Todos nos emocionamos cuando iniciamos algun trabajo mas aun si es en una empresa donde podamos crecer y estabilizarnos.
En todo trabajo siempre existe un periodo de prueba, justamente para que nos analicen si somos o no aptos para el cargo, y si no lo somps se da por terminada la relacion sin mas tramites con el solo pago por los dias trabajados.
Una vez superado ese periodo de prueba, empieza el contrato de trabajo para adquirir la antigüedad laboral que muchos anhelamos.
Alli tambien ya surgen las responsabilidades, derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador.
La estabilidad se alcanza a los 10 años, y en ocasiones durante los meses anteriores son utilizados por las empresas para tener varias “trampas” contra sus funcionarios con el fin de evitar que lleguen ese periodo.
El Código Laboral se ocupa de la estabilidad laboral del trabajador en los Arts. 94 al 102, la cual implica en resumen que un empleador no puede despedir a un trabajador con diez o más años de antigüedad sin que exista justa causa demostrada en juicio.