ေခါင္းေဆာင္မႈဆိုတာ ျဖစ္စဥ္တစ္ခုပါ။ရာထူးေနရာတစ္ခုမဟုတ္ပါဘူး။
ရာထူးေနရာေၾကာင့္နဲ႔ ေခါင္းေဆာင္မႈမွာ မေကာင္းတဲ့အခ်က္ေတြ ရွိပါတယ္။
ရာထူးအဆင့္ဆိုတာ ေခါင္းေဆာင္မႈမွာ အနိမ့္ဆံုးအဆင့္ျဖစ္တဲ့အတြက္ ဆိုးခ်က္ အေျမာက္အမ်ားရွိပါတယ္။
Manager;Supervisor ရာထူးဟာ သင့္ကို ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ၿပီလို႔ေျပာလိုက္တာ မဟုတ္ပါဘူး။
ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္လာဖို႔ အခြင့္အေရးေပးလိုက္ျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
ရာထူးေနရာကို အားကိုးသူေတြဟာ အဖြဲ႔အစည္းအတြင္းမွာ အလႈပ္အခက္ေတြ အရမ္းမ်ားပါတယ္။
အဲလိုလူေတြဟာ ရာထူးေခါင္းစဥ္ေတြရဖို႔ပဲ သူတို႔ႀကိဳးစားၾကပါ တယ္။
လုပ္ငန္းေကာင္းႀကိဳးဆိုတာထက္ သူတို႔ရဲ႕ရာထူးေနရာကိုကာကြယ္ဖို႔အတြက္သာႀကိဳးစားၾကျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ေနာက္ထက္ သူတို႔ေတြဟာ တာဝန္ထက္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ကိုဦးစားေပးၾကၿပီး ေအာက္လူေတြရဲ႕
တန္ဖိုးကိုေလ်ွာ့တြက္တက္ၾကပါတယ္။
ထိုသို႔ ရာထူးျဖင့္ေခါင္းေဆာင္မႈေၾကာင့္ ေအာက္လက္ငယ္သားမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ရည္မွာ ခရီးတြင္မႈမရွိျခင္း အလုပ္ထြက္မႈမ်ားျပား
ျခင္းေၾကာင့္ ထိုေခါင္းေဆာင္မွာ အၿမဲအထီးက်န္ဆန္ေနရပါမယ္။
ထိုေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတို႔သည္ သင့္ေနာက္လိုက္တို႔အေပၚ ရာထူးအာဏာႏွင့္ေခါင္းေဆာင္ျခင္းထက္ သင့္ေနာက္လိုက္တို႔အေပၚ ခြင့္ျပဳျခင္း ျပဳစုျခင္း ေျမေတာင္ေျမွာက္ေပးျခင္းတို႔
ျဖင့္ သူတို႔၏ေလးစားမႈ အထင္ႀကီးမႈတို႔ကိုရယူကာ သင့္ရာထူးေၾကာင့္ရေသာအဏာမဟုတ္ပဲ သင့္ေနာက္လိုက္မ်ားအေပၚ ၾသဇာေညာင္းမည္ျဖစ္သည္။
အဏာႏွင့္ ၾသဇာသည္ မတူညီေပ။
အဏာဆိုတာ ရာထူးရွိတုန္းပဲရတာ ၾသဇာကေတာ့ ယံုၾကည္ ေလးစားမႈေၾကာင့္ရတာပါ
