Dobro jutro (gm) i dobrodošli u DAO život! U ovom izdanju istražujemo kako da postanete stalni saradnik u DAO-u. Ukoliko imate prijatelja koji se pita kako da izabere odgovarajući DAO, kako da izgradi reputaciju ili kako da bude plaćen za uloženi trud, u nastavku su odgovori. Ko zna, možda možete izgraditi reputaciju kroz biografiju na blokčejnu!
Sledi TL;DR o DAO ekosistemima i kvalitetnim mišljenjima, što olakšava ostanak u toku sa razvojem i rastom DAO sveta.
Novi DAO puls.
Autori: BanklessDAO udruženje pisaca (Gioser, Alvo von A, Cheetah, theconfusedcoin, EthHunter, FreedomFighter, hirokennelly.eth, Jake and Stake, siddhearta)
Ovo je zvanični bilten Bankless DAO. Ukoliko ste bili Premium član Bankless biltena, prvog Maja 2021, vi ste pretplaćeni na ovaj bilten od početka. Da se odjavite, izmenite svoja podešavanja ovde.
Raditi za DAO
predstavlja Gioser
Koje su tražene veštine, kako da počnete sa doprinosima i kako da ih naplatite!
Vrlo je moguće da prosečna osoba, u budućnosti, neće raditi za tradicionalni tip kompanije ili korporacije. Budućnost radnog procesa se upravo kreira, i nastaje kroz nove načine koordinacije, proizvodnje i kompenzacija, koje su omogućene stvaranjem mreža ljudi formiranih oko blokčejn tehnologije i kripto protokola. U pitanju je sistem promena koji je već počeo da otvara novi način stvaranja prihoda za pojedince širom sveta i, usled brzog rasta, stvara uslove za transfer vrednosti sa tradicionalnih organizacija na DAO industriju.
https://twitter.com/awrigh01/status/1437032638720663558
- awrigh01
Odabir DAO-a
Decentralizovana autonomna organizacija je izvorna internet organizacija, kojom upravljaju članovi kao zajednica. DAO obezbeđuje alate koji su neophodni za efikasno organizovanje saradnika i resursa, i čini ih dostupnim svima. DAO-ovi se mogu videti u različitim oblicima i veličinama: DAO-i koji upravljaju kripto protokolima, koji prave investicije u druge projekte, pružaju usluge drugim DAO-ima, kupuju vredne NFT-ove ili drugi oblik.
Iako postoji veliki broj DAO-a, svi dele iste elemente koji ih razlikuju od tradicionalnih organizacija i omogućavaju im da budu otvoreni, odgovorni i ravnomerno dele stvorenu vrednost na saradnike.
DAO predstavlja način organizacije rada u budućnosti.
DAO možete zamisliti kao ekonomske entitete koji su otvoreni za sve saradnike da učestvuju u njima, kroz mešanje i uparivanje talenta i veštine, da bi obavili posao za DAO, u kome su kao zajednica vlasnici. DAO proširuju kvalitet i kvantitet mogućnosti koji su dostupni svim učesnicima (saradnici, specijalisti, vlasnici tokena, vlasnici propusnica za goste i drugi).
Slika preko Aragona
Kako se priključiti
Nema posebne norme kada se možete pridružiti DAO-u. Svaki DAO je drugačije organizovan. Kada pronađete DAO koji vas zaista zanima i smatrate da predstavlja dobar izbor, poželećete da se upoznate sa kulturom ili vibracijama u zajednici, što se najlakše može videti na mestima gde su članovi DAO-a najaktivniji. Pridružite se pozivu zajednice, sastanku za nove članove ili sastanku udruženja i proširite vase znanje o samom DAO-u!
Provera atmosfere u zajednici!
Posetite zajednicu koja vas zanima.
Pogledajte dešavanja u zajednici i oko čega su se okupili.
Proverite atmosferu u zajednici, osvrnite se oko sebe, sagledajte šta zajednica pokušava da postigne i pokušajte da razumete zašto su se drugi saradnici uključili. Odabir DAO-a u kome želite da budete uključeni i date doprinos, treba da bude promišljen proces, koji je sličan odabiru posla IRL (in-real-life). Budite spremni; process zahteva vreme i energiju!
Kada pronađete DAO koji je u skladu sa vašim vrednostima i interesima, slobodno se predstavite zajednici! Bez previše razmišljanja. Saradnici u DAO-ima su vrlo druželjubivi, koji su već u kripto ekosistemu, i srećni su kad imaju priliku da se povežu sa novim ljudima i pokažu drugima način na koji rade. Podelite svoje životno iskustvo, radno iskustvo ukoliko je relevantno za DAO i motivaciju koja vas vodi ka ulasku u DAO. Posle predstavljanja, bitno je ostati upućen i aktivan, biti prisutan na sastancima, pratiti razvoj DAO-a i deliti svoje ideje i otkrića sa drugim saradnicima.
I tu ste na početku DAO puta! Prelazak sa interesa za DAO aktivnosti, na rad za DAO zahteva vreme, energiju i doslednost. Doprinos DAO-u je u stvaranju vrednosti kroz učešće, preuzimanje akcija i odgovornosti i posledično dodavanje vrednosti DAO-u.
Kako doprineti?
https://twitter.com/thattallguy/status/1448410721839042561
- thattallguy
Kada sam se ovog septembra pridružio BanklessDAO-u, susreo sam se sa velikom količinom informacija, brojnim udruženjima i bezbroj svakodnevnih aktivnosti. Instinktivno sam se pridružio udruženjima koji najbolje odgovaraju mom obrazovanju i veštinama. Posle intenzivne nedelje, u kojoj sam se upoznao sa Discord kanalima i stranama na Notion platformi, pridružio sam se pozivu zajednice, i sledeće nedelje prisustvovao nedeljnom sastanku udruženja prevodilaca. Ubrzo nakon toga, počeo sam da prevodim nedeljni pregled i decentralizovanu umetnost, i kasnije počeo da distribuiram prevode Bankless zajednici u Grčkoj. U pitanju je bila odlična prilika da se uklopim u DAO i počnem da doprinosim. Svaki DAO put je drugačiji i jedinstven!
Možda nećete moći odmah da krenete sa sopstvenim doprinosom u DAO-u. Počnite kroz smislene razgovore sa drugim saradnima u namenskim kanalima na Discord-u. Sprovodite razgovore otvoreno i pošteno, i dodajte vrednost procesima kao što su upravljanje, članstvo, uloge i procedure. Ključ kako postati DAO saradnik je da budete dostupni i preuzmete odgovornosti za projekat ili zadatak koji možete da izvršite i dodate vrednost u procesu. Proces se prilično razlikuje od načina rada u korporativnom svetu. U DAO načinu rada, niko vam neće staviti posao na tanjir. Potrebno je biti proaktivan u pronalaženju posla koji ima smisla i donosi vrednost. Kada pronađete odgovorajući posao, ne morate da tražite dozvole i provodite sate u objašnjavanju nadređenima. Potrebno je da predstavite ideju na sastanku udruženja, napišete kratak post na forumu, postignete blagi konsenzus u okviru grupe i spremni ste za rad. Volonterski doprinos, preuzimanje akcije i obavljanje stvari predstavljaju odličan način za početak! nemojte oklevajte. Dođi i uključi se. DAO-ima su potrebni članovi koji mogu da preuzmu odgovornost za upravljanje, predlažu projekte, pokreću inicijative i rešavaju, na inkluzivan način, probleme koji se pojavljuju na tom putu.
Veliki deo stvari koje se dešavaju u DAO-u se radi kroz saradnju, pošto je moć donošenja odluka distribuirana. Svako ima mogućnost da izrazi, definiše i sledi svoju viziju, a liderstvo se pojavljuje kroz članove koji identifikuju nedoslednosti u strukturi i proizvodima DAO-a i preuzimaju rešavanje istih.
Napravite CV na blokčejnu
U DAO-u, važno je sticanje poverenja kroz rad u zajednici. DAO industrija traži pouzdane saradnike koji mogu da rade nezavisno, ali na način koji je u skladu sa kolektivnom voljom organizacije.
https://twitter.com/rabbithole_gg/status/1475126611448156164
- rabbithole_gg
Reputacija koju ostvarite u web3 okruženja je vezana za vas kao pojedinca, ne broj u aplikaciji ili na platformi. Reputacija koju izgradite na blokčejnu se ne može izbrisati ili suspendovati. Vrlo je lako identifikovati vrednost koju pružate u web3 zajednici, kroz tokene projekta, POAP-e i NFT-ove kojima DAO i zajednica nagrađuje saradnike, i oni predstavljaju vašu reputaciju na blokčejnu i vaš CV. Kada steknete reputaciju u zajednici i obogatite CV na blokčejnu, pojaviće se više prilika za dalji rad.
Do tada, postoji veći broj različitih uloga u zavisnosti od fokusa koji ima DAO, i evo nekih uloga koje su prilično uobičajene u DAO svetu:
- Community manager: DAO-ima kao zajednicama su potrebni ljudi koji će delovati kao moderatori/menadžeri i predstavljati lepak koji drži projekat ili udruženje zajedno.
- Project manager: Stvaranje proizvoda u DAO-u se odvija u projektima i grupama. Ukoliko imate iskustvo u upravljanju projektima, znate kako da organizujete grupu ljudi i omogućite im da rade, to je tražena veština.
- Transkriptori/pisci: Ogromna količina sastanaka se održava svakog dana unutar DAO-a, i pošto ljudi rade asinhrono, samim tim postoji potražnja za ljudima koji rade transkripcije i sumiraju događaje, sastanke i diskusije.
- Umetnici/stvaraoci: NFT-ovi su postali popularan način za DAO da kreira tok prihoda, a POAP-ovi su uobičajen način za nagradu za učešće. U tom smislu, sposobnost kreiranja NFT-a i POAP-a je veoma cenjena u DAO svetu.
- Programeri: DAO-i prave sopstvene alate i proizvode. Ukoliko ste programer, sigurno možete pronaći DAO gde su potrebne vaše veštine.
- Blagajnici/ekonomisti: DAO trezori su ogromni. Stoga su saradnici sa finansijskim iskustvom i iskustvom u budžetiranju, diversifikaciji trezora i raspodeli imovine vrlo cenjeni.
Kao što možete videte iz liste, ne morate da budete programer ili stručnjak za računare da biste se pridružili DAO-u i počeli da dajete doprinos. Sve gore navedene veštine su cenjene i tražene čak i u tehnički orijentisanim DAO protokolima.
Kompenzacija
Pravilo u okviru DAO ekonomije je da se prvo donese vrednost u zajednici. DAO-ovi uvek, osim ukoliko niste uradili zadatak za koji postoji fiksna alokacija, traže Dokaz o uloženom radu, što znači da novi članovi treba da prođu kroz početnu fazu istraživanja kanala i događaja, i da se uključe u zajednicu, preuzmu odgovornost, urade određene zadatke i obezbede novu vrednost. Kao što je navedeno, u DAO-u, kada je u pitanju rad, veoma mnogo stvari se bazira na poverenju. Kada steknete poverenje kroz vaš rad, ne samo da ćete steći reputaciju u zajednici, već ćete biti i nagrađeni za to.
Kad je to već rečeno, treba napomenuti da proces dobijanja kompenzacije od strane DAO-a ne mora biti kratak. DAO pruža bezbroj mogućnosti da se radi, bez potrebe za proceduralnim formalnostima ili pristrasnošću (npr. intervju za posao). Urađeni posao dovoljno govori o veštinama i posvećenosti projektu.
https://twitter.com/awrigh01/status/1437793714689224709
- awrigh01
Postoje različiti načini da ostvarite prihod kroz DAO, na primer:
- Coordinape je izvorna web3 platforma koja omogućava DAO-ima da vrše pravednu raspodelu kompenzacija saradnicima kroz ravnopravne alokacije. Projekti, grantovi i plate mogu se distribuirati preko Coordinape-a, i to na način koji podstiče učesnike da povećaju obim budućih doprinosa.
- Definisane uloge: Udruženja imaju unapred definisane uloge, u vezi sa koordinacijom, upravljanjem, trezorom ili priključenjem novih članova. Uloge se često nadoknađuju plaćanjem u tokenima na osnovu broja sati/nedelja koje svaka funkcija zahteva.
- Grantovi: Svaki DAO, a posebno poznati, ima program grantova. Određeni, kao što je Uniswap, Compound, Sushi i Aave, imaju značajna sredstva u trezoru. Dodeljivanje sredstava pojedincima koji imaju jedinstvene ideje i predloge za nove usluge koje daju dodatnu vrednost za protokol je normalna stvar.
- Zadaci: Table sa zadacima su kolekcije pojedinačnih zadataka sa definisanom cenom za svaki posao. Zadaci omogućavaju pojedincima izvan DAO-a da ostvare interakciju sa onima koji postavljaju zadatke, gde nije potrebno poverenje, jer se nagrade distribuiraju po završetku postavljenih uslova i odredbi posla. DAO-i koriste nagrade da podstaknu zajednicu da izvrše različite zadatke.
- Angažovani od strane DAO: I pored toga što prelazak na DAO rad sa punim radnim vremenom ne znači da nužno morate napustiti vaš posao ili da potpuno prelazite u DAO prostor, postoji mnogo DAO-a koji nude poslove sa punim radnim vremenom. DAO-i različitih protokola imaju dovoljno resursa da obezbede plate koje su zasnovane na stabilnoj valuti (npr. dolar) i stabilno radno okruženje koje omogućava saradnicima da naprave veliku promenu i pređu u potpunosti na DAO rad.
U DAO ekonomiji nema pravila kako se vrši plaćanje doprinosa. Neki plaćaju standardnu satnicu, dok se drugi prvenstveno oslanjaju na Coordinape da nagrade saradnike. Plaćanja se vrše ili u tokenu upravljanja samim DAO-om ili u valuti koja je dostupna u trezoru. Kako DAO industrija raste i privlači sve više ljudi koji su spremni da rade u DAO industriji sa punim radnim vremenom, kompenzacija predstavlja jednu od osnovnih tema o kojima se raspravlja u organizacijama, i razvijaju se različiti načini nagrađivanja saradnika.
Zaključak
_Rad za DAO ne predstavlja samo zarađivanje novca. _DAO predstavlja novi okvir za ljudsku koordinaciju, a time i organizacionu kulturu, gde se vlasništvo vraća i postavlja u ruke zajednice koja je izgradila organizaciju. Interes za DAO i DAO život ima mnogo prednosti, jer je duh zajednice u osnovi organizacije. Doprinos DAO-u znači da učestvujete u kulturi radne zajednice koja se sastoji od ljudi koji dele vaše vrednosti i pogled na razvoj sveta.
Kako DAO industrija kontinuirano raste, postoji stalna potraga za talentima. Potrebni su ljudi sa ispravnim stavom, koji žele da doprinesu i spremni su da preuzmu zadatke/odgovornosti koje će izvršiti. Bilo da je vaš cilj da napravite nešto zabavno sa drugim ljudima ili da zaradite pravu platu, postoji mnogo načina da budete nagrađeni za doprinos, trud i vreme koje provedete u organizaciji. Iako se može tvrditi da postoje različiti načini da saradnici počnu da daju doprinos DAO-u, po mom mišljenju, jedan se ističe. Ukoliko budete prisutni, proaktivni i spremni da pomognete i podelite znanje, vaše šanse da postanete stalni saradnik DAO-a se drastično povećavaju.
Radni koraci
📖 Pročitati Kako se pridružiti DAO-u
⛏️ **Analizirati **Kako biti plaćen u DAO-ima
🎧 Poslušati Bankless Show 90 - 5 mentalnih modela za web3 | Chris Dixon
DAO-i na prvi pogled
Pažljivo odabrani članci, koji pomažu razumevanju trenutnog stanja DAO ekosistema
https://twitter.com/divine_economy/status/1471944282634391552
- divine_economy
Web 3 je više od zabave i igara; U pitanju je posao
Autor: David Chaum
U web2, ažuriranja softvera često dolaze u kompletu sa greškama i ranjivostima, dok sve češće dolazi do curenja ličnih podataka iz korporacija i nacionalnih država. Ukoliko to nije dovoljno, kompanije za digitalno oglašavanje prikupljaju lične podatke da bi efikasnije prodavale oglase, samim tim obezbeđujući vladinim agencijama (u SAD, kao što su NSA i FBI) detaljne informacije o korisnicima na jednom mestu. Sistem nije projektovan da nam pomogne da budemo sigurni — kompanijama i vladama to nije bio cilj, i nisu to dozvolili. Sada web3 obećava više od „metaverse“-a, obećava priliku da web2 poslovni model učini zastarelim i obezbedi istinsku decentralizaciju, sistem koji je orijentisan ka zaštiti privatnih podataka, osiguran od napada kvantnih računara i demokratizovan.
Rad i prihod na Internetu
Autor: Crypto, Culture & Society
Rad postepeno evolvira: malo je poslova koji se mogu raditi ceo život i od 9-17. Danas, posebno za kratke posliće, veća je verovatnoća da ćete komunicirati sa aplikacijom nego sa menadžerom, pri čemu smo ozbiljno ograničeni načinom na koji možemo koristiti digitalne platforme za rad. Kreatori sadržaja su u milosti korporacija, koje mogu da promene odluke u trenutku i naprave veliki uticaj na društvene kanale kreatora, koji su napravljeni teškom mukom.
„Sada postaje jasno da rad zasnovan na platformi, koji deluje kreativno i aspirativno, zapravo predstavlja neku vrstu kmetskog odnosa u 21. veku, gde nečiji rad vlasnika aplikacije/mreže čini bogatim.”
Bolja opcija bi bila da radnici naprave tranziciju sa web2 platformi na web3 platforme, gde kreatori postaju vlasnici, putem same izgradnje novih načina za proizvodnju i distribuciju sadržaja. Tu ne samo da postoji više mogućnosti da ostvarite prihod od svog rada, već imate i pravo glasa kod donošenja važnih odluka.
“U pitanju je nova paradigma, u kojoj nema borbe rada i kapitala, već su rad i kapital u simbiozi.”
Renesansa web3: Zlatno vreme za kreirani sadržaj
Autori: Li Jin i Katie Parrot
Web2 internet je potpuno promenio poslovni model medija. Preovlađujući poslovni modeli u medijima, usled nedostatka infrastrukture za plaćanje, bili su netransparentni, zasnovani na reklamama i zavisni od bliske publike, što je „agregatorima“ dalo veliku prednost, a kreatori su bili primorani da se obraćaju najširoj mogućoj publici i da kreiraju sadržaj koji privlači same oglašivače.
Pojava web3 signalizira moguću promenu poslovnog modela i prebacuje tas na vagi u korist kreatora. Pojavljuje se nova generacija tehnologije, koja obećava promenjen odnos snaga u ekonomiji stvaralaca sadržaja. NFT-i, DAO-i, Patronage+ i programabilni ekonomski modeli su katalizatori promena. Analizirajte novu tehnologiju i način kako ona menja postojeće medije.
Mapiranje DAO ekonomije
Autor: paulfinneyx
U poslednjih 5 godina, DAO industrija je porasla u skoro svim sektorima. Samo u okviru 20 najvećih DAO-a se upravlja digitalnom imovinom od preko 14 milijardi dolara; to je ozbiljna suma novca! S obzirom da je ova godina posebna za DAO ekosistem, DAO je na putu da postanu sledeći stepen evolucije preduzeća sa ograničenom odgovornošću.
U poređenju sa kompanijama zasnovanim na hijerarhiji, DAO su samo-upravne organizacije izgrađene na pametnim ugovorima. Ključne prednosti DAO-a su sledeće:
- Vlasništvo bez pravog vlasnika: DAO-i su u vlasništvu saradnika koji stvaraju vrednost u DAO-u.
- Transparentnost: sve transakcije i imovina DAO-a su javno dostupni na blokčejnu.
- Autonomija: moć donošenja odluka se zasniva na glasanju članova.
- Efikasnost: zahvaljujući uspostavljenim pametnim ugovorima, sve odluke i promene u DAO-u se dešavaju automatski, čime se povećava efikasnost.
- Anonimnost: DAO ne zahteva da navedete identitet da biste investirali u DAO ili postali saradnik i doprineli DAO-u.
DAO se mogu kategorizovati kao tehnički ili društveno orijentisani, i nude usluge u gotovo svakoj fazi koja je neophodna za izgradnju uspešnog DAO-a, što uključuje izradu protokola, prikupljanje investicija, kreiranje sadržaja, itd. Lakše je reći nego napraviti DAO. Postoje četiri osnovne faze kroz koje DAO prolazi da bi obezbedio kvalitetnu strukturu:
- Stvaranje kvalitetne osnove
- Uspostavljanje vlasništva
- Uspostavljanje sistema upravljanja
- Postavljanje podsticaja i kompenzacija
I pored toga što su DAO-i trenutno koncentrisani u kripto prostoru, postoji potencijal da se DAO organizacija primeni kod bilo kog tipa organizacije. Prednosti prelaska na DAO način rada kod tradicionalnih web2 kompanija su brojne, gde bi novi startupi mogli da se odluče da koriste model koji je sličan DAO-u, da bi iskoristili sve prednosti koje to donosi. Sa poznatim imenima koja ulaze u prostor, i donose revolucionarne ideje, dolazi do promene paradigme u raspoloženju organizacija prema prelasku na DAO način.
DAO Essentials: 6 ključnih praksi za početak rada
Autor: Kassen Qian
Članak daje sumarni uvid u sedam vodećih DAO-a, i formuliše šest glavnih zaključaka o praksama ulaska u DAO, koje se orijentisane na zajednicu, to su:
- Uspostaviti jasnu misiju i viziju: Postojeći članovi koji dovode nove članove treba da precizno znaju misiju i viziju DAO-a i pravilno ih prenesu novim članovima.
- Dizajnirajte prihvat novih članova imajući na umu da postanu saradnici: Svaki DAO ima različite metode prihvata članova, ali principi oko kojih se slažu su sledeći: početak saradničkog rada treba da bude lagan, način na koji se može doprineti treba da bude potpuno jasan, i treba razgovarati o očekivanim dobrobitima.
- Omogućite lični kontakt, posebno na samom startu: Postojeći članovi treba da se potrude da ostvare razgovore jedan na jedan sa maksimalnim brojem novih članova.
- Investirajte u obrazovanje i resurse: DAO bi trebao da obezbedi važne i relevantne informacije ka novim članovima, i process informisanja treba da bude što je brži i precizniji.
- Prilagodite pristup saradnicima sa različitim nivoima znanja i iskustva: U zavisnosti od ciljne publike DAO-a, trebalo bi da omogućiti odgovarajuće uloge za sve nivoe saradnika.
- **Preduhitrite izazove skalabilnosti, posebno koji se odnose na kvalitet rada i „prelazak u drugi DAO“: **Potrebno je rano razviti smernice ponašanja i rada, kako bi se pomoglo glavnim saradnicima da razrešavaju situacije u kojima članovi ne prate smernice zajednice ili nisu usklađeni sa misijom i operacijama DAO-a.
Ideje iz ekosistema
🔥 i 🧊 ideje iz DAO ekosistema
https://twitter.com/tracheopteryx/status/1473314953713045507
- tracheopteryx
Budućnost radnog procesa nije u korporacijama – DAO i kripto mreže su budućnost
Autor: Ben Schecter
🔑 Značajne ideje:
U budućnosti će se većina zarade ostvarivati iz netradicionalnih izvora:
- Play-to-Earn (P2E) – zaradi kroz igru
- Learn-to-Earn (L2E) – zaradi kroz učenje
- Create-to-Earn (C2E) – zaradi kroz kreativnost
- Kao i tradicionalni model Work-to-Earn (W2E) model – zaradi kroz rad
DAO će olakšati promenu, kroz koordinaciju svih aktivnosti koje se odvijaju izvan korporacija. DAO će funkcionisati kao otvorena ekonomija, i omogućavati korisnici da ostvare više različitih tokova Prihoda, na osnovu njihovih interesovanja i veština.
Prihod se može ostvariti kod sledeće aktivnosti:
- Donacije iz DeFi protokola
- Pasivni prinos na investiciju
- Kapitalni dobitak od povećanja vrednosti tokena
- Plaćene uloge i kompenzacija
Budućnost radnog procesa će biti dinamično mesto, gde će promena posla biti na nivou promene Discord kanala. „Ceo svet će se ujediniti kao jedinstvena radna snaga, koja može pristupiti svim adekvatnim mogućnostima za rad.”
Zašto je još uvek rano da očekujete mnogo od web3
Autor: Tim O'Reilly
🔑 Značajne ideje:
Tim O'Reilly je 2005-te napisao kvalitetan presek web2, nakon kraha dot-com projekata na berzi. Novi članak koristi ranija iskustva da proceni razvoj trendova u kripto i širem internet prostoru:
- Softver otvorenog koda i www su pomogli da se prekine dominacija Microsoft-a na tržištu personalnih računara. Ipak, to je omogućilo pojavu monopolista, koji su zasnovani na podacima koje generišu korisnici.
- Da li blokčejn može napraviti pomak od centralizacije? O'Reilly navodi koncentraciju rudarenja Bitcoin-a u jurisdikcijama sa niskim cenama električne energije kao suprotan primer od decentralizacije i veruje da će to postati trend.
- Medijum se fokusira na perspektivu stvaranja bogatstva umesto korisnosti, ali ukoliko web3 ima nameru da postane opšti sistem za poverenje u decentralizovanom svetu, on mora da uspostavi trajnu vezu sa postojećim pravnim i ekonomskim sistemima.
- Trenutna valuacija kripto imovine (i tehnoloških startapa) navodi da smo u kasnoj fazi sadašnjeg ciklusa, i da ćemo tek nakon predstojećeg kraha moći razumeti koje firme/protokoli će biti sastavni deo web3 pejzaža.
- Ko bi mogao preživeti krah? Gledajte u pravcu projekata koji imaju široku korisničku bazu koja je monetizovana, što smanjuje potrebu za svežim kapitalom i obezbeđuje povoljne uslove, ukoliko su ipak potrebne finansijske injekcije. Pobednici u web3 okruženju će napraviti jedinstvena i trajna utvrđenja.
Zašto DAO-i menjaju organizaciju svega
Autor: Izrs
🔑 Značajne ideje:
Na Zapadu se generalno smatra da je slobodno tržište superiornije od ekonomske organizacije sa centralnim planiranjem. Stoga je zanimljivo da korporacije usvajaju hijerarhijske strukture u kojima sami rukovodioci odlučuju kako se vodi kompanija. Postoji li način da se napravi tržište unutar kompanije?
- Iterativni rad na proizvodu može da sabere značajne ideje u vezi sa proizvodom, ali hijerarhijska organizaciona struktura stvara usko grlo prilikom inovacija. U tipičnom slučaju, nema unutrašnjeg tržišta koje bi identifikovalo dobitnike i gubitnike i ne postoji decentralizovani mehanizam konsenzusa, po kome se alociraju resursi. Situacija se pogoršava sa rastom kompanije, jer rukovodioci postaju ograničeni u svojim kapacitetima da vode proces, i stvaraju se novi nivoi birokratije.
- Način da se snaga tržišta uvede u organizaciju je da rukovodstvo napravi specifikaciju željenog rezultata, i zatim plati ljude koji uspešno izvrše posao. Svi koji žele da učestvuju se takmiče po ceni, kvalitetu i brzini. Sistem zahteva otvoreni kod, i u idealnom slučaju, za proces ne bi bila potrebna dozvola, svako bi mogao da uzme učešće.
- Ukoliko je ceo „biznis“ na blokčejnu i svi međusobni odnosi se mogu preneti dalje bez dozvola, struktura dozvoljava formiranje novog entiteta na bazi postojećeg spiska zainteresovanih strana.
- Uspostavljanje nove dinamike bi moglo imati velike posledice. Iz perspektive programera, rad na iteracijama se izvodi bez dozvola i mogu se skalirati kroz nivo dodeljenih resursa. Pošto ne postoji ograničenje u broju novih entiteta koji se kreiraju, zainteresovane strane ne predstavljaju usko grlo.
Neiskorišćeni potencijal DAO industrije
Autor: Twoplus
🔑 Značajne ideje:
Kako rast i vidljivost rastu, DAO su postali ključna kripto reč u 2021-voj. Kroz ubrzani rast, međutim, mnogi saradnici u DAO su sagoreli, iscrpljeni obimom rada i veličinom zajednica u kojima rade. Dakle, postavlja se pitanje: kako da DAO industrija raste, ali zadrži suštinske elemente koji DAO život čine privlačnim? Odgovor:
- Potrebno je izgraditi alate i procese koji se fokusiraju na najbolje interese saradnika, uključujući optimizaciju alata, da bi se održalo mentalno zdravlje saradnika.
- Kako se DAO industrija povećava, neophodno je zadržati strast prema radu kod saradnika, i želju koja okuplja saradnike da ulažu vreme i pažnju na nov način.
- Uskladite podsticaje koje imate sa zahtevima zajednice, da biste držali na okupu saradnike koji doprinose, i da budu aktivni u okviru DAO-a.
DAO mora naporno da radi na omogućavanju uslova za saradnike koji ih privlače, angažuju i zadržavaju u DAO. Samo stvaranjem odličnog radnog okruženja koje je fokusirano na saradnike, DAO će nastaviti putanju rasta i iskoristiti potencijal da promeni svet.
DAO: Društvene mreže koje mogu da preokrenu svet
Autori: Justin Mart & Connor Dempsey.
🔑 Značajne ideje:
Pojam „društvena mreža“ je veoma širok. Određene konotacije su dobre, kao što je sposobnost organizovanja i komunikacije sa ljudima koji se nalaze širom sveta, grupisanje i pronalaženje istomišljenika da razgovarate o stvarima koje su vam interesantne. Ali tu su i negativne konotacije! Stvaranje i brzi rast društvenih mreža je uvelo većinu ljudi u digitalno doba.
Sa pojavom DAO-a i izvorno digitalnog novca, ne samo da možemo komunicirati i deliti, već možemo koordinirati preko kapitala!
DAO su nove društvene mreže i postoji nekoliko osnovnih kategorija:
- DAO protokoli
- DAO za investicije / kolekcionarstvo
- Društveni DAO
- Servisni DAO
- DAO za medijske usluge
- DAO za grantove / filantropiju
DAO-i su budućnost, koji ponovo otkrivaju način upravljanja, investiranja, rada, stvaranja, doniranja i menjanja sveta oko sebe. DAO predstavlja okvir na kojem je sve izgrađeno, i biće to uzbudljiv period pred nama, jer se kategorije, broj i kvalitet DAO-a dramatično razvijaju!
Uključite se
**🗺 **Aktivni DAO direktorijum
U pitanju je besplatan, dugoročan direktorijum koji skuplja podatke o DAO organizacijama. Sastavljen je uz raznovrsnu saradnju i učešće zajednice, što omogućava bolje razumevanje DAO ekosistema u nastanku, omogućava više međusobne komunikacije između DAO-a i svesti o postojanju drugih DAO-u, kao i povećanu vidljivost i pristupačnost kod pridruživanja DAO ekosistemu.
DAO puls – Događaji prilagođeni početnicima
Vremena su data prema ET, obratiti pažnju na konverziju u lokalno vreme.
Izdvojeni događaji
🏝 **BanklessDAO - **Permissionless konferencija: Ulaznice su krenule u prodaju za jednu od najvećih DeFi konferencija! Ukupno će prisustvovati više od 5.000 ljudi, a svake dve nedelje se pušta u prodaju po 250 karata. Kada se proda 250 karata, registracija se zatvara i čeka se sledeće izdanje. Govornici su Ryan Sean Adams i David Hoffman iz BanklessDAO, kao i mnogi drugi. Pridružite nam se od utorka do četvrtka, 17. - 19. maja 2022. godine u sunčanom Palm Beachu, na Floridi, gde će se konferencija održati.
🧳 Ponude za posao
- Senior Software Engineer u Gilded
- Founding Fullstack Engineer u Utopia Labs
- Senior iOS Engineer u SmartDeFi
- Senior Backend Engineer u SmartDeFi
- Community Ecosystem Lead u dydx Foundation (❌tehnička!)
- Crypto Research Analyst: NFT Specialist u Bitwise
- Research Analyst: Smart Contract Platforms & Web3 u Bitwise
- Crypto Research Analyst: Governance Specialist u Bitwise
- Head of Growth u DexGuru
- Technical Lead u Draft.ly