Tulisan ini, terinspirasi dari sebuah lukisan pada postingan Hive account@happyphoenix yang sangat menarik dan membuka pikiran saya tentang menghargai setiap pekerjaan orang lain. Terimakasih Hive account@happyphoenix
Sistem outsourcing di Indonesia, Semakin saja sangat dilematis. Di tengah tingginya tingkat pengangguran terbuka selama 5 tahun terakhir sekitar 7-9%, outsourcing memang menjadi satu jalan keluar bagi pekerja yang tidak dapat masuk ke pasar kerja formal.
Ditengah persaingan global saat ini, lapangan pekerjaan adalah salah satu hal yang semakin langka sedangkan harga kebutuhan pokok terus naik. Sayangnya, penerapan sistem outsourcing oleh beberapa perusahaan justru memberi penderitaan bagi para pekerja. Praktik outsourcing telah mengakibatkan tiga bentuk diskriminasi yang diterima pekerja outsourcing, yakni perbedaan upah, status pernikahan yang membatasi akses mendapat pekerjaan serta hak atas beberapa tunjangan.
Dari beberapa penilitian yang saya lakukan, rata-rata upah buruh outsourcing tercatat 26% lebih rendah dari upah buruh tetap. Kondisi tersebut mendorong maraknya aksi serikat pekerja yang menuntut penghapusan outsourcing dan menolak upah yang murah. Hal ini karena pekerja Outsourcing direkrut oleh pihak ketiga sebagai penyedia jasa, dan mereka mengambil beberapa persen fee dari upah yang diterima oleh para pekerja.
'Asosiasi Pengusaha Indonesia' (APINDO) pernah melakukan upaya untuk menuntut ketegasan pemerintah dalam menerapkan kebijakan ketenagakerjaan, terutama berkaitan dengan penentuan upah buruh secara regional. Karena dirasa memberatkan pengusaha yang bergerak dalam industri padat karya.
Walaupun kebijakan pasar kerja sejatinya harus fleksibel karena merupakan salah satu cara untuk menarik investasi asing serta memperluas kesempatan kerja di sektor formal. Namun belum ada data akurat dilapangan yang menunjukkan tujuan tersebut telah tercapai, justru malah banyak yang merugikan pekerja. Bahkan belum menampakkan hasil pada perluasan lapangan kerja dan kesempatan mendapatkan pekerjaan.
Sampai tahun ini masih ada kesenjangan antara kebijakan fleksibilitas pasar kerja dengan implementasinya. Tentu jika ini terus dipertahankan oleh pemerintah, maka akan membuat para pekerja outsourcing terus berlinang air mata.
yang sangat menarik dan membuka pikiran saya tentang menghargai setiap pekerjaan orang lain. Terimakasih 
