Buonasera a tutti, oggi ci riallacciamo al post sviluppato ieri 'Le nostre care aziende'.
Nella parte finale del testo ho scritto 'spero di aver fatto breccia nel cervello di un imprenditore'.
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Ebbene si, in tutte le aziende, gli imprenditori sono gli attori principali, anche se, spesso si nascondono dietro altre comparse con svariati ruoli, ad esempio direttore operativo, direttore generale ecc. ecc.
Tutto ciò viene oramai costituito per un'unica funzione: ' LA TUTELA' , ed è da qui che nasce tutto il caos che si riverserà subito dopo sui sottoposti.
Può sembrare assurdo e spaventoso tutto questo, cari lettori, ma voglio tranquillizzarvi spiegandovi il principio di tutela e quali fattori essa innesca.
La tutela è un principio sacrosanto per il lavoratore e lo è ancor di più per un dirigente. Essa serve per fornire condizioni di vita migliori ai dipendenti, mentre ai dirigenti serve ad evitare beghe legali e spesso il carcere.
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Nelle alte sfere questo scudo viene rafforzato mediante la ramificazione selvaggia dei ruoli, creando cosi il principio di delega della responsabilità, che, attraversando tutta la scala gerarchica, scende giù al dipendente come una pallina da flipper.
Questa ramificazione selvaggia dei ruoli viene spesso amplificata nel momento in cui l'azienda viene a conoscenza di eventuali pericoli.
Vi invito, cari lettori, a visualizzare il concetto di 'azienda'. Immaginatela come una pianta grassa. La pianta grassa in vista del caldo e della siccità, fa scorte di acqua per sopravvivere., mentre l'azienda, per sopravvivere, fa scorta di 'presta nomi' che ricoprono ruoli 'inutili'.
Queste assunzioni 'lampo' molto spesso non vengono fatte in base alle esperienze del candidato come per i normali dipendenti, ma vengono fatte in base a delle raccomandazioni fornite dai dirigenti o dallo stesso amministratore delegato , creando cosi un'ambiente totalmente non professionale ed ovviamente ne fanno le spese i dipendenti.
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Cosa si intende per amministratore delegato? Non vi fate intimidire dal nome di questa figura. Tradotto vuol dire : Imprenditore che delega le responsabilità ai suoi sottoposti ed è per questo motivo ci sono le assunzioni 'lampo'.
Purtroppo, cari lettori, questa cascata di assunzioni 'lampo' dovrebbe momentaneamente attutire i colpi, ma il vero dramma consiste nel fatto che, questi nuovi elementi assunti, rimangano ai vertici per tanto tempo, creando danni di entità ben peggiori rispetto a quelli che avrebbero dovuto attutire nel momento in cui sono stati assunti.
Nel prossimo articolo tratterò un argomento fondamentale che abbraccia tutte le tipologie di lavoro con annessi tutti i ruoli. Questo principio si chiama 'qualità' e non è un fattore da sottovalutare.
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Anche per oggi ho concluso e spero che le aziende riflettano più sul principio di 'qualità' del lavoro e non sul classico 'prendi i soldi e scappa'.
Auguro a tutti una buona serata e alla prossima.
visione