Nel corso degli anni ho avuto la possibilità di lavorare e collaborare con diverse aziende. In alcune il clima era molto sereno in altre la tensione si poteva tagliare con un coltello. Un mix di sconforto malcontento e depressioni varie. Partiamo dal presupposto che nella maggior parte delle aziende il mal contento e lo stress proviene dagli stessi titolari. Non sempre, ma molti sono i figli di ex imprenditori cresciuti a pane e vizzi.
Molti pensano di essere superiori e di sapere cosa va o non va fatto mentre tu, povero dipendente, devi annuire perché ritenuto stupido.

Essere titolari di un’azienda non ti rende automaticamente più intelligente degli altri.

Menefreghismo

Se il vostro obiettivo è sedervi dietro una scrivania aspettando numeri senza essere disturbati, potete restare tranquillamente a casa. È essenziale avere una certa relazione confidenziale con i dipendenti e in caso di problema o necessità bisogna saperli ascoltare. Frasi del tipo: Veditela tu, non ho tempo con queste cose ecc…

Il menefreghismo crea un ambiente di sconforto e di solitudine.

Chi ha voglia di andare a lavorare in un ambiente del genere? Ecco che il rendimento di un individuo cala. Un’azienda è come un enorme motore, se un ingranaggio non è ben oliato le prestazioni calano.

Il tuo tempo

Quante volte avete sentito: «Ma dai ci vogliono cinque minuti!» Tante, troppe volte, specialmente da persone che il vostro lavoro neanche lo fanno. Problema diffuso, l’arroganza di dire agli altri quanto tempo ci vuole per finire il loro lavoro, se in un’azienda non si rispetta il tempo ed il lavoro degli altri non si arriva da nessuna parte. Siamo d’accordo nel rispettare le deadlines, un lavoro non può durare mesi, ma mettere fretta non è la cosa migliore da fare e neanche avere l’arroganza di affermare che ci vogliono cinque minuti.

Rispettate il tempo degli altri

Factotum

È capitato più volte di collaborare ad un progetto e ritrovarmi a fare tutt’altro. Come se assumessero per cogliere i pomodori e in un mese vi trovereste a cogliere tutto l’orto e prendervi poi le caziate perché “ovviamente” non avete colto tutti i pomodori. “Eh ma io ti pago” No no caro mio.

Pagare una persona non significa che deve fare tutto quello che capita

Quando abbiamo del lavoro da svolgere, lavoro che comunque richiede una certa attenzione, non può essere costantemente disturbato e non può, ogni cinque minuti, fare altro. Qui possiamo ricollegarci al fattore tempo, ci vogliono sempre quei cinque minuiti… per gli altri.
Se facessimo due conti, cinque minuti a fare una cosa, dieci minuti a farne un’altra, altri cinque minuti per altre cose inutili, totale: venti minuti non dedicati al proprio lavoro. Moltiplichiamolo per tutta la giornata, un lavoro che posso finirlo in un giorno tocca dividerlo in tre giorni. Ah, ovviamente vieni caziato perché hai del lavoro accumulato.
Qualche anno fa litigai con il titolare di uno studio grafico proprio per questo motivo, dovevi essere concentrato a fare un lavoro e venivi costantemente bombardato da, scusate il termine, rotture di palle. Se fosse stato un laboratorio chimico saremmo saltati tutti in aria.
Ciliegina sulla torta: puntare il dito. Sottolineare il difetto, l’insuccesso, l’errore. Purtroppo si sbaglia, ci si rialza e si riprova. Ma per caso, l’errore sottolineato non è causato da i motivi sopra citati? No dico, per caso eh. Poi ci sono i subdoli, che te la mettono a quel posto, con il sorrisino. “ E dai altri cinque minuti, e tanto tu lo sai fare, ci metti poco…”

Tirando le somme, quando vedete che giorno dopo giorno iniziano ad allargarsi, dite BASTA prima che sia troppo tardi.
In un’azienda non può mancare il rispetto del tempo e professionalità altrui.