Sepanjang waktu di perusahaan Anda, Anda telah melakukan pekerjaan yang baik secara konsisten. Anda dapat diandalkan. Tetapi untuk beberapa alasan, Anda hanya tidak bersinar sebanyak yang Anda inginkan. Mungkin ada proyek baru yang seksi di tempat kerja yang Anda harapkan untuk ditugaskan, tetapi itu ditujukan kepada orang lain. Mungkin Anda bertahan untuk promosi tetapi belum melihatnya. Anda mulai bertanya-tanya apakah kerja keras Anda tidak diperhatikannya. Anda melakukan beberapa hal hebat, tetapi atasan Anda tampaknya tidak memperhatikan.
Hal diatas menjadi sebagian kecil yang memicu Anda sebagai karyawan tidak betah di kantor. Berikut ini ada beberapa alasan yang pernah dialami karyawan hingga akhirnya memutuskan untuk pindah dari kantor.
1. Atasan yang tidak tegas dan tidak bisa memproses saat Anda butuh bantuan
Kita semua memiliki momen "overload multitasking" - terutama manajer. Tetapi bekerja dengan bos yang tidak teratur dapat menjengkelkan dan bahkan merusak produktivitas di tempat kerja Anda. Lynn Taylor, seorang ahli di tempat kerja nasional dan penulis Tyrant Your Terrible Office Tyrant (Bagaimana Mengelola Perilaku Bos Childish dan Berkembang dalam Pekerjaan Anda) mengatakan: Mungkin ada banyak permulaan yang salah jika bos Anda tidak memikirkan proyek atau sumber daya yang diperlukan untuk itu; jika dia tidak menetapkan prioritas dengan baik; atau jika dia tidak dapat membalas Anda karena semuanya tampak berantakan. Dan jika Anda mengikuti perintah berdasarkan inisiatif yang tidak terorganisir, efek domino yang kacau dapat terjadi di dalam departemen Anda. Gaya kerja ini dapat berdampak negatif terhadap rasa pencapaian dan kinerja Anda. Kadang, menunggu persetujuan atau ketegasan dari bos adalah jauh lebih mudah daripada untuk berinisiatif. Bila sesuatu hal itu dikomunikasikan kepada bos, tapi bos tidak dapat tegas memutuskannya bahkan sering kali berlarut-larut saat Anda butuhkan, maka Anda boleh siap-siap pindah kantor.
2. Pekerjaan yang Dilakukan tak Sebanding Gaji Diterima
Divisi keuangan Anda harus mengerjakan dua-tiga bidang sekaligus seperti pembelanjaan, penerimaan keuangan dan membuat surat perjanjian marketing penjualan, misalnya. Dalam segi positifnya, Anda akan menjadi menguasai banyak hal keuangan. Tapi sisi negatifnya, bila sudah mulai banyak transaksinya maka akan semakin komplek, Anda tidak ada waktu untuk mendata dan merekap ke dalam komputer. Bisa diilustrasikan kerja Anda 100 persen, namum gaji yang diterima hanya 10 persen.
3. Mungkin Diri Anda tidak Berkembang, Malah Tertekan
Perkembangan karir yang tidak jelas. Inilah rahasia bagi sebagian besar bos: sebagian besar karyawan tidak tahu apa yang akan mereka lakukan dalam 5 tahun (hal itu mungkin saja karena perusahaan tdak ada rencana detail pada 5 tahun ke depan). Kurang dari 5% orang dapat memberi tahu kepada pimpinan jika si bos bertanya. Namun, semua orang ingin berdiskusi dengan pimpinan tentang masa depan karyawan. Kebanyakan bos tidak pernah terlibat dengan karyawan mereka tentang ke mana mereka ingin pergi dalam karir mereka - bahkan bakat teratas. Tidak ada upaya komunikasi terhadap harapa Anda pada perusahaan, malah banyak tekanan pekerjaan, maka hal ini berdampak buruk pada potensi Anda.
4. Rekan Kerja Selalu Berniat Jatuhkan Anda
Persaingan dan kompetisi selalu ada di mana-mana, termasuk lingkungan kerja. Ada yang bermain jujur dan sportif, ada yang memiliki cara kerja berbeda dengan cara menjatuhkan Anda kepada pimpinan. Anda dapat memilih teman-teman Anda dalam kehidupan pribadi Anda, tetapi seringkali orang-orang yang harus Anda tangani di tempat kerja dipilih oleh orang lain. Rekan kerja selalu berusaha menggagalkan rencana dan ide-ide Anda. Tentunya rekan kerja yang iri dengan Anda tidak akan menyerang secara terang-terangan. Belum lagi, bila sampai pimpinan menegur Anda atas kesalahan yang tidak Anda lakukan. Inilah niat rekan kerja itu untuk menjatuhkan Anda. Jangan diam saja, Anda wajib klarifikasi dengan kalimat yang tegas tapi tetap sopan tentunya. Kesiagaan adalah hal yang wajib dimiliki di manapun perusahaan kita kerja, karena kita tidak pernah tahu apakah orang yang bersikap akrab benar-benar memiliki niat yang baik, dan kapan mereka akan mulai "menyerang" secara senyap-senyap.
5. Suasana atau Lingkungan Kerja dengan Budaya Kantor yang Buruk
Lingkungan kerja yang buruk merupakan suasana atmosfer pekerjaan apa pun di mana orang-orang, atau kombinasi apa pun yang membuat Anda begitu cemas itu menyebabkan gangguan serius bagi hidup Anda. Jangan salah, setiap pekerjaan kadang-kadang menyebalkan, tetapi Anda tahu pekerjaan buruk itu ketika Anda tidak dapat menemukan kebahagiaan dalam segala hal di sana. Beberapa rekan kerja Anda mungkin hebat, tetapi yang lain menyeret Anda ke jurang. Kebijakan-kebijakan itu mencekik dan para manajer bersikap rewel. Satu-satunya hal yang baik tentang pekerjaan Anda adalah mengakhirinya dan inilah waktunya untuk melakukan sesuatu. Kemudian, Anda mulai dengan yang sudah jelas, atau setidaknya melindungi diri Anda sendiri. Pastikan langkah Anda berikutnya adalah sesuatu yang selangkah lebih maju, atau Anda dapat menemukan diri Anda kembali di lubang yang sama, hanya dengan dinding yang berbeda.
6. Anda Mengalami Kemerosotan dalam Segi Kemanusiaan
Saking sibuknya kerja yang dikerjar-kejar target dari kantor, rasa kemanusiaan Anda mengalami kemunduran. Kadang segala cara dihalalkan walau harus menyikut rekan kerja sendiri. Di dalam kantor suasana yang sedemikian rupa. Kondisi ini memang terasa sulit, Anda mulai dipengaruhi pola fikir yang menyingkirkan nilai-nilai moral, etika bahkan agama. Anda jadi mudah emosi dan stres lantaran memikirkan target perusahaan, dan Anda jarang rileks. Pengendalian diri, kepribadian, empati Anda mengendor. Kemunduran ini merupakan faktor penting yang harus disadari oleh Anda untuk dapat melakukan pembenahan, perbaikan, dan pembaharuan dalam diri Anda. Ada banyak kesempatan Anda dalam mencari pekerjaan yang lebih bisa menghargai diri Anda.
7. Kehidupan Anda Tidak Lagi Seimbang
Keseimbangan ini yaitu Anda memiliki pegangan pada berbagai elemen dalam hidup yang sedang dijalani, dan tidak merasa bahwa hati atau pikiran Anda ditarik terlalu keras ke arah mana pun. Anda merasa tenang, membumi, jernih, dan termotivasi. Apa yang berhasil untuk sebagian orang, tidak selalu bekerja untuk orang lain; dan patokan keseimbangan seseorang mungkin tidak membentuk apa pun dari sudut pandang orang lain. Bila Anda terlalu tercekik dengan deadline dan target, tidak ada ruang untuk berekspresi, maka Anda sudah mulai tersengat pekerjaan yang tidak sehat.
8. Fasilitas Kurang Mumpuni
Untuk urusan pekerjaan, sering kali kantor Anda bekerja saat ini tidak memperhatikan fasilitas di dalam kantor, seperti toilet yang kotor, tidak ada mushola kecil untuk umat muslim, bila ATK habis tidak segera disediakan, AC yang rusak tidak segera diperbaiki, uang talangan pribadi selalu lama diganti, dan lainnya.
9. Fleksibilitas Waktu
Kantor terlalu kaku menerapkan jam kerja. Sedikit-dikit bila dateng telat akan kena sanksi adminitrasi hingga peringatan. Tidak boleh izin pada jam kerja, padahal harus mengurusi anak sakit sebentar. Kemudian, minta cuti yang dipersulit, namun saat ada waktu cuti tidak diizinkan oleh kantor dengan berbagai alasan. Seringkali jam kerja yang fleksibel akan membuat karyawan prouktif. Hal itu dikatakan oleh Sabeer Dasgupta, Chief Operation Officer InMobile Solution, penerapan waktu kerja yang fleksibel ini sebenarnya mendatangkan banyak manfaat untuk karyawan dan juga perusahaan. "Karyawan menjadi lebih efisien dan termotivasi untuk bekerja karena mereka bisa masuk kerja jam berapa pun. Ini bisa membantu mengurangi tingkat bolos kerja," kata Sabeer. Fleksibilitas waktu kerja juga bisa menciptakan karyawan akan mengeluarkan potensinya. Mereka adalah orang yang bisa melakukan manajemen waktu dengan baik serta tahu apa yang harus mereka raih untuk kemajuan kariernya. Biasanya perusahaan multimedia dan jasa cocok menerapkan ini.
10. Tidak Ada Kesempatan untuk Belajar
Orang-orang yang paling sukses adalah proaktif. Mereka memberikan nilai di luar apa yang diminta dari mereka, dan dalam prosesnya, mereka memamerkan bakat dan potensi mereka dan menunjukkan kepada orang lain seberapa banyak mereka dapat berkontribusi. Seiring waktu, kesempatan belajar untuk datang kepada mereka dengan proyek yang lebih besar dan lebih baik. Ini adalah lingkaran berbudi luhur yang bermanfaat bagi perusahaan dan karier mereka. Kesempatan belajar juga datang dari senior untuk Anda. Dan ingat tergantung pada kepribadian Anda, mampukan bersosialisasi dengan berbagai level dalam perusahaan, tapi bukan bermaksud untuk cari muka, dan niatkan untuk dapat belajar dari mereka yang berpengalaman. Kesempatan belajar ini biasanya tidak perlu menunggu supervisor untuk menyetujui setiap keputusan yang mereka buat. Namun sebaliknya, bila kesempatan belajar itu tidak ada akan membosankan dan berdampak jenjang karir Anda tidak jelas.
Selalu ada jalan menuju kemenangan, apapun kemunduran yang Anda hadapi. Anda jangan putus asa dan cari banyak solusinya di luar sana. Sekali lagi, ingatlah bahwa apa pun yang Anda hadapi ada di dalam, maka kekuatan Anda untuk dihadapi sehingga tetap di jalur, carilah "cahaya" dan terus bergerak maju.
