Image Source:http://www.waqar.me/business/good-team-good-business/
အားလံုးပဲ မဂၤလာပါဗ်.
အသင္းအဖြဲ႕ဆိုတာ ေခါင္းေဆာင္ကလည္း ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းစိတ္ဓာတ္ပီသၿပီး အနစ္နာခံတတ္ဖို႔လိုအပ္သလို
အသင္းသားအဖြဲ႕သားေတြကလည္း မိမိတို႔က်ရာ တာ၀န္ကို ကိုယ္စီ တာ၀န္သိစြာတက္တက္ၾကြၾကြ ေဆာင္ရြက္ေပးတတ္ဖို႔ လိုပါတယ္။
ဒါမွသာေခါင္းေဆာင္ႏွင့္ ေနာက္လိုက္ ညီညြတ္မွ်တၿပီး ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ Teamwork တစ္ခုကို ရရွိႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
အသင္းတိုင္း အဖြဲ႕တိုင္းမွာ သူတို႔ရဲ႕ မူလရည္ရြယ္ခ်က္၊ ဦးတည္ခ်က္နဲ႔ စံျပဳစရာ နမူနာယူစရာ အခ်က္အလက္ေတြ ကိုယ္စီရွိၾကပါတယ္။
ဒါေပမဲ့ အဲ့ဒီ ဦးတည္ခ်က္ ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြကေန လမ္းမလြဲပဲ ေျဖာင့္ေျဖာင့္တန္းတန္း၊ တန္းတန္းမတ္မတ္ ေလွ်ာက္လွမ္းသြားႏိုင္ဖို႔ကေတာ့ မလြယ္လွပါဘူး။ အခက္အခဲမ်ားစြာ၊ သေဘာထားကြဲလြဲမႈမ်ားစြာနဲ႔ အသင္းအဖြဲ႕မွ ခြဲထြက္မႈေတြႀကံဳလာႏိုင္ၿပီး မူလရည္ရြယ္ခ်က္ေပ်ာက္ကာ အကြဲကြဲအျပားျပား ျဖစ္သြားႏိုင္ပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ အသင္းတစ္ခု အဖြဲ႕အစည္းတခုခု၊ စုေပါင္း လုပ္ေဆာင္မႈ တစ္ခုခုကို စတင္ေတာ့မယ္ဆိုရင္
(၁) အေျခခံ မူလရည္ရြယ္ခ်က္ႏွင့္ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္
(၂) မူလရည္ရြယ္ခ်က္ႏွင့္ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ ေအာင္ျမင္ရန္ အေကာင္အထည္ေဖာ္မည့္အစီအစဥ္
(၃) အသင္းေခါင္းေဆာင္ႏွင့္ အသင္းသား မ်ားပါမက်န္ တစ္ဖြဲ႕လံုး လိုက္နာရမည့္ စည္းကမ္းအခ်က္မ်ား
(၄) အသင္းစည္းကမ္းအတိုင္း ေဆာင္ရြက္၍ မျဖစ္ႏိုင္ေသာ ျခြင္းခ်က္အေျခအေနမ်ားတြင္ လိုက္နာရန္ အခ်က္မ်ား
(၅) အသင္း ပံုမွန္အစည္းအေ၀းေဆာင္ရြက္မည့္ အခ်ိန္ကာလအပိုင္းအျခား
စသည့္ အခ်က္ (၅) ခ်က္ ေယဘုယ်အားျဖင့္ ပါ၀င္မွသာ စတင္ရန္သင့္ပါေၾကာင္း တင္ျပလိုက္ရပါတယ္ဗ်ာ။
