Ieri pomeriggio un amico mi ha chiamato per chiedermi consigli riguardo una società molto famosa qui in APAC. Lui al momento risiede in Irlanda e stava valutando la possibilità di trasferirsi qui a Singapore per via di questa nuova opportunità.
Purtroppo non sono riuscito a dargli il supporto che sperava, quasi il contrario, dopo pochi minuti mi sono trovato quasi a remare contro la sua decisione, forse perché vedo il mondo da un altro punto di vista.
Noi tutti siamo cresciuti con lo stesso modello scolastico e con la stessa storia del:"Studia, trova un lavoro in un'azienda e poi compra casa e fatti una famiglia".
Per me quella frase non ha mai trovato la giusta attenzione in quanto sono entrato nel mondo delle startups quando ancora dovevo finire gli studi. Questo cambio di rotta mi ha portato a non vedere le cose con stabilità ma come una sfida.
Ovviamente la monotonia si è fatta strada e preso il mondo startups in Italia non mi ha dato quello che cercavo, di conseguenza me ne sono andato per cercare altro, e dopo diversi anni mi sono affacciato al mondo della blockchain, in qualche modo questo ambiente mi ha fatto ritrovare l'amore che era stato perso.
Perché mi piace così tanto la blockchain?
Il modello di un mondo decentralizzato elimina moltissimi problemi studiati alle scuole superiori: dalla filosofia alla storia, ma non si tratta solo di questo; problemi sociali, la politica, moltissimi dei modelli considerati 'fallimentari' possono essere aggiustati in un modello decentralizzato. Ripeto costantemente quanto il cambiamento inizi dal sistema educativo, e di conseguenza non sarà la nostra generazione a cambiare il mondo, a noi spetta il compito di mettere le basi in modo che le nuove generazioni possano crescere in un mondo che offra le possibilità di entrare da subito in un modello di questo tipo.
In particolare parlo della relazione luogo in cui si vive, luogo in cui si lavora.
Oggigiorno abbiamo dei piccoli esempi di questo modello: i digital nomads.
I digital nomads sono persone, nella maggior parte dei casi giovani, che non hanno una residenza fissa. Sono persone che vivono diversi mesi in una nazione e poi si spostano dall'altra parte del mondo. Per sopravvivere fanno lavori da freelancers online, e sono capaci di farlo perché per determinate tasks i datori di lavoro non richiedono la presenza fisica.
Ora facciamo un passo in avanti, perché i digital nomads non sono stabili nel luogo in cui vivono, ma nemmeno nel tipo di lavoro: fanno diverse cose e cambiano molto spesso clienti. Molti di loro hanno anche attività proprie come un blog, un sito internet, un ecommerce, qualcosa che permetta loro di essere indipendenti e viaggiare.
Il modello Wordpress
Wordpress è un'azienda gestita in un modo unico: i dipendenti non sono obbligati ad andare in ufficio, tutto viene gestito online, senza bisogno di timbrare il tesserino. Il loro modo di lavorare funziona talmente bene che la società ha chiuso l'HQ in USA perché nessuno si presentava in ufficio. Quante aziende ci sono al mondo che permettono questa cosa? Quante delle startup innovative promettono questa possibilità ed in verità fanno violenza psicologica per forzare le persone a stare in ufficio quante più ore possibili?
Lavorare davanti ad un computer sta diventando l'equivalente dei lavoro in fabbrica degli anni '60 e '70. I programmatori sono i nuovi colletti blu, i product e project managers, i nuovi colletti bianchi. Cambiare il tipo di lavoro non serve a nulla se non cambia la mentalità alla base di tutto.
La blockchain in questo è diversa: un modello decentralizzato è creato alla base, è filosofico prima che pratico ed è per questo che le blockchain companies lavorano in modo diverso. Le buone aziende accettano lavoro da remoto in default, non è nemmeno un requisito essere nella stessa nazione per eseguire i lavori richiesti. Dall'altro lato, la mancanza di personale forza la mano delle aziende a concedere più libertà ai dipendenti. Il rischio ovviamente è che con l'aumento della supply, le aziende tornino a sfruttare i dipendenti nello stesso modo in cui viene fatto oggi.
Abbiamo una bellissima possibilità: quella di creare un'industria che renda felici le persone, di creare un modello che permetta alle persone di lavorare e vivere in maniera completa, senza bisogno di sacrificare quello che veramente conta perché la disperazione schiacci la forza degli individui.
In conclusione...
Il mio piccolo consigli è stato quello di non andare via per prendere un nuovo lavoro, ma di andare via dove lui voglia veramente andare, senza lasciare che il lavoro sia la variabile decisiva.
Capisco che per moltissime persone questa cosa è praticamente impossibile da fare, ma cerchiamo di vedere il problema dall'altro punto di vista.
The vice ha prodotto un video (pesce d'aprile) dove intervistava un uomo canadese che viaggiava 1,900 km ogni giorno per andare a fare il barista a Toronto, semplicemente perché voleva vivere nella città dove era cresciuto.
Andare via o rimanere e rilegarsi al concetto dell'azienda tradizionale non è una cosa che ci rende felici, perché rinunciare a qualcosa, alla fine della fiera, ci lascia sempre un po' di amaro in bocca.
La blockchain sta cambiando le cose, e ci sono moltissime aziende che stanno assumendo, in tutti i possibili ambienti e per tutte le funzioni, magari, se la mattina quando vi guardate allo specchio e non siete felici, forse dare una controllata agli annunci di lavoro in questo settore potrebbe darvi una piccola finestra di libertà per godervi il tempo che avete.