Saludos, mi nombre es Juan Alberto Turmero Hernández, soy venezolano residenciado en Caracas desde 1969, este será el inicio de mi entrevista por esta red social que llama mi atención por su descentralización, supe de Hive Blockchain a través del amigo 
Soy Psicólogo, graduado en la Universidad Central de Venezuela, tengo experiencia como psicólogo ocupacional, psicoterapeuta y docente, también he creado (diseño y contenido) y dicto varios talleres relacionados con el campo psicológico, trabajé en la radio soy creador de un programa que lleva por nombre la Persona y su Psiquis, Una Mirada hacia lo Interno. A través de este Blog, teniendo como referencia el Componente Psíquico del Yo Integral, me propongo hacer llegar a los lectores contenidos que los motivará a potenciar sus fortalezas y mejorar sus debilidades como factores fundamentales para ser asertivos en los diferentes escenarios de la vida.
Esta es mi introducción y voy aprovecharla para hacer mi primera publicación.
Acoso Laboral
¿En tu lugar de trabajo eres víctima de insultos, expresiones soeces, ultrajantes; de descalificaciones con alusión a la raza, nacionalidad, género, preferencia política, religión; de comentarios hostiles y humillantes, de descredito profesional; de burlas por la forma de vestir, de tu presencia física; imposición de tareas extrañas al cargo que desempeñas, sometimiento a situaciones de aislamiento, fijación de objetivos inalcanzables o asignación de tareas poco factibles; intromisión en tus asuntos personales, violación de tu privacidad, de tu correo; asignación de espacio físico y de materiales no adecuados para el desarrollo de tu trabajo; exageración pública o privada de errores cometidos, ridiculizan tu trabajo e ideas y resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolos o parodiándolos; te impiden tu desarrollo profesional, el acceso a promociones, cursos, talleres, seminarios de capacitación; te han despojado de tus responsabilidades claves, te impiden tomar decisiones o iniciativas personales en el marco de tus atribuciones o responsabilidades, entre otros?.
Si la respuesta es sí, bueno por medio de estas acciones negativas y hostiles, están violentando tu componente psíquico y por ende tú Yo Integral, el cual está compuesto por cuatro componentes: psicológico, biológico, social y espiritual, de tal manera, una alteración en uno de estos componentes afecta a los demás.
Por estar expuesto al mobbing o acoso laboral las consecuencias sobre la salud pueden ser devastadoras, en el trabajador o trabajadora comienzan a manifestarse algunos síntomas de ansiedad generalizada, como dolores de cabeza, de cuello, tensión rigidez muscular, sudoración, mareos, inestabilidad, taquicardia, falta de aire, incertidumbre, dificultad para tomar decisiones, sensación de agobio, miedo a perder el control, pensamientos acelerados u obsesivos, dificultad para concentrarse, apatía y depresión, miedo a realizar tareas que antes ejercía sin problemas, fobia al trabajo, fobia social, trastornos de estrés, problemas familiares y de pareja, aislamiento social, estigmatización en el ámbito laboral; síntomas motores potenciados como fumar o beber en exceso, mover las piernas (síndrome de piernas inquietas) o las manos nerviosamente, comer en exceso o comer menos, sentir dificultad para estar tranquilo, sereno, movimientos torpes entre otras manifestaciones.
Por lo general, el hostigador muestra una necesidad insaciable de agredir, amedrentar, intimidar, opacar, aplanar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, todo ello con el objeto de someterla y/o eliminarla de la organización; se propone minar la resistencia psicológica del acosado. Como podemos ver esta persona utiliza el poder que le confiere el cargo que ocupa en la empresa o institución, para satisfacerse dándole rienda sueltas a sus tendencias egocéntricas, narcisista, aberrantes o psicopáticas.
Estos individuos hacen mucho daño, son hábiles, calculadores, maniobran de tal manera que hacen aparecer al acosado como culpable ante situaciones que ellos mismos crean con antelación.
En ocasiones el acosador no se propone eliminar a la víctima, pero si demostrar con ella lo que le pude suceder a alguien, tal es el caso del acoso contra la mujer embarazada, no se busca la destrucción de la víctima, pero sí a manera ejemplarizante para otras mujeres, mostrarles lo que les puede pasar a la que se atreva a quedarse embarazada.
Actualmente, durante el ejercicio de mi profesión como psicólogo ocupacional en el Instituto Nacional de Protección Salud y Seguridad Laborales, INPSASEL., en Venezuela, he observado que con frecuencia se presentan denuncias de acoso contra la mujer embarazada, esta situación es preocupante ya que no sólo se le hace daño a la víctima, pues se afecta también a la vida que lleva en su vientre.
El acoso laboral merece una atención especial, no se trata sólo de un mero hostigamiento al trabajador o trabajadora, se trata de un fenómeno que conlleva a comportamientos y conductas que afectan diariamente la vida cotidiana de la víctima y la de su familia, mina su dignidad y su autoestima.
En el próximo escrito les diré según mi experiencia, ¿qué hacer ante el acoso laboral?