Desde nuestra fundación hace 13 años, DJI ha sido una compañía que enfatiza la honestidad y la integridad en nuestras operaciones. Creemos firmemente que la defensa de estos valores es un elemento crítico en el desarrollo a largo plazo de DJI.
Nos ha decepcionado saber que no todos los empleados han cumplido estos objetivos. Cuando DJI se embarcó en un esfuerzo de reforma administrativa el año pasado, descubrimos problemas que habían evolucionado durante nuestro período de alto crecimiento.
Descubrir procesos de administración ineficientes e ineficaces es extremadamente importante para que DJI continúe persiguiendo su éxito. Esto es un imperativo para nuestra empresa y, de hecho, para cualquier empresa.
Desafortunadamente, DJI ha descubierto casos de ineficiencia en los costos, manipulación de compras y robo total. No podemos ignorar estas cuestiones. De hecho, por el bien de la gran mayoría de nuestros empleados que trabajan duro y honestamente, necesitamos descubrir y eliminar estos problemas.
También entendemos que una administración sólida es la clave para establecer expectativas honorables para nuestros empleados. Mientras que las compañías maduras han establecido los protocolos de capacitación, controles y administración para limitar estos problemas, DJI ha enfatizado en el pasado el crecimiento corporativo sobre los nuevos procesos internos.
De hecho, tomar mayor control sobre los procesos internos es clave para garantizar que las empresas puedan continuar innovando y creciendo. La eliminación de los factores que aumentan artificialmente los costos puede ser dolorosa al principio, pero al hacerlo se abre el camino para que una empresa opere con la máxima eficiencia y alcance su potencial al tiempo que mantiene altos estándares éticos.
DJI ahora asumirá un papel de liderazgo en el desarrollo de políticas, procedimientos y expectativas claras para abordar el corte de esquinas y el robo de empleados. Hacemos un llamado a más empresas para que den pasos similares.
A medida que DJI ha tomado medidas para abordar estos problemas, hemos visto rumores, especulaciones e información incorrecta divulgados públicamente. Si bien agradecemos a los medios por tratar este problema con el respeto que merece, no discutimos públicamente los detalles de nuestro proceso de disciplina de los empleados.
Instamos a los medios de comunicación a que presten mucha atención a los hechos que hemos presentado. DJI y sus empleados honestos y trabajadores se centran en hacer crecer nuestro negocio mediante la creación de productos que mejoran el mundo, y nuestros esfuerzos para eliminar las ineficiencias y las pérdidas nos ayudarán a todos a continuar con este objetivo