S T E E M I T
By Chris
1. 내 일자리가 위협받고있다
무더위를 뚫고 장을 보러 이마트에 다녀왔어요. 바로 집앞에 있어서 종종 장을 보러가곤 하는데 요즘 장은 쿠팡에서 모조리 봐버리는 바람에 오랜만에 방문했는데, 깜짝 놀랐어요.
두둥! 셀프계산대의 등장
얼마 전까지만 해도 없던 셀프 계산대가 저희 집앞 마트에도 들어왔네요.. 분명 계산대가 열몇개가 있어서 직접 직원분들이 계산을 해주셨는데 이제는 손님이 직접 물건을 가져가 직접 계산하고 가는군요.
이때 바로 저의 어린시절 추억이 떠오르더군요. 약 5년전 저는 호주 시드니에 거주했었는데, 그때 당시 호주는 이미 대부분의 마트가 이런식으로 셀프계산대를 사용하고 있었어요.
호주 대형 마트 Coles, Self service checkout
어때요? 상당히 유사하죠? 이런 모습으로 우리나라도 많이 따라가고 있지 않나 생각을 해봤어요. 셀프계산대 물론 아주 효율적이에요. 계산도 빠르고 소비자도 많이 기다릴 필요없고, 마트 입장에서도 인건비를 줄일 수 있죠.
"인건비를 줄인다?
인건비를 줄이는 이유는??
인건비가 비싸기 때문이죠! 호주의 인건비는 가히 전세계 최고 수준이에요. 제가 있었던 당시 (약5년전) 최저임금이 21불이었으니 한화로 약 2만원 정도 였네요..ㄷㄷ
아니 1시간만 일해도 2만원을 받는다고?.. 그것도 최저가??! 실화??
이렇게 인건비가 비싼 이유로 호주는 거의 모든 마트가 이런 셀프계산대를 사용하고 있고, 실제 다른 인건비가 필요한 요소에 불법적(?)으로 세금을 내지 않게 현금으로 임금비를 지불해주고 인건비를 더 낮춰서 고용하는 등의 여러 방식으로 사람을 쓰고있죠.
2. 최저임금 향상 = 삶 의질 향상?
올해 그리고 내년도 마찬가지겠지만 최저임금이 대폭 올라감에 따라 많은 말들이 나오고 있어요.
" 아니? 최저임금이 올라가면 조금만 일해도 받는 돈이 많으니 다 좋은거아닌가요?!"
물론 노동자 입장에서는 좋죠! 하지만 사장입장이라고 생각해보면 머리에 쥐가 날것이에요. 쉽게 예를들어 한달에 400만원 버는 회사에 직원이 1명이라고 가정해봅시다. 직원의 월급은 한달에 200만원이에요. 회사의 매출은 동일하다고 가정했을때 직원의 최저임금이 올라 한달에 300만원을 줘야한다면 사장은 자연스럽게 100만원의 손실이 생기는 것이죠.
아! 물론 이 글은 사장님들을 옹호하는 글이 아니에요. 물론 저도 노동자입니다.ㅎㅎ
자! 그럼 이번에는 노동자 입장에서 봐볼까요?
최저임금이 올라가게 되면 노동자는 최저임금 기준으로 한달에 100만원 받는다고 가정 했을때, 최저임금이 20%만 올라도 120만원을 받게 됩니다. 그럼 노동자는 당연히 삶의질이 좋아지겠죠? 하지만 사장 입장에서는 인건비가 부담이 되니 노동자를 더 고용하려고 하지 않을 것이고, 더 극단적으로 가면 있는 고용자도 해고하려고 할 것이에요. 이러한 예는 경제학의 관점에서도 쉽게 알 수 있어요.
최저임금 증가로 인한 노동력 감소 그래프
그래프를 급하게 만들어 봤는데 엉망이네요..ㅎㅎ
즉! 한마디로 정의를 하자면 최저임금이 올라갈 수록 실업률이 높아진다는 내용이에요! 지금 실업자인 크리스도 상당히 골치아픈 문제가 아닐 수 없죠.. 그렇다고 자영업을 할 수도 없는 노릇이구요.
3. 결론
결국 인건비는 시간이 흘러감에 따라 계속해서 올라가게 될 것이고, 우리의 일자리는 계속해서 위협을 받을 수 있다는 생각을 해보게 되네요. 기술의 발달에 따라 기계가 모두 대체하게 될지도.. 하하하하...(ㄷㄷ)
좀 뜬금없지만 예전에 제가 했던 포스팅인데 참고용으로 봐주세요..ㅎㅎ
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