Dragi Bankless narode 🏴,
Kada smo rešili pitanje kvoruma, možemo se vratiti na ranije zaustavljen predlog formiranja Inženjera za Rešenja upravljanja (GSE). U pozivu zajednice, pet članova BanklessDAO-a koji su podneli prijave za pet dostupnih GSE uloga su podelili svoju viziju o tome kako mogu doprineti u GSE ulozi.
Samantha je moderirala diskusiju koja se vodila za okruglim stolom, i istraživala sve ideje kandidata – fokusirajući se na dugoročne ciljeve u narednih nekoliko sezona i prioritete za rad u prvom mesecu, ukoliko budu izabrani za GSE ulogu. Članstvo, tokenomija, udruženja u odnosu na projekte, finansijska održivost ekosistema, jasno definisana bDAO misija i druge stvari su detaljno obrađene.
Do sada se pojavilo pet kandidata i ima pet mesta koje treba popuniti, ali još uvek ima vremena da pošaljete svoju prijavu do 11. marta 2022. Obavezno se pripremite, jer uloga zahteva vreme, energiju i nove ideje.
Sa teških tema, prelazimo na radosne teme. NFT izložba prikazuje fantastično haotičnu Chippi planinu od Perchy-ja, a sledeća Coordinape runda je iza ugla, zato je potrebno držati oči otvorene i podeliti GIVE!
Saradnici: Samanthaj, theconfusedcoin, AustinFoss, Trekwat, borisSchickedanz.eth, d0wnlore, siddhearta, hirokennelly.eth
🗓 Nedeljni pregled
BanklessDAO nedeljni NFT izlog 🔥
🧑🎨 Umetnik: Perchy
🏦 Tip aukcije: otvorena edicija
💰 Cena: 0.033 ETH
Bankless Location #4: Grafikoni
Grafikoni nisu za one sa slabim srcem – krivine na grafikonima se brzo i često menjaju, uzrokujući da portfolio pada, ili raste do neslućenih visina.
Kao zov sirena, grafikoni privlače pažnju mnogih članova BanklessDAO.
Ali zapamtite: kada se nalazite u nedoumici, pogledajte širu sliku.
Izdvojeno iz Zajednice
🚀 Bounty Board pokreće prvu kampanju!
BanklessDAO Bounty Board se zvanično pojavio na Twitter-u, kroz saradnju sa udruženjem za marketing. Pratite @DAOBountyBoard da bi saznali više o projektu u narednih nekoliko nedelja.
Kada to uradite, obavezno pogledajte web stranicu Bounty Board projekta. Savet: možete zaraditi BANK token, kroz davanje povratnih informacija projektnom timu.
https://twitter.com/daobountyboard/status/1499143922756509696
- daobountyboard
🤩 BanklessDAO se nalazi na listi top 10 DAO-a, koju je objavio Layer3
Sav naporan rad i rezultati koje pravimo, i kao DAO i kao zajednica su prepoznati! Layer 3, popularni blog koji piše o web3 razvoju, je uključio BanklessDAO na listu 10 najboljih DAO-a na koje treba obratiti pažnju u 2022. Na listi se nalaze i IndexCoop, OlympusDAO i SyndicateDAO — sve sami pioniri u svojim oblastima.
https://twitter.com/layer3xyz/status/1498758687015452672
- layer3xyz
Novosti
**💰 **Kako zaraditi BANK
Kako zaraditi BANK je emisija oko BanklessDAO, od strane BanklessDAO članova, gde je svake nedelje istaknut projekat i ličnost iz DAO-a. Želja je da se prikaže posao koji radimo i ljude koji ga izvode.
Nova epizoda sadrži intervju sa Bankless Africa, sa novim podacima o projektu, nakon čega sledi intervju u kome diskutujemo o izazovima prelaska na DAO posao, kad je u toku promena zemlje i podizanje dece. Za kraj epizode pričamo o sada odobrenom predlogu za Upravljanje, koji je obezbedio finansijska sredstva za nastavak.
Ukoliko ste sada slušalac Kako zaraditi BANK podkasta, nemojte ih oceniti samo na audio platformi, već pomozite da promovišemo podkast, kroz praćenje na Twitter-u.
✍️ BanklessDAO na Medium-u
https://twitter.com/banklessDAO/status/1499467425540100098
- banklessDAO
https://twitter.com/banklessDAO/status/1498643383505592320
- banklessDAO
🤝 DappBack x BanklessDAO partnerstvo
BanklessDAO se udružio sa DappBack-om da bi doneo web3 stranicu sa bDAO zadacima. Sada možete biti nagrađeni za web3 mikro zadatke, kao što su pridruživanje bDAO zajednici, pravljenje sadržaja itd. Možete očekivati nove zadatke, nivoe i nagrade u budućnosti. Ponesite zadatak sa vama!
https://twitter.com/banklessDAO/status/1498372953859407875
- banklessDAO
**🙋♀️ **#PowerWomxnDAO | kampanja na društvenim mrežama
IMN projekat je odlučio da pokrene kampanju na društvenim mrežama, koja počinje od 7. marta 2022., sa oznakom #PowerWomxnDAO! Cilj je da napišemo ili podelimo sliku, ili nešto drugo što želite da podelite o neverovatnim i talentovanim ženama u BanklessDAO!
HASHTAG-ovi KOJI SE KORISTE I NALOZI U KAMPANJI: #PowerWomxnDAO @IMNbankless @banklessDAO @lokalniIMN (ukoliko postoji) @vaša prijateljica u bDAO
POAP će biti podeljen svim učesnicima kampanje, a kolaž sa tweet-ovima će biti postavljen na bDAO društvenim mrežama!
Priključite se
**📈 **Pokazatelji aktivnosti: analiza
Udruženje analitičara traži povratne informacije od bDAO članova kako bi pomogao da se pokazatelji aktivnosti u bDAO prikažu na pristupačan način. Povratne informacije će im omogućiti da analiziraju postojeće pokazatelje, i daju nam smernice, dok rade na izradi nove kontrolne table. Kroz razgovor, nadaju se da obaveste zajednicu o razlikama u postojećim pokazateljima i tumačenju istih, pri čemu će bolje razumeti šta je želja zajednice.
💪 Razumevanje Coordinape rundi
Coordinape je važan alat u okviru BanklessDAO. On pomaže članovima da prepoznaju rad i nagrade jedni druge za posao koji je urađen izvan okvira koji donose uloge. U ponedeljak, 7. marta 2022. u 13 časova po lokalnom vremenu, na govornom kanalu Watercooler-a, GPe će objašnjavati kako funkcioniše Coordinape. Prisustvujte kako bi i vi učestvovali u Coordinape-u!
⚠️ Coordinape round za februar kreće uskoro! Ukoliko ste novi u Coordinape-u, u pitanju je odlična prilika da napredujete i podelite GIVE.
Svrha udruženja: kako udruženja mogu bolje služiti saradnicima
Autor: Samanthaj
Slika: Dippudo
U svojoj osnovi, udruženja postoje da bi služila članovima za organizaciju. Projekti, s druge strane, služe da se implementiraju ideje. Projekti nastaju u domenu „hajde da pokrenemo ovo i vidimo kako će se razvijati“. Udruženja nastaju u domenu „hajde da izgradimo kulturu saradnje i držimo saradnike na okupu“. Projekti se formiraju i raspuštaju kada se misija projekta završi, ili pređu na sledeći nivo razvoja, u nešto potpuno novo. Projekti nisu stalna kategorija, fleksibilni su i promenjivi. Udruženja su stalna postavka, imaju duboke korene, I treba da traju.
Probajte da zamislite šumu. Projekti predstavljaju žbunove koji rađaju različite plodove, mlada stabla koja rastu iz mekane zemlje i vinovu lozu koja se uvija uz drveće. Udruženja predstavljaju visoka stabla hrasta i javora koja drže zemlju na okupu, prave tepihe od lišća koje opada u jesen da bi nahranili zemlju i obezbeđuju dom za razne životinje koje žive u šumama. Zdrava šuma ima potrebu za oboma. I jedno i drugo je veoma važno, ali služi različitim svrhama.
Ne verujem da udruženja treba da predstavljaju administraciju; ona treba da budu u centru svega što se dešava. Posle poziva zajednice 25. februara, bila sam inspirisana da objedinim ideje koje su podelili govornici i predložim novu svrhu za sama udruženja.
Tri stuba na kojima stoje udruženja
- Priključivanje: Udruženja predstavljaju „prvi dodir“ sa BanklessDAO za većinu pojedinaca. Upoznavanje sa udruženjima i odgovarajućim lovcima na talente je bitan deo First Quest-a, kao i prijavljivanje za biltene. Udruženja su „ljudska“ strana procesa priključivanja i orijentacije ka putu samostalnog učenja i procesa otkrivanja.
- Obrazovanje: Udruženja olakšavaju podizanje nivoa obrazovanja pojedinaca sa sličnim skupovima raznih veština, tako da mogu bolje služiti radu na projektima. Svako može da nauči nove veštine i unapredi svoj rad do višeg nivoa.
- Zajednica: Udruženja predstavljaju prostor za stvaranje kvalitetne zajednice. Stvaraju se prijateljstva, dele se iskustva i stvara dobra atmosfera. Ciklus je zaokružen.
Priključivanje: Ljudska strana First Quest-a
Članstvo u udruženju je uvek bilo ključni deo First Quest-a. Kada saradnici uzmu oznaku svog udruženja, oni kreću ka kanalima udruženja, da bi započeli posao. Sećam se sopstvenog uzbuđenja i nervoze kada sam prvi put ušla u Udruženje pisaca. Za mene, pridruživanje udruženju je bio najupečatljiviji deo First Quest-a, jer je to bio prvi kontakt sa drugim ljudima koji sam imala.
Udruženja su prva dodirna tačka za nove članove. U toku mog vremena kao lovca na talente, nekoliko članova je tražilo nove članove za određene projektne timove — svi su tražili udruženja. Udruženja su najbolji način za nove članove da uđu u DAO ekosistem. Doprinos je valuta DAO ekosistema. Apsolutno moramo da nastavimo sa zadržavanjem motivisanih i angažovanih saradnika, koji daju veliki doprinos i guraju BanklessDAO napred.
Načini za merenje uloženog truda kod priključivanja:
- Broj saradnika koji ostanu u bDAO duže od mesec dana (što je obično prelomna tačka za nove članove, zasnovano isključivo na anegdotama iz vremena kada sam bila lovac na talente) u odnosu na broj saradnika koji su se priključili.
- Kvalitativne povratne informacije od pojedinaca koji su se nedavno priključili. Na primer, postaviti pitanje: „Da li članovi osećaju podršku na ličnom putu unutar udruženja, i uopšte u bDAO-u?“.
- Broj ljudi koji završe prvi interni zadatak u udruženju.
Šta možemo da uradimo sada da bi unapredili trud koji ulažemo u priključenje udruženjima:
- Ubaciti više resursa za lovce na talente i interni „First Quest“ za udruženja.
- Kreirati bolju dokumentaciju za priključivanje, „start here“ informacije i interne resurse za nove članove.
- Promovisati kulturu davanja napojnica novim ljudima.
- Osmislite prve zadatke, koji ne zahtevaju veliki trud, koje ljudi mogu da preuzmu i urade, pre nego što se dobro upoznaju sa udruženjem ili projektima koji su povezani sa udruženjem.
- Organizujte sesije za nove članove ili „grupe“ za nove članove udruženja da se međusobno upoznaju.
- Stvorite kulturu održavanja otvorenih vrata — nosioci ne moraju da budu stalni saradnici, svako može da bude domaćin — tako da se novi članovi osećaju potpuno ugodno postavljajući pitanja i upoznavajući ljude u opuštenom okruženju.
Obrazovanje: pomozite saradnicima da unaprede svoje veštine, nauče kako da rade samostalno i počnu da donose odluke koje su zasnovane na konsenzusu
Udruženje za obrazovanje je promenilo misiju i svrhu da bolje služi DAO-u, a ostala udruženja su mogla da uče od njih. Iako bi udruženja trebala da budu stalna po statusu, trebala bi da se konstantno razvijaju da bi zadovoljila potrebe svih članova.
Bilo je mnogo inicijativa za edukaciju članova udruženja. Udruženje dizajnera ima #learning kanal na kome se dele saveti i resursi. Udruženje programera je održalo obuke za Solidity, za programere koji žele da krenu sa razvojem pametnih ugovora. AV udruženje je održalo sesiju za kopirajt. Udruženje pisaca održava nedeljne radionice za pisce, tokom kojih se učesnicima dele saveti i prave taktike pisanja.
Videli smo mnoge članove u raznim udruženjima, koji izražavaju želju i potrebu za unapređenjem svojih veština i usavršavanjem samog rada. Samo još uvek nismo formalno postavili obrazovanje kao ključnu funkciju udruženja.
Načini za merenje uloženog truda u obrazovanje:
- Broj učesnika koji pohađaju obrazovne programe/časove/radionice.
- Broj učesnika koji zaista vide poboljšanje svojih veština, nakon završenog kursa. Diplomci bi mogli biti sertifikovani putem POAP-a.
- Broj visokokvalifikovanih pojedinaca koji su spremni da se uključe u rad na projektu, u trenutku potrebe.
- Kvalitet rada koji dolazi od članova udruženja, kada se priključe projektima.
- Povratne informacije od pojedinaca koji su učestvovali u obrazovnim programima.
Šta možemo da uradimo sada da bi unapredili trud prilikom obrazovanja unutar udruženja:
- Ohrabrite udruženja da otvore uloge za „obrazovanje“ u redovima upravljanja. Dati pojedinci će pokrenuti i olakšati napore u obrazovanju i prikupiti povratne informacije od korisnika koji su deo inicijative.
- Ohrabrite udruženja da postave fond nagrada koji je namenjen finansiranju saradnika koji žele da budu domaćini radionica ili serija časova za kolege članove.
- Napravite javnu listu „resursa“ na Notion stranici udruženja, za saradnike koji su na početnom, umerenom i naprednom nivou veština, koje mogu koristiti za samostalno učenje.
- Pomozite saradnicima da uče o samoupravljanju i donošenju odluka na osnovu konsenzusa, pored usavršavanja svog rada ili veštine.
- Stvorite kulturu gde se radi na razotkrivanju stvari — ukoliko ne znate kako da nešto uradite, pitajte kolege saradnike, pronađite mentora i učite! Neće vam biti rečeno šta da radite, već morate preuzeti odgovornost da sami razmislite o tome.
- Izgradite program rada sa mentorima u okviru udruženja, što će pomoći u izgradnji zajednice jer se formiraju jake veze između iskusnih i novih članova.
Zajednica: Žila kucavica udruženja
Dok projektima nije neophodna zajednica, udruženja postoje zbog zajednice. Projektne „zajednice“ predstavljaju ljude sa različitim veštinama, koji se okupljaju da bi napravili nešto. Na primer, u projektu za web stranicu su prisutni pisci, dizajneri, programeri i menadžeri projekta, sve u okviru jednog projekta. Zajednica koja se okupila je profesionalna — radi zajedno, proslavlja dobar posao koji je urađen, ali se zatim svi vraćaju svojim „kućama“ ili matičnim udruženjima. Postoji određena vrsta zajednice, ali to je zajednica koja postoji da bi stvorila proizvod.
U udruženjima je drugačija atmosfera. Ja sam prvo član udruženja pisaca pa sam onda postala član uređivačko/izdavačkog ogranka (EPA), ili član tima za bilten, ili član projekta za web stranicu. Iako su sva tri projekta delimično ili u potpunosti sastavljena od članova udruženja pisaca, udruženje pisaca je moj pravi dom.
Da bi udruženja bila na usluzi članovima, ona moraju uvek biti orijentisana na članove. Ja volim da razmišljam o udruženjima, kao o profesionalnim udruženjima, ali su ona isto tako slična društvenim klubovima, pri čemu ta dva tipa organizacije postoje od strane zajednice, za potrebe zajednice. Nema udruženja pisaca bez zajednice pisaca i nema zajednice pisaca bez udruženja pisaca.
Načini za merenje izgradnje zajednice:
- Broj veoma aktivnih članova i bitnih saradnika.
- Stopa fluktuacije članova koji napuštaju udruženje, ili neaktivnih članova.
- Broj angažovanih, stručnih članova koji su spremni da rade, kada se pojavi novi projekat.
- Potreba za novim ulogama i saradnicima, po sezonama.
Šta možemo da uradimo sada da bi unapredili stanje zajednice u udruženjima:
- Održavajte povremene sastanke koji nemaju dnevni red, čisto zbog atmosfere.
- Uzmite povratne informacije od saradnika koji prestanu da daju doprinose ili ostaju na marginama. Dovoljan je jednostavan Tally obrazac za povratnu informaciju!
- Sprovodite lične razgovore jedan-na-jedan sa novim članovima.
- Često razmatrajte i redefinišite misiju i viziju udruženja.
- Kreirajte nivoe članstva u okviru udruženja. U udruženju pisaca stvaramo sistem koji će imati sledeće nivoe - od 1. Učenik (upravo se pridružio), 2. Škrabač (ulaže sebe u udruženje) i 3. Pisac (najveći angažman, uz koji dolazi sa moć glasa i drugi indikatori visokog poverenja, kao što je mogućnost potpisivanja na računu sa više potpisa).
- Počnite da pratite angažman zajednice sa DAO Dash-om.
- Pohvalite i pominjite saradnike koji rade dobro.
- Započnite sa ekonomijom napojnica unutar udruženja.
- Stvorite različite prilike za rad, koji nisu deo posla nosioca uloga.
Izazov:
Pravim izazova za vas, da identifikujete svrhu svog udruženja i izgradite uloge i procese koji unapređuju tu svrhu. Pa vas izazivam da napišete post na forumu o svrsi vašeg udruženja - može biti kratak, samo par pasusa. Lično ću dati savet svakom ko radi sa svojim udruženjem da napravi promišljen post na forumu o budućoj svrsi njihovog udruženja i kako će udruženje biti na boljoj usluzi bDAO članovima.
Sledeće pitanje je, naravno, odakle stiže novac. Imam par ideja o tome. Ali želim da čujem I vaše mišljenje. Možda će biti objavljeno u drugom izdanju nedeljnog pregleda? Budite u toku!
BanklessDAO strong!
❤️ Briga o saradnicima
Autori: borisSchickedanz.eth
Spremnost: ne radi se samo o vama
Alati koje biramo za rad, imaju direktan uticaj na spremnost koju ispoljavamo. Naš izbor alata može izazvati sledeće neželjene efekte:
- Često prebacivanje između različitih izvora informacija
- Loša upotrebljivost, koja odvlači pažnju od suštinskog posla
- Zaokupljenost zadacima koji se stalno ponavljaju
- Preveliki broj obaveštenja
Postoji još neželjenih efekata, i svi imaju jednu zajedničku stvar: zaista opterećuju mentalni kapacitet koji imamo.
U web3 ekosistemu, ponekad nemamo mnogo izbora: neki alati se koriste jer su besplatni, a drugi se koriste jer rade na blokčejnu — čak i ukoliko su problematični.
Ali najgora stvar koja može da se desi, barem prema dosadašnjem iskustvu, jeste da alat, programski jezik ili biblioteka budu izabrani samo zbog ličnih preferencija, što se može desiti usled poznavanja, stručnosti ili interesovanja za to, ali bez dugoročne spremnosti saradnika i alata na umu, gde se misli kako na razvoj alata, tako i na spremnost korisnika, koji treba da ga koriste.
Neka pitanja koja uvek treba postaviti su:
- Da li je alat dostupan već dugo vremena?
- Da li postoji tehnička podrška / zajednica korisnika i pristalica?
- Da li postoje greške, i koliko su učestale?
A posebno se treba pitati sledeće, ukoliko se članovi tima često menjaju:
- Da li se rad u alatu lako uči?
- Koliko brzo se mogu novi članovi uključiti u mehanizam tehnologije, tako da može brzo krenuti sa radom na stvarima koje su zaista važne?
Da, ovde je zaista potrebno ukrotiti ego… poznato je da su neki došli na web3 da se zabave, isprobaju nove stvari — sve je to odlično, i treba da se radi — jer igranje znači kreativnost. Ali moramo imati na umu one, koji će doći posle nas. Jer ukoliko učenje alata već predstavlja veliku prepreku, imaćemo problem da pronađemo i zadržimo nove članove, talentovane i posvećene saradnike, što će verovatno dovesti do toga da veliki projekat prestane da postoji, pre nego što počne da raste i razvija se.
Na kraju, možda je bolje koristiti jednostavnije alate, programske jezike i biblioteke, jer tehnologiju možemo koristiti na jednostavan način, umesto na najsofisticiraniji način koji je moguće zamisliti... jer to omogućava drugima da se brzo priključe i ostanu u ekosistemz ili čak podignu nivo entuzijazma kad je projekat u pitanju, umesto da se obeshrabre.
Ovde smo sa zajedničkom misijom. Potrebno je imati na umu dugoročnu spremnost alata koje koristimo, timova i članova, kao krajnji rezultat posvećenosti DAO-u.
🎣 Škola krađe podataka
Autori: d0wnlore_ i InfoSec tim_
Kako na brzinu proveriti DM na Discord-u
U zavisnosti od vaše uloge u DAO-u i web3, možete dobiti mnogo direktnih poruka (DM) na Discord-u, koje zahtevaju pažnju da bi se proverila legitimnost poruka i pošiljaoca. Pažnja je neophodna, i može se sprovesti kroz par brzih pitanja, kad znamo trenutnu situaciju i odnose sa drugima.
Da li smo očekivali poruku, kad je u pitanju tema o kojoj govori DM
Dobili ste DM sa podacima kako možete doprineti DAO-u. Prethodno ste poslali obrazac sa vašim korisničkim imenom na Discord-u, u DAO koji je naveo pošiljalac, što znači da ste očekivali da će vam neko iz DAO-a poslati DM da odgovori na poslati zahtev. Ali niste znali precizno ko će vas kontaktirati.
Da li je poruka od pošiljaoca očekivana?
Dobili ste DM o predviđenoj nagradi za doprinos kodu koji ste dali u okviru DAO. Ranije ste napravili pull-request (PR), prema DAO GitHub repozitorijumu. Jedan od vlasnika repozitorijuma je implementirao vaš PR i ostavio komentar, da će vas kontaktirati na Discord-u da vam dodeli nagradu. U ovom slučaju ste znali da će vam osoba sa GitHub-a poslati DM. Ali niste mogli znali da li će korisničko ime osobe na GitHub-u biti isto kao korisničko ime koje se koristi na Discord-u, sa kojeg ste kontaktirani.
Da li predstavljate osobu za kontakt u DAO?
Dobili ste DM od korisnika, sa zahtevom da se adresa njegovog novčanika doda na listu za distribuciju tokena na mesečnom nivou, pošto je doprineo sadržaju u okviru DAO. Prethodno je najavljeno na Discord-u vašeg DAO da se svi zahtevi za dodavanje adresa novčanika za distribuciju tokena šalju preko DM-a, a vi obavljate relevantan administrativni posao. U ovom slučaju, poznato vam je da ćete dobiti DM poruke od ljudi koje možda ne poznajete i niste sasvim sigurni da su pošiljalac i adresa novčanika povezani sa saradnikom koji je zaslužio distribuciju tokena.
Uraditi istraživanje
U zavisnosti od okolnosti, moguće je da trenutno imamo dovoljno informacija da utvrdimo da li je DM prevara ili ne, kao što su npr. airdrop i pre/bonus prodajne prevare. Ali ukoliko još uvek treba da prikupimo više infomacija o pošiljaocu, možemo da uradimo dublju analizu, kako bi potvrdili da li je pošiljalac onaj za koga se predstavlja da jeste:
- Prekopirajte puno korisničko ime pošiljaoca, uključujući i brojnu oznaku #.
- Pređite na Discord server koji pošiljalac navodno predstavlja ili gde je dao doprinos.
- Unesite oznaku kao upit za pretragu, da bi pronašli sve poruke od pošiljaoca, koje bi trebalo da izgledaju kao: ime#oznaka.
- Ukoliko postoje rezultati kad se pokrene upit za pretragu, potrebno je izanalizirati prethodnih poruka pošiljaoca i sagledati ulogu na Discord-u. Discord ne radi sa „neizrazitim podudaranjem“ kad su u pitanju upiti za pretragu, pa se u okviru pretrage za d0wnlore#1050 neće pojaviti poruke od: d0vnlore#1050. U drugom pojmu, korisničko ime sadrži ćirilični znak umesto tipičnog ASCII znaka, i to prevaranti često koriste u homografskom napadu (Discord dozvoljava korisnička imena koja nisu po ASCII kodu).
- Ukoliko se ne pojave rezultati, a na osnovu vase situacije i odnosa sa pošiljaocima, niste očekivali DM, onda se pošiljalac verovatno pogrešno predstavlja. Iako može postojati situacija u kojoj je DM ipak legitiman, pri čemu pošiljalac ne piše aktivno na serveru, pa ne ostavlja “pisani trag“ sa porukama, koje mogu poslužiti prilikom analize. Ukoliko niste sigurni da li je DM prevara ili ne, prosledite ga prijatelju u koga imate poverenja i koji je duže u web3 prostoru, da bi dobili drugo mišljenje. U našem slučaju sa BanklessDAO možete kontakirati InfoSec tim ili prijaviti DM na kanalu #report-scams u zavisnosti od toga koliko je diskretna situacija u kojoj se nalazite.
Savet se može primeniti i kad su druge platforme u pitanju, uz određene izmene. Ali prevaranti su sve kreativniji kad su prevare u pitanju, polako grade odnos sa vama i nude nam mogućnosti koje mogu prespojiti našu sposobnost da kritički razmislimo o samoj ponudi. Potrebno je voditi računa, i proveriti da li je DM deo sofisticiranog phising napada.
🏛 Upravljanje
Predlozi na diskusijama
**📣 **Novi kanal sa najavama specijalizovan za mogućnost učenja
Postoji veliki obim mogućnosti za obrazovanje u okviru bDAO-a, ponuđen od strane bDAO udruženja. Radi se na promovisanju novih prilika za učenje ka celokupnoj DAO zajednici. Da bi svima bilo lakše da pronađu sve obrazovne mogućnosti na jednom mestu, iznet je predlog da se napravi novi kanal na Discord-u, koji je posvećen najavama edukativnih prilika.
**👷🏾♀️ **Program Inženjera za Rešenja upravljanja: ponovna implementacija
Originalni predlog Inženjera za Rešenja upravljanja nije prošao, jer nije ispunio uslove za kvorum. Sada je uslov za kvorum sklonjen i predlog je ponovo aktivan da se osveži pamćenje DAO-a, kad je original u pitanju.
Program nastoji da aktivira različtite grupe ljudi da odgovore na dva važna izazova, kad je DAO u pitanju: podsticaji za doprinose i strateško određivanje prioriteta bDAO. Predlog ističe potrebu da se formira namenski tim za ove dve oblasti, koji je odgovoran za dizajniranje rešenja, koje je skalabilno, i u skladu sa osećanjem zajednice.
**📊 **Rezultati cNPS ankete: Sezona 3, mesec 1.
U period od 4. do 8. februara 2022. je mereno zadovoljstvo bDAO zajednice i postignuta je Community Net Promoter Score (cNPS) ocena od 52, što je veoma visok rezultat. Međutim, iako je u pitanju impresivan broj, to predstavlja pad od 10 poena u odnosu na S2M3 rezultat i pad od čak 16 poena u odnosu na S2M2 rezultat.
Postavljena su tri kvalitativna pitanja ka zajednici, kako bi bolje razumeli šta se nalazi iza NPS kvantitativne mere. Glavne zabrinutosti zajednice su nedostatak strukture, usklađenosti između članova, upravljanja i vrednosti BANK. Međutim, anketa sugeriše da je bDAO zajednica izuzetno entuzijastična, lojalna i spremna da uloži trud, kako bi bDAO postao organizacija koja definiše prostor, u kome nastaje i razvija se.
**💼 **Udruženja kao profesionalne asocijacije: novi model finansiranja
DAO trenutno posmatra udruženja kao skupove talenata koje je potrebno finansirati kroz odbor za grantove. Ali, DAO trezor bi mogao brzo presušiti, ukoliko se udruženja finansiraju bez pitanja. Predlog ima za cilj da se pronađe bolji način za sagledavanje potreba, kad je u pitanu finansiranje udruženja, što bi omogućilo odboru za grantove da više novca uputi ka finansiranju projekata, umesto da brine o finansiranju udruženja.
**🗳 **Izbori: Novi član kancelarije ombudsmana
Poruka sa foruma, čiji je cilj izbor novog člana kancelarije ombudsmana koji će zameniti člana koji je morao da ode. Faza kandidature je počela 14. februara 2022. Izbori će trajati nedelju dana, do ponedeljka, 7. marta 2022. Informacije o kandidatima se mogu naći u komentarima originalnog posta na forumu.
✅ Radne stavke
🗳 Glasajte za novog člana kancelarije ombudsmana.
📌 Dajte povratne informacije udruženju analitičara.
💰 **Prijavite se **za Coordinape rundu ovog meseca.
🏃♀️ Upoznajte se sa novostima: Pregledajte beleške sa ovonedeljnog poziva zajednice ili poslušajte snimak.
🤣 Meme nedelje
https://twitter.com/fingacode/status/1499026458899095564
- fingacode
Linkovi
Prvobitno objavljeno na našoj substack stranici u ponedeljak 07.03.2022 - https://banklessadriadao.substack.com/