أين ترى نفسك في 5 سنوات؟ هو نوع هذا هو نوع الاسئلة الفخ اللذي لا يتردد المشغل في طرحها لمعرفة المزيد عن توقعاتك المهنية.هنا تجد أفضل الإجابات للتعامل مع هذه الأسئلة.
1 ماذا تنتظرون من صاحب عملكم المستقبلي ؟
ويهدف هذا السؤال الكلاسيكي إلى فهم دوافع المرشح لهذا المنصب. يقول برونو لو هيغارات، كبير المستشارين في مجموعة لينكولن إن الفكرة هي التأكد من أن توقعاته للشركة لا تستند إلى معرفة زائفة
بماذا تجيب ؟
اختارو الامتياز مع ان تبقى رغباتكم معقولة . يمكنك استخدام الوصف الوظيفي للتكيف مع إجابتك. يقول بياتريس ماكالوم، مدير قسم استشارات الموارد البشرية في هدسون: "إن المشاركة بنشاط في تطوير الشركة أو العمل على تحفيز المشاريع هي إجابات مناسبة جدا هنا .
2 ماذا تتوقعون من عملكم في 2 أو 3 سنوات؟
يسعى المشغل هنا لتحديد ما إذا كان المرشح يسعى للتطور داخل الشركة، وإن كان الأمر كذلك، فبأي طريقة. يقول بياتريس ماكالوم: إنها مسألة استيعاب تفكير المرشح على المدى الطويل أو البعيد
بماذا تجيب ؟
يجب أن تتطابق تطلعاتك مع ما يمكن للشركة تقديمه لك. كما أنه من الأنسب "إعطاء إجابة مفتوحة، لا تجبر رب العمل على قطع وعد لا يستطيع الاحتفاظ به"، كما يقول بياتريس ماك كالوم . بدلا من أن تقول أنك تهدف لشغل منصب مدير في غضون سنتين، تكون أكثر مرونة بأن تشير إلى أنك ترغب في التطور، إما تخصصك أو ربما أخذ دور الإدارة في حالةأتيحت لك الفرصة
3 هل تفضل العمل بمفردك أم في فريق؟
للاشارة، فالوضائف التي يمكن ان تستدعى للعمل فيها وحدك هي نادرة جدا انما المشغل مهتم أساسا بمعرفة ما إذا كنت قادرا على العمل في فريق
بماذا تجيب ؟
بشكل عام، فمن الأفضل تسليط الضوء على العمل الجماعي. ومع ذلك، إذا كنت وحيدا، يمكنك أن تقول أنك تفضل العمل بمفردك في حين تتمتع بالتعاون مع زملائك من وقت لآخر للاستفادة منهم ويستفيدو منك الآخرين. يقول بياتريس ماكالوم: يجب أن يكون المرشح واضحا عما يريد
4 باي طريقة تريدون أن يتم تقييمكم ؟
مقابلة التقييم السنوي أو ردود الفعل العادية؟ أو التقييم غير الرسمي؟ أنواع مختلفة من التقييم ممكنة في الشركة .
بماذا تجيب ؟
لاتخاذ أقل مخاطرة ممكنة، يمكنك وصف كيف عملت في آخر عمل لك وما إذا كنت تحب ذلك ولماذا، تجنب دائما الوقوع في انتقادات شديدة جدا. لا تتردد في اعادة السؤال للمشغل لمعرفة كيف تحدث الأمور في شركته
. « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? », voilà le genre de question piège que les recruteurs n’hésitent pas à poser pour en savoir plus sur vos attentes professionnelles.ici vous trouvez les meilleurs reponse pour assurer face à ces interrogations.
1. Qu’attendez-vous de la part de votre futur employeur ?
Cette question classique vise à comprendre les motivations du candidat pour le poste. « L’idée est de s’assurer que ses attentes vis-à-vis de l’entreprise ne se basent pas sur des connaissances erronées », explique Bruno Le Hégarat, consultant senior chez Lincoln RH Group.
Que répondre ?
Optez pour la franchise tout en restant raisonnable dans vos souhaits. Vous pouvez vous baser sur le descriptif du poste pour bien adapter votre réponse. « Participer activement au développement de la société ou travailler sur des projets motivants sont des réponses tout à fait indiquées ici », conseille Béatrice McCallum, manager du pôle conseils en ressources humaines d’Hudson.
2. Qu’attendez-vous de votre emploi dans 2 ou 3 ans ?
Le recruteur cherche ici à déterminer si le candidat se projette dans l’entreprise et si oui, de quelle manière. « Il s’agit de saisir la réflexion du candidat à plus ou moins long terme », indique Béatrice McCallum.
Que répondre ?
Vos aspirations doivent correspondre à ce que l’entreprise peut vous offrir. Il est aussi plus opportun de « donner une réponse ouverte, qui n’oblige pas l’employeur à faire une promesse qu’il ne pourra pas tenir », recommande Béatrice McCallum.Au lieu d’affirmer que vous viser un poste de manager d’ici deux ans, soyez plus souple en indiquant que vous aimeriez évoluer, soit en vous spécialisant davantage, soit en prenant éventuellement un rôle de management si les perspectives le permettent.
3. Avez-vous un projet professionnel ou personnel ?
Votre interlocuteur va chercher à connaître vos ambitions et vérifier si celles-ci peuvent coller aux perspectives offertes par l’entreprise.
Que répondre ?
Attention à ce que votre projet soit cohérent avec l’emploi en question. Si vous souhaitez vous reconvertir dans le marketing mais que l’entreprise n’offre pas ce type de poste, il y a fort à parier que votre réponse ne jouera pas en votre faveur.Si, au contraire, vous aimeriez suivre un MBA et que vous pensez que cet employeur pourrait être intéressé par la démarche, c’est le moment d’en faire part, cela reflètera votre ambition et vos capacités de travail.
4. De quelle manière souhaitez-vous être évalué ?
Entretien annuel d’évaluation ou feedback régulier ? Évaluation notée ou évaluation informelle ? Différents types d’évaluation sont possibles en entreprise.
Que répondre ?
Pour prendre le moins de risques possibles, vous pouvez décrire la manière dont cela fonctionnait dans votre dernière entreprise et préciser si cela vous plaisait et pour quelles raisons, en évitant toujours de tomber dans une citrique trop sévère.N’hésitez pas non plus à retourner ensuite la question afin de savoir comment les choses se passent chez cet employeur.