явно привлечет интерес из-за своей креативной в сфере блокчейн идеи, ну а что будет дальше – зависит исключительно от команды SpringRole.