안녕하세요. 
"The real voyage of discovery consists not in seeking new landscapes but in having new eyes." (Marcel Proust)
공부 좋아하세요? 대부분의 사람들은 세상에서 가장 하기 싫은 것 중 하나일텐데요. 자발적으로 공부를 하게 하는 방법은 없는 것일까요?
여러분들은 회사나 직장, 주변 사람들과의 관계에 있어 무의식적으로 차별을 하거나, 차별을 받아본 적이 있으신가요? 차별을 왜 하는 것일까요?
[학생들이 스스로 공부하게 만드는 방법은 무엇일까?]
-많은 투자를 하는데도 미국의 공교육의 질은 떨어지고 있음
-시카고하이츠, 교육문제의 축소판, 페인박사는 학생들이 학업을 계속할 수 있도록 도움을 요청
-사람은 즉각적으로 보상을 받고 싶어함, 때문에 중간에 중퇴를 많이 함
-성적에 금전적 인센티브, 외적 인센티브가 내적보다 우위
-인센티브를 학생과 부모에게 주는 방법 실행, 성취도 40% 가량상승
-손실 프레이밍(손실과 처벌을 언급), 획득 프레이밍(이익이나 보상언급)
-단기 손실 프레이밍이 가장 효과적, 한 사람에게 돌아가는 인센티브가 클수록 결과에 미치는 파급력이 매우 큼
[가난한 아이들이 부유한 아이들을 몇 달 만에 따라잡을 수 있을까?]
-조기아동교육센터의 프리스쿨, 부모 아카데미
-단기 인센티브에 가장 크게 반응, 유치원 이전 유치원 준비단계에 실시 시 유익
[사람들이 차별하는 진짜 이유는 무엇일까?]
-사생활, 결혼여부, 자녀여부 등의 질문은 여성이 받을 확률이 높음
-사람들이 차별 할 때, 시장과 경제적 상호작용에 어떤 현상이 벌어지는지 연구
-선호에 의한 차별, 반감 인센티브
-경제적 차별, 인종차별, 동성애혐오, 성차별보다 미묘, 점차 확산
-나이, 성별, 인종이 다른 사람이 길을 물었을 때 어떤 종류의 반응에 부딪히는지 실험
-젊은 흑인 남성이 차별을 적게 당하려면 옷을 차려 입어야 함
-반감의 근거는 다른 사람을 향한 증오, 경제적 차별의 근거는 자기 이익만 생각하는 태도로 결정됨
[현대의 차별을 끝내는 방법을 한마디로 표현한다면?]
-소수인종 사람들이 차별을 더 심하게 하는 경향
-가격이 비싸지 않은 상품을 판매하는 판매원은 인종차별을 하지 않음, 경제적 차별을 함
-차별을 중지하고 싶다면 소비자가 자신에 관한 자료에 접근해야 함, 기업이 그 자료를 어떻게 사용하는지 알아야 함
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무엇이 행동하게 하는가?(타인의 행동, 급여, 성별격차) (1/4)
무엇이 행동하게 하는가?(공부, 빈부격차, 차별) (2/4)
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무엇이 행동하게 하는가?(멸종위기의 기업, 결론) (4/4)