【Question】：
身在职场，身不由己，您经历过什么潜规则？很讨厌潜规则带来的伤害，怎么办？
【Answer】：
职场潜规则是个好东西，而且是最常见的一种隐性企业文化，就跟治理国家一样，凡是明文规定的，都是防坏人、治老实人的。而在工作中更多发挥运转作用的，8成是潜规则，这个对于每个职场老江湖来说，都属于心里话。潜规则说起来有点贬义，它的另一个冠冕堂皇的说法叫企业文化，这样说来就不会觉得难听了吧。显规则是公司章程、工作流程、规章制度，潜规则是公司企业文化、领导风格、相处的默契感等。一明一潜，共同组成了驱动公司前进的双轮，所以，作为职场人，必须认清这个职场运营的本质和规律，否则就算是混职场N年依然是职场新人，依然是被规则宰杀的食物链底端。
楼主言到，身在职场，身不由己，看得出来是敬畏规则的，不管是明规则还是潜规则，保持规则敬畏是前提，但同时要想混出大名堂来，还是要学会去驾驭规则，即不断提升自己的职位，毕竟职位是保证话语权的根本，而规则是由高职位的人达成的共识。先顺从规则，等职位高升了再影响规则，甚至改变规则，这个算是遵循规律行事。
对我而言，经历的最过分的潜规则，无非是任务分配的不合理，以前在零售业务时，领导给制定的月度目标，包含了完成率、利润率、增占率和高端产品销售占比，这四个指标统统完成者，才会有高收入，这等于是给头上戴了四个紧箍咒，你只有突破四道关卡的重重束缚，才会出人头地，这对于我们这些业务员来说堪比登天，对，这就是潜规则，因为实际上总公司考核的压根儿就是个市场占有率，即任务完成率，而到了我们执行层上就开始出现了新玩法，这种不合理的潜规使得我们不得不去顺从。
总之，同事相处、办公室政治啥的，那都不是事儿，处理好这些潜规则是一个有梦想的职场人，该有的情商，要不然是很难出人头地的。以上建议，仅供参考。