일하러 살거나 일하기 위해 살고 있습니까? 그 차이는 근로자들이 전통적인 8 시간 근무를 훨씬 넘어서는 세계의 일부 국가에서는 명확하지 않은 것으로 보인다.
한국은 가장 급진적 인 사례 중 하나이지만, 서울 정부는 문제를 최소화하기 위해 노력할 것이다. 기업들은 오후 7시에 직원들의 PC를 꺼서 일하는 것을 멈추게 할 것이다. 3 명 중 2 명이 반대합니다. 그들은 자리에서 나오기를 원하지 않습니다.
한국인들은 일하는 것을 멈추지 않으며, 그 일을 그만두고 싶지도 않습니다.
경제 협력 개발기구 (OECD)에 따르면 2016 년 한국인 근로자 1 인당 2,069 시간의 노동을했다.
그 수치는 코스타리카와 멕시코에 의해서만 능가되며 2016 년에 1,763 시간을 기록한 세계 평균보다 훨씬 높습니다. 예를 들어 스페인의 경우, 우리는 평균보다 약간 낮습니다. 일인당 1,695 시간이 근무했습니다.
3 월 30 일 BBC에서 밝힌 바와 같이 서울 특별시 (SMG)는 직원들이 집에 돌아가고 업무를 중단하도록하는 3 단계로 나누어 프로그램을 시작합니다.
이 프로그램을 통해 회사는 직원 PC를 오후 8시에 종료하고 5 월에 마지막 단계에서 오후 7시 30 분, 오후 7 시까 지 종료 시간을 줄입니다.
모든 직원은 측정 될 수 있습니다,하지만 예외적 인 경우에 대한 면제를 요청하는 것이 가능하며, 단수 것은 공무원의 조치를 받아 들일 것입니다 : 그들의 SMG 67.1 %에 따라 때까지 작업을 계속하도록 요청했다 높은 시간
더 많은 일을하고 일을 줄이십시오.
일본은 일 문화가 심각한 문제를 야기한 나라들 중 하나이다. 소위 "카로시 (karoshi)", 일하는 피로에서의 죽음. 다른 나라들도 이와 관련하여 각각의 조건을 가지고있다 : 중국은 Gualaosi와 한국인 인 gwarosa라고 부른다.
유럽에서 우리는 우리가 미국과 같은 나라와 비교하면 휴가에 관해서는 아주 운이 일본 (회사가 유급 휴가 일을 제공 할 의무가 없다). 출처 : DailyMail
이러한 현상으로 인해 회사와 정부는 근로자의 육체적 정신적 건강에 끼칠 수있는 노동 시간의 위험을 피하기위한 정책을 수립했습니다. 독일은 최근 년 전, 오프 작동 할 수있는 권리를 프랑스 적용을 28 시간 근무를 도입 스웨덴은 6 시간 근무 시간과 오랜 경험을 가지고 있습니다.
근로자가 즐기는 유급 휴가 분야의 국가 별 정책은 다양하며 예를 들어 미국에서는 일년에 10 일의 연휴를 유급 휴가 (원할 경우)로 제공하고 있습니다. 귀하의 직원에게 쓴 규칙을 알려주십시오.
모든 종류의 경우가 있으며, 원격 근무와 같은 기타 정책도 항상 섬세한 일과 생활의 균형을 유지하려고 노력합니다. 그들이 한국에서 부과하는 시도로서 확실히 재미있다, 그러나 우리는 그것을 효과 여부되고 끝나는 지 확인해야합니다.
비아 | BBC
