من المحتمل أن يعاني العديد من المحترفين من الإجهاد في مرحلة ما من حياتهم المهنية ، ولكن بالنسبة للبعض ، هناك نقطة انكسار. وجدت دراسة حديثة من "مونستر كندا" أن كندي واحد من كل أربعة عمل قد ترك وظيفة بسبب الإجهاد و 17 في المائة اعتبروها. وعموما ، يقول الكنديون العاملون بستة من كل عشرة (58 في المائة) إنهم أكثر من طاقتهم.
تقول أنجيلا باين ، المدير العام لـ "مونستر كندا ": "إن الكنديين العاملين يتعرضون لضغط كبير في العمل - وهذا ، إلى جانب الالتزامات الشخصية والرغبة في التقدم المهني ، قد يخلق إحساسًا كبيرًا بالضغط النفسي في العمل" . "بالنسبة لأرباب العمل ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى مزيج مقلق من انخفاض الإنتاجية وخفض معدل الاحتفاظ بالموظفين."
كسب أقل ، المزيد من الضغط
وجد الاستطلاع أيضًا ، الذي أجرته ليجر ، أن الكنديين الذين يكسبون أقل من 40 ألف دولار هم الأكثر احتمالاً للقول إنهم تركوا وظيفة بسبب الإجهاد (38 بالمائة). أولئك الذين في فئة الكسب التالية ، من 40 إلى 59 ألف دولار ، قالوا أيضا وداعا لصاحب العمل بسبب الإجهاد الوظيفي الكبير (27 في المائة).
يقول باين: "بالنسبة لأولئك الذين بدأوا حياتهم المهنية ، فإن قول نعم للفرص يمكن أن يكون طبيعة ثانية. لكن العمل يمكن أن يضيف بسرعة ، مما قد يؤثر على مستويات التوتر". "تشير هذه النتائج إلى أنه ينبغي على أرباب العمل النظر في تركيز المزيد من جهود الاستبقاء على الموظفين الذين يقل دخلهم عن 40 ألف دولار حيث أنهم قد يكونون عرضة للإجهاد الوظيفي المفرط".
مملوءة من الساحل إلى الساحل؟ من المرجح أن يقول
الموظفون في كيبيك إنهم مشغولون أكثر من اللازم (64 في المائة) ، يليهم سكان أونتاريو بنسبة 61 في المائة.
كما وجد الاستطلاع أن أولئك الذين يعملون على الساحل الغربي هم الأقل احتمالاً لأن يقولوا إنهم يعملون فوق طاقتهم (41 في المائة). يأتي هذا بعد استطلاع مونستر كندا الذي وجد أن العمال الكولومبيين البريطانيين هم الأكثر احتمالا لعدم تحفيزهم (27 في المائة ، مقارنة بنسبة 22 في المائة على الصعيد الوطني).
على الرغم من كونهم أقل عمل ، إلا أن العمال الكولومبيين البريطانيين هم أكثر احتمالا بقليل من الكندي العادي أن يقولوا أنهم تركوا وظائفهم بسبب ضغوط العمل (27 في المائة ، مقارنة بالمعدل الوطني البالغ 25 في المائة).
موازنة العمل والحياة على
الرغم من العديد من الكنديين العاملين الذين يبلغون عن شعورهم بالعمل ، فإن ما يقرب من الثلثين (65٪) يوافقون على أن صاحب العمل يدعم التوازن بين العمل والحياة. ومن المرجح أن يشير أولئك الذين لديهم أطفال دون سن 18 عاماً إلى أن أصحاب العمل يؤيدون التوازن بين العمل والحياة (71 في المائة مع الأطفال دون سن 18 عاماً ، مقارنة بنسبة 61 في المائة بدونهم).
تشير البيانات أيضًا إلى أن الكنديين الذين تركوا العمل بسبب الإجهاد هم أكثر عرضة للاختلاف في الرأي بأن صاحب العمل يدعم التوازن بين العمل والحياة.
يقول باين: "في الوقت الذي يدعم فيه أرباب العمل مبادرات التوازن بين العمل والحياة ويقدمها للموظفين ، قد لا يشعر الموظفون بالارتياح للاستفادة منها". "إن إقامة وتنمية العلاقات بين المديرين والعاملين يمكن أن يساعد في ضمان أن يتم تقديم واستخدام أكثر البرامج ملاءمة."
تحمل عبء العمل
عندما سئل عن الجزء الأكثر إرهاقا في وظيفته ، أشار ما يقرب من ثلث الكنديين عبء العمل / يجري العمل أكثر من طاقتهم. ويقارن ذلك باستطلاع مونستر الأخير في الولايات المتحدة ، والذي وجد أن سياسة المكتب للملاحة هي المصدر الأعلى للتوتر (25 في المائة). وفي كندا ، وجد 20 في المائة فقط من الكنديين العاملين أنهم يمارسون سياسة المكتب الأكثر إزعاجاً.
كان عمال كيبيك هم الأكثر عرضة للإبلاغ عن عبء عملهم على أنه المصدر الرئيسي للإجهاد (36 في المائة) ، يليه سكان أونتاريو (34 في المائة). في حين كان أولئك الذين يعملون على الساحل الغربي أقل عرضة للإبلاغ عن الإجهاد بسبب عبء العمل ، إلا أنهم كانوا على الأرجح يجدون صعوبة في ممارسة سياسات المكتب المربكة (28 في المائة).
يقول باين: "كما نعلم ، فإن الإجهاد يأتي في جميع الأشكال والأحجام في العمل". "لتجنب إمكانية الموظفين الذين يبحثون عن المراعي الخضراء في أماكن أخرى ، كلما كان ذلك ممكنا ، ينبغي على أرباب العمل النظر في اتخاذ خطوات لإنشاء المزيد من أعباء العمل المستدامة للموظفين ، والنظر في برامج مشاركة الموظفين التي تحافظ على الدوافع عالية خلال أوقات الانشغال".
لمعرفة المزيد عن الاستطلاع والنصائح أو المشورة حول كيفية البقاء خالية من الإجهاد في العمل ، قم بزيارة career-advice.monster.ca .
حول "مونستر وورلد وايد" تعد "
مونستر وورلد وايد" شركة عالمية رائدة في توصيل الناس بالوظائف أينما كانوا. لأكثر من 20 عامًا ، ساعدت مونستر الناس على تحسين حياتهم من خلال وظائف أفضل ، وأصحاب العمل يجدون أفضل المواهب. واليوم ، تقدم الشركة خدماتها في أكثر من 40 دولة ، حيث تقدم بعضًا من أوسع القدرات وأكثرها تطوراً في البحث عن الوظائف والإدارة الوظيفية والتوظيف وإدارة المواهب. تواصل مونستر عملها الريادي في تحويل صناعة التوظيف من خلال التكنولوجيا المتقدمة باستخدام الحلول الذكية الرقمية والاجتماعية والمتنقلة ، بما في ذلك موقع الويب الرائد monster.com ومجموعة كبيرة من المنتجات والخدمات. لمزيد من المعلومات ،
الموضوع باللغة الفرنسية
TORONTO, le 16 août 2017 / CNW / - De nombreux professionnels risquent de connaître du stress à un moment donné de leur carrière, mais pour certains, il y a un point de rupture. Une étude récente de Monster Canada a révélé qu'un emploi sur quatre laissait un emploi à cause du stress et 17 p. 100 le considéraient. Dans l'ensemble, 6% des Canadiens (58%) disent qu'ils sont débordés.
«Les travailleurs canadiens subissent de fortes pressions au travail - et cela, conjugué à leurs engagements personnels et à leur désir d'avancement professionnel, peut créer un fort sentiment de stress psychologique au travail», affirme Angela Payne, directrice générale de Monster Canada. "Pour les employeurs, cela peut conduire à un mélange inquiétant de faible productivité et de taux de rétention inférieurs."
Gagner moins, plus de pression
Le sondage a également révélé que les Canadiens qui gagnent moins de 40 000 $ sont plus susceptibles de dire qu'ils quittent leur emploi à cause du stress (38%). Ceux qui sont dans la catégorie des gains suivants, de 40 à 59 000 dollars, ont également dit au revoir à l'employeur en raison de l'important stress au travail (27%).
«Pour ceux qui ont commencé leur carrière, dire oui aux possibilités peut être une seconde nature, mais le travail peut ajouter rapidement, ce qui peut influer sur les niveaux de stress», explique M. Payne. "Ces résultats indiquent que les employeurs devraient envisager de concentrer davantage leurs efforts de rétention sur les employés dont le revenu est inférieur à 40 000 $, car ils pourraient être soumis à un stress professionnel excessif."
Rempli d'un océan à l'autre? Probablement dire
Les employés du Québec sont trop occupés (64%), suivis de la population de l'Ontario à 61%.
L'enquête a également révélé que ceux qui travaillent sur la côte Ouest sont les moins susceptibles de dire qu'ils sont surmenés (41 pour cent). Cela vient après une enquête de Monster Canada qui a révélé que les travailleurs colombiens britanniques ne sont probablement pas motivés (27%, contre 22% à l'échelle nationale).
Bien qu'ils soient moins actifs, les travailleurs britanno-colombiens sont légèrement plus susceptibles que les Canadiens moyens de dire qu'ils ont quitté leur emploi à cause de la pression du travail (27%, comparativement à la moyenne nationale de 25%).
Équilibre travail-vie personnelle
Bien que de nombreux travailleurs canadiens déclarent se sentir au travail, près des deux tiers (65%) sont d'accord avec le fait que l'employeur appuie l'équilibre travail-vie personnelle. Ceux qui ont des enfants de moins de 18 ans sont susceptibles d'indiquer que les employeurs soutiennent l'équilibre entre le travail et la vie (71% avec des enfants de moins de 18 ans, contre 61% sans eux).
Les données montrent également que les Canadiens qui abandonnent à cause du stress sont plus susceptibles de différer selon l'opinion selon laquelle l'employeur appuie l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
«Bien que les employeurs appuient les initiatives visant l'équilibre entre le travail et la vie personnelle et les offrent aux employés, le personnel peut ne pas se sentir à l'aise d'en profiter», affirme M. Payne. "Établir et développer des relations entre les gestionnaires et les employés peut aider à s'assurer que les programmes les plus appropriés sont présentés et utilisés."
Porter la charge de travail
Interrogé sur la partie la plus stressante de son travail, près du tiers des Canadiens ont déclaré avoir une surcharge de travail ou être surchargés de travail. Cela se compare à la récente enquête de Monster aux États-Unis, qui a révélé que la politique de navigation du Bureau était la plus grande source de tension (25%). Au Canada, seulement 20% des travailleurs canadiens ont déclaré avoir pratiqué la politique de bureau la plus problématique.
Les travailleurs québécois étaient les plus susceptibles de déclarer leur charge de travail comme principale source de stress (36%), suivis par la population de l'Ontario (34%). Même si ceux qui travaillaient sur la côte ouest étaient moins susceptibles de faire état de stress en raison de la charge de travail, ils étaient plus susceptibles d'éprouver des difficultés à mettre en pratique des politiques administratives délicates (28%).
«Comme nous le savons, le stress survient dans toutes les formes et tailles au travail», explique Pine. «Pour éviter que les employés ne recherchent des pâturages verts ailleurs, les employeurs devraient, chaque fois que possible, envisager de prendre des mesures pour créer des charges de travail plus durables et envisager des programmes d'engagement des employés qui restent très motivés.
Pour en savoir plus sur le sondage, obtenir des conseils ou des conseils sur la façon de rester sans stress au travail, visitez le site career-advice.monster.ca.
À propos de Monster World Wide
Depuis plus de 20 ans, Monster aide les gens à améliorer leur vie grâce à de meilleurs emplois, et les employeurs trouvent les meilleurs talents. Maintenant, l'entreprise offre des services dans plus de 40 pays, offrant certains Monster poursuit son travail de pionnier en transformant l'industrie du recrutement grâce à une technologie de pointe utilisant des solutions numériques, sociales et mobiles intelligentes, notamment le site Web monster.com et une vaste gamme de produits et de services. informations Zaid,