일본 취업 상황이 좋은 이유는,
일본 정부의 리쇼어링 정책 때문이라는 분석이 있습니다.
해외에 있는 자국 기업들이 본국으로 돌아오도록 유도하는 정책인데요,
기업에 각종 세제 혜택을 주었고, 엔화 가치 하락 유도로 수출에 유리한 환경 조성,
규제 철폐 및 노동시장 유연화로 기업이 경영하기에 좋은 조건을 만들어 줬다고 합니다.
중국 등의 임금 상승도 일본 기업들의 본국 회귀에 영향을 미쳤을 거라고 봅니다.
단카이 세대의 은퇴 때문이라고 보는 시각도 있습니다.
1947~ 1949년에 태어난 일본의 베이비 부머 세대를 칭하는 단어인데요,
전체 인구의 5.4 퍼센트... 이중 75% 이상이 경제 활동 인구였습니다.
이분들이 한번에 은퇴하면 사회적 충격이 클 수 있으므로, 2천년대 중반부터 일본 정부는
65세 정년 연장, 퇴직후 재고용 도입 등을 기업이 의무적으로 도입하게 만듭니다.
단카이 세대의 자녀들이 구직할 시점에 부모 세대가 은퇴를 안하고 있으니,
취업 기회가 그만큼 없었겠죠. 게다가 단카이 세대의 자녀 수도 많았다는겁니다;
이제 70대가 된 단카이 세대가 은퇴하고, 이후 세대가 낳은 자녀수는 크게 감소했고,
일본 기업의 유턴이... 따라서 일손이 부족한 상황으로 급변.. 청년에 대한 수요가 급증한거겠죠.
한국의 현재가 일본의 2천년대 중반과 비슷하다고 보면 될것 같다는 생각이 들었습니다.
한국의 베이비 부머 세대는 1958~1963 년생인데요, 단카이 세대보다 인구 비중이 높습니다. (14% 넘음)
아직 50대 후반 ~ 60대 초반이니, 여전히 적지 않은 분들이 직장에서 아재 놀이를 하고 계시죠.
청년 구직자 입장에서는, 거대한 산과 같이 느껴지는거죠.
베이비 부모의 본격적 은퇴 시점을 생각하면, 최소 몇년간은 청년 실업 문제 해소가 쉽지 않아보입니다.
취업 숨통을 트려면 결국 베이비 부머 세대에게 양보를 하라고 해야 하는데..
베이비 부머 세대에 불리한 정책을 세울 간 큰 정권은 없다고 봅니다.
인구 뿐만 아니라 쩐에 있어서도 큰 비중을 차지하는 세대라..
부동산만 해도 전체의 절반 수준을 보유중일정도입니다.
현재 중고딩 정도면 베이비 부머 세대가 은퇴하므로 취업시 혜택을 볼까요?
불행하게도, 2차 베이비 부모 세대가 있죠.. 60년대 후반에서 70년대 초반입니다.
한해 수험생이 백만명에 이를 정도로 많은 인구가..
따라서 지금 초딩 정도가 본격 혜택을 받지 않을까..
그나마 한국 기업들의 경쟁력이 현상태를 유지해야 가능한 일이겠죠.
한편으로는 대한민국 정부도 기업 친화 정책을 펴야 하는게 아닌가.. 하는 생각도 듭니다.
