Bagaimana Gaya Manajemen yang Berbeda mempengaruhi Motivasi dan Produktifitas Karyawan
Gaya manajemen ini adalah ketika biasanya ada satu orang yang memiliki pendapat tentang keputusan yang dibuat. Tidak ada argumen dalam hal keputusan yang telah mereka buat, dan mereka tidak akan menerima saran.
Mengadopsi gaya manajemen otokratis dapat mempengaruhi produktivitas dan motivasi karyawan karena cenderung:
Ciptakan rasa ketidakpercayaan antara Manajer dan karyawan
Bukan tempat yang ideal untuk menumbuhkan ide kreatif dari karyawan, juga tidak mendorong mereka untuk mengambil alih peran mereka.
Buatlah staf merasa seolah-olah mereka mudah untuk diganti, dan bukan kunci perusahaan, karena mereka hanya melakukan pekerjaan yang telah dituangkan langkah demi langkah untuk mereka.
Masing-masing sifat manajemen ini dapat mempengaruhi motivasi karyawan, dan jika Anda menganggap diri Anda mengadopsi gaya manajemen yang otokratis, Anda harus bertanya kepada diri sendiri bagaimana Anda dapat memberdayakan staf untuk membuat keputusan sendiri dan mengambil peran yang lebih proaktif dalam pengelolaan sehari-hari dari fungsi pekerjaan mereka