참 애매하다고 생각합니다. 법이 정해지면서 더 근무여건이 좋아진 사람도.. 말씀하신대로 안좋아질 수 있는 사람도 있겠죠. 다만 큰 틀에서 추구하고자 하는 방향이 맞다면 전 법으로서 강제하는게 더 빠른 변화, 사람들의 인식 변화를 불러오지 않을까 생각합니다. 아직은 제가 어설프지만 과연 중소기업의 구인난은 노동자가 노동시간을 줄이길 워하는 큰 흐름속에서 기업과 대등한 계약을 잘 못풀어서 일까요? 아니면 중소기업이 워라밸이 없게 노동자를 대우했던 결과일까요? 많은 생각을 하게하는 문제같습니다. 좋은글 감사합니다~^^